今天，我們來聊一個在面試中面試官非常愛問的一個問題——「你的缺點是什麼？」
千萬別一股腦的跟你的面試官掏心掏肺，把你所有的缺點都誠實地告訴了你的面試官。先想想TA為什麼會問你這個問題？
通常來說，面試官是希望通過了解你的缺點來判斷你與公司以及崗位的匹配度。如果TA發現你的缺點與企業的文化、崗位的能力要求有衝突，那麼你就無法通過面試。因此，大家在陳述缺點是，最最重點的是確保你的缺點不要與公司的各類價值觀、或者是崗位能力要求相衝突！所以，在面試之前，一定要對你所面試的公司做好功課，通過公開或非公開的渠道了解其企業文化、價值觀等，同時要仔細閱讀崗位的職責說明與要求，避免自己搬起石頭砸了自己的腳！
舉個🌰，如果你面試的是一家企業文化比較激進的公司（如TOP投行、諮詢公司或網際網路公司），你就最好不要說自己的領導力不足；如果你面試的是一家講求團隊合作的企業，你就別暴露自己脾氣不好；如果你面試的是一個銷售崗位，你就不要說自己公眾演講能力不行。總之，避重就輕是回答這個問題的第一原則。
▷ 但是，這還不夠，我們不應當就著缺點說缺點，而是還要談談你對於自身缺點的認識以及是如何改進的？這會讓面試官了解你復盤總結、持續改進的能力。
例如，你的缺點是對於數字不夠敏感，為了彌補這個缺點，你報名學習了數據分析相關的課程，並且要求自己每個月看2-3家的財務報表等等。通過這樣的描述，可以看出來你是一個勇於挑戰自我、不斷改進的人，試問，哪一家公司不喜歡這樣員工呢？
▷ 小於老師提示大家兩個點：
第一，別耍小聰明。面試官問你缺點，你就回答缺點，不要說一些一眼就會被人看穿的套路答案，例如太善良、太拼命、太完美主義，這是前些年還能用得上的伎倆，都2020年了，千萬別再這樣說啦！
第二，問缺點的問題很容易遇到壓力面，面試官持續給你反套路。比如，你說你的缺點是公眾演講時容易膽怯，但是你覺得隨著工作年限的增長，這種能力就愈發重要，所以你已經開始通過各種手段改進。
此時你用的其實就是我上面告訴大家的套路——「避重就輕說缺點+認識清晰正改進」，但面試官為了反你的套路，追問一句「請你說一個你意識到是缺點，但還尚未開始改進的缺點」，怎麼辦？是不是沒準備好！所以，建議大家提前準備好2個答案！以備不時之需。但核心原則仍然是避重就輕，不要影響你的「職業形象」。
再舉個🌰，你可以說你的第二個缺點是經常熬夜，而且因為這個事情總被父母批評，但是由於工作原因以及個人作息還未調整過來，所以即使早睡了也很難睡著。不過最近的疫情讓自己更加重視自己的。你看，這個缺點是不是就更符合避重就輕的原則，而且老闆再也不用擔心你不能加班了！當然，這個答案只是一個參考，如果大家有更好的答案（且真實的答案），歡迎給小斯留言哦~