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聊聊作為面試官眼裡的FB面試玄學
今天面了進公司以來第130個candidate。面的是國人，聊了幾句有些感觸。花時間整理了這一百多次面試中觀察到的一些規律，希望可以對準備申/面FB家的小夥伴們有些幫助。不講老生常談的面試準備，只講大家口裡的『玄學』。•先申明：純個人經驗，不代表所有的面試官/面試者都會有相同經歷。如果有現/前同事觀察到了和我所述矛盾的情況，希望也能分享出來避免大家被我誤導。
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員工面試6家大公司全部通過,選了薪水高的一家上班,入職後蒙了
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工面試6家大公司全部通過，曬出面試經歷和技巧，網友：厲害了！這是怎麼回事呢？該員工說自己面試能力非常強，每次面試前都會準備很多資料，比如說各行各業的信息、公司的發展歷程和職位相關要求。然後把自己搜集到的這些畫個思維導圖。而在面試過程中，面試題越難，自己就越高興，每次遇到那種壓力測試，自己都是第一名。
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10年+技術總監面FB,面試官竟然讓我寫算法題?
FB面試要求coding，連10年+經驗的技術總監也不例外！前幾天，一位學員在群裡分享面經時說到。還好有《九章算法班》，這門金牌算法課，高度針對FLAG級別大廠面試，緊跟最新面試動態每年升級課程和題庫。
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FB員工跳樓自殺 & 淺談FB Peer Pressure之鯰魚效應和海底撈式待遇
大家可能已經知道昨天Facebook有位員工從公司四樓跳樓自殺。本馬甲會結合這些數據以及本人的切身體驗來分析下。FB的employee真的很會給小扎掙錢。結合employee數量和net income，我們可以得出FB的員工基本上能給公司帶來>5Ｍ的收益，基本上是其他同體量公司的兩倍。當然這個數字只是一個估算，因為很多employee並不是tech people，尤其是亞麻。
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咱們大U的一個CS碩士FB、谷歌、LinkedIn和摩根斯坦利的面試總結(上)
重新申請要等6個月的凍結期(這個相當噁心)，但是我不可能等那麼久了。準備情況大概是careercup 5th edition 80%的題刷過一遍，leetcode刷過95%的題(新題一出就刷，保持狀態)，加上glassdoor的麵筋。總共面了10多家公司，挑選了幾家映象比較深刻的寫在這裡，一共7個onsite，兩個offer，分別是Linkedin和Goldman Sachs。
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新員工拿不出離職證明,我要給他辦入職嗎?(附承諾書模板)
比如最近就有位HR小夥伴因為招來的新員工，無法提供上家公司的離職證明而感到煩惱。本來招聘就很繁瑣，我們需要從海量簡歷中進心篩選，然後再一個一個去打電話、約面試，走一大堆流程，期間還可能遇到候選人放鴿子、部門領導不滿意重新招。 好不容易招來一個領導滿意、薪資合適的員工，結果入職的時候突然說他無法提供離職證明，這個真的很讓人無奈。
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【新員工培訓】聚是一團火,散作滿天星——常州分行召開2020年新員工培訓班總結會議
桑田老師從4個方面對本次常州分行2020年新員工培訓班情況進行總結。將124名新員工按性別、招錄批次、政治面貌、學歷和專業等進行分析。通過培訓，使2020年新員工堅定自己的職業選擇、更好地了解和認同總行「六維方略」、江蘇農行「九個並重、九個更加重視」新理念，以及常州農行「和諧、擔當、創新、爭先、法治」團隊文化，掌握上崗必須的現代商業銀行業務知識，使新員工樹立起勤奮敬業的積極心態，儘快進入崗位角色。省分行和市分行分別設置了36門和18門課程。
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FB人物|其實當初只是想實現兒時的夢想
1、你認為，副會與會長的主要區別根據fb部門職責條例第一條：協助會長管理旗下部門，隨時準備好奔赴前線。哪裡需要我我就去哪。萬金油一樣（會長大大說： 因為他大我很多歲 所以我不敢指揮他做事）2.作為技術部部長，你覺得你的技術過關嗎？為何還沒進幽靈隊？畢竟會長不能兼任技術部部長，所以，我就勉強當上去了。
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煤王張雙旺創業史:我的伊泰.我的家(珍藏版)
雄鷹搏擊 搏擊長空 翱翔著創業的高遠志向 駿馬馳騁 馳騁大漠 追尋拓荒的美麗夢想 播種春花 收穫秋實 灑下汗水 換來芳香 播種真誠 收穫友愛 耕耘使命 採摘希望啊~ 我的伊泰 我的家 我的伊泰我的家 丹心報國 鞠躬為民 共同富裕的旗幟高高飄揚 自強不息的讚歌世代傳唱 本文作者：田鈺平視頻涉及版權.未經允許不得轉載往期回顧.點擊查看：
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東奧史上大型模擬面試直播現場,解決你的面試困惑!
老闆：我覺得會計這個東西很雜，其實做不出什麼大成就。小蒙：我也覺得是，所以我現在想做些真正能做出結果的工作。小蒙：目前來說就是想儘快熟悉掌握會計工作，把工作做好。經歷了三場面試失敗後，這位學員想：「面試沒通過是不是我很差勁？」
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大廠面試過程復盤(微信/阿里/頭條,附答案篇)
背景本人前端，3年經驗，由於個人的原因，決定跳槽，於是大概3月開始找工作，總歷時大概2個月，面試了微信/阿里/頭條，三家都拿到了offer，來分享一下面經。問題比較多，而且很多面試題都是跟個人項目相關的，項目相關的問題借鑑意義不大，所以這裡總結一些與項目無絕對關係的問題，歡迎圍觀～整體流程這裡，我梳理了一些自己的心得，先放個思維導圖。微信筆試數組交集，編寫一個函數，輸入兩個數組，輸出它們的交集。
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面試必問十大問題!掌握這些標準回答明天就能入職!
明明感覺面試過程良好，自信滿滿，結果卻杳無音。問題究竟出在哪呢？掌握下面面試必問問題，幫助你成功入職！1.面試官：你能接受加班嗎？錯誤回答：有加班費嗎？3.面試官：為什麼從上家公司離職？錯誤回答：因為工資少錯誤回答：因為加班太多了正確回答：上家公司給我帶來了很多的收穫，但是我的項目被取消，可能上天註定讓我有更好的發展。
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產品經理面試6大題型盤點! 如何攻破谷歌/亞麻/FB等科技大廠產品經理面試?
針對這個問題，市場調研公司Alpha通過調查550位在職PM，發現PM職責分布如下：從上圖可以看出，產品經理需要具備商業敏銳度和洞察力、產品策略、用戶同理心、領導力等軟性技能，同時還需要具備一定的技術知識儲備、了解產品開發邏輯，確保能和技術團隊高效溝通協作。
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中鐵二十局集團市政公司2016屆新員工入職工作圓滿完成
7月23日下午，中鐵二十局集團市政公司2016屆新員工入職報到及崗前培訓工作圓滿完成。公司總經濟師萬雪琳，黨委副書記謝小剛，機關各部室負責人出席了入職培訓開班典禮，開班典禮由公司工會副主席、人力資源部部長楊鵬剛主持。
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2018年新員工迎新文藝晚會火熱來襲!(內附視頻及大量美圖)
告別近兩周的新員工培訓，作為新員工入所系列活動的「彩蛋」，「激揚青春，逐夢遠航」2018年新員工迎新文藝晚會火熱登場！今年，在所團委和全體新員工共同努力下，對晚會的呈現方式進行了全新的升級，並加入了諸多時下新鮮的互動元素，快來讓我們回顧現場，一睹為快！炫彩屏幕，熱力舞步，一開場由電子戰專業部帶來的《舞動青春》點燃全場氣氛！
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求職面試遇到套路和反套路,最佳答案在這裡!
如果TA發現你的缺點與企業的文化、崗位的能力要求有衝突，那麼你就無法通過面試。因此，大家在陳述缺點是，最最重點的是確保你的缺點不要與公司的各類價值觀、或者是崗位能力要求相衝突！所以，在面試之前，一定要對你所面試的公司做好功課，通過公開或非公開的渠道了解其企業文化、價值觀等，同時要仔細閱讀崗位的職責說明與要求，避免自己搬起石頭砸了自己的腳！
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為什麼有些老闆要開很多家公司呢?
於是我就有了一個疑惑，為什麼那些老闆，要開很多家公司呢？專心經營一家公司，把它做大做強難道不好嗎？我查閱了不少大佬的回答，認為下面這個回答最簡單易懂。最簡單避稅的就是開很多小規模納稅人（類似於玩遊戲開小號）。
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現公司;離職一個月,但新公司需要一周內入職,應該怎麼辦?
先明白一件事，是新公司一周內的要求不合理，你需要先找新公司談更長的入職時間。現公司離職需要一個月是合規合法的。決定你多早可以離開現公司，是由你需要多長時間完成現在手頭工作的交接決定的。先盤點你手頭的工作，做好詳細的交接計劃，預估一個交接時間。
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新入職員工周記
從剛入職東區支行開始算起到現在，已經過去近兩個月了。