1.有一種面試叫做「廢話少說」
如今，有些應聘者非常直接。在首次電話溝通或其他通訊方式進行溝通時，說不了幾句話，就會問到「多少工資」的問題。
這種情況的主要原因是「廢話少說」。
什麼意思呢？ 每個人都知道有一個面試過程，但是對公司來說這要複雜一些，有些公司要簡單一些，但是程序一定會存在。
一般的程序是電話通信或微信通信，以確定採訪的時間和地點。面試過程可能包括兩個部分：筆試和口試。這還是初試， 一些公司還有複試，三試和四試。
此過程可能需要幾天或10到20天，高職位可能還需要一到兩個月。
經過這麼長的面試過程，薪水只會在最後問到，而當薪水不合適時，就浪費了時間和奔波談論話題的時間。
因此，許多應聘者現在可能已經經歷了這些「麻煩」。因此，從一開始就談論薪水可以提高效率，如果薪水合適，就繼續討論。如果薪水不合適。後面所有的流程都省去了。
2.在某些人看來，金錢比「適合性」和「工作內容是什麼」更為重要
無論我們是否願意承認，當前時代就是金錢時代，在金錢時代，每個人都背負著沉重的負擔，撫養孩子，支付房費，支付房屋抵押，汽車抵押以及消費升級的壓力。
那麼，沒有錢我們應該談論什麼呢？對於某些人來說，工作的適合性和工作的內容是後面的事，能給多少錢才是重點。
如果薪水高，則就是適合的；如果薪水低，則可能適當或不合適。
至於工作的內容，只要是專業的事情，公司和公司都是相似的，並沒有太大的區別。
這就是我們所說的市場經濟。 我們曾經批評西方世界為「金錢至上」，但現在輪到我們了。
當然，有些可以控制自己並讓自己達到「延遲滿足」狀態的人可能會首先問自己是否合適以及他們的工作內容是什麼，他們正在考慮自己的未來發展和職業規劃是否一致。
3.應聘者是菜鳥
應聘者可能是菜鳥，涉世未深，不了解職場的面試規則，又要自食其力，又要生存。於是，應聘者，一開始就問薪水，現在的菜鳥往往更直接。
另外，一個人要去外地求生，生存壓力很大。為了解決這個問題，首先涉及的是薪水問題，因此提出薪水是可以理解的。
總結：實際上，先問薪水再問薪水是沒有對與錯的。 只是面試官可能會對直接問薪水有些反感，但是如果薪水資本不合適，那麼隨後的過程實際上會浪費雙方的時間和精力。
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