面試官問康復治療師現在工資是多少,該怎麼回答?

  面試官問康復師現在工資是多少，是什麼目的，該怎麼回答？

面試官有此問，一是打聽市場價，二是盤算以怎樣的代價可以挖動你；獵頭有此問，也許會幫你，也許會坑你。你回答的目的，是幫自己爭取到最有利的薪資和福利。

非常關鍵的一點，大家應該留意：問你的人具體是誰？

1）初面面試官(HR部門的人，可能是招聘主管或經理人力資源總監、HRBP*)：他們在最初的用意往往是想打聽市場行情，在用人部門確定後，往往是想能省點就省一點，到底也算自己的業績呢；

2）終面面試官(用人部門主管或經理、總監，直至機構老總、副總等)：他們比HR單純一些，只要在部門預算之內，還能用得起，就願意挑最好的人用；

3）獵頭顧問：雖然她們不是面試官，但可幫你可坑你，情況複雜，我放在後面講。

有的僱主會進行薪資驗證(稅單、勞動合同、原機構蓋章的薪資證明)，有的不會。即使你已知不會，我建議你也不要虛報，說謊會有麻煩；應對大體上可分兩種：1）實話實說：可展開各項福利和軟硬環境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩妥，如果對方要你，不出意外的話，開給你的薪水會按市價適當加成(我的了解，大致範圍在15%~35%)。2）拒不回答：你和面試官在合同籤訂之前是完全平等的，所以，問是他的權利，拒絕或回答也是你的權利。需要提醒的是，你可以強勢，但不能生硬，而且應以其他的有效反饋或者引導來替代。小編舉一個例子：

a）一個案例，康復治療師在與公司副總談話，結尾是這樣的：

太低了，不好意思說。(原因已交代，前公司給我出留學費學習技術，籤了兩年service contract，前後被拴四年，漲薪極少)

那你為什麼自認能對得起我將要付你的薪水？

因為工作性質變了，我也變了。

那你有什麼要求嗎？

我只請您考慮一件事：深圳租房真是不便宜，所以我搬家過來需要一定決心。

注意：這種拒絕正面回答的對策，適用於你目前薪酬低於平均薪酬的水平時。因為面試官無法判斷到底多少，只能取行業平均值來推測，然後結合你的面試表現來決定，相對來說，結果對你最為公平。當然，採取這種策略本身就需要一定的底氣，如果你給面試官的印象是在畏畏縮縮地迴避，那基本就是前功盡棄，你還不如老老實實招了吧。

找不到工作有一部分是能力的問題，這個很難在短時間內得到提升，但面試技巧的問題，你看完就能迅速提升喔。

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