面試官問「你的期待薪資?」究竟是問什麼?搞清本質,薪資更高

年後迎來了招聘高峰期，不少職場人也想要趁著這個時候換一份滿意的工作。但是要找一份讓自己滿意的工作並不是一件簡單的事，而在應聘過程中最重要的就是談薪這個環節了。談薪，面試官通常開口會問「你期望的薪酬是多少？」這個問題回答得好，對自己很有利，但是如果談不好，那我們就吃大虧了。

當面試官問你「期望薪資是多少」時，是在問什麼？

談薪環節，面試官通常會問「你期望薪資是多少？」的時候，其實並不只是簡單的問你期望的薪資是多少，在這背後因隱藏著的問題可多著呢。

候選人對自己的能力是否合理的定位

企業的人力資源部門其實對於業內的崗位薪資水平是有了解的，因為這些數據幾乎在業內都是屬於一個公開、透明的狀態，但是對於求職者來說，它並不是那麼的透明。

面試官在問這個問題的時候，是在試探你對這個行業薪資的了解以及對自身能力的合理定位。

如果求職者回答得水平過高，則說明這名求職者對自己的能力不夠了解或者虛報過高，反之如果求職者報得過低，面試官也會懷疑求職者的能力問題。

談薪就是一個博弈的過程，在這背后里面需要值得注意的地方多著，回答的時候一定要想清楚再回答，切勿草率。

薪資範圍是否在公司開出的範圍內

公司招聘對於每一個崗位的薪資都是有一個浮動範圍的，如果能力比較強的求職者，企業會出更高的薪資，而面對能力一般的求職者給出報價也不會高到哪裡去，無論怎樣來說都會有一個範圍。

對於求職者給出的期望薪資，面試官需要看求職者開出的期望薪資是否在公司的範圍之內，之後再進一步地合理斟酌，思考是否錄用該位求職者。

「期望薪資」這個問題看似正常，但是也是陷阱

面試的時候，期望薪資這個問題會問的，這個問題看似是再正常不過了，但是如果回答得不好也是個陷阱。

很久之前我面試的時候，面試官問我期望薪資是多少，我回答了個7000，但是看著面試官的神情，我才反應過來我貌似報低了，之後面試官開始殺價，把我的期望薪資降低了。

在回答「期望薪資」的時候，我建議你們一定要回答得高一些，因為有一些面試官很有可能會「殺價」以此來降低企業的用人成本問題，如果面試官殺價了，中間還有一個可商量的餘地，即便殺價也不會把自己的期望薪資降到那麼低。

這個問題怎麼回答最恰當？

當面試官問「你的期望薪資是多少」的時候，我見過不少求職者因為不夠自信等等原因，會選擇說「市場水平」，或者回答說「你們能最高給我多少？」此類。

如果回答「市場水平」，那麼很有可能面試官會按照自己的意願來給你，一般情況下只會給低，而不會給高，所以千萬不要這樣回答。如果是回答後者面試官也不傻，不會直接地回答。

最好的回答是「報價和描述事實」。比如說「我的期望薪資是7000，根據業內的平均薪資水平結合我的能力和經驗來看，我的這個報價很合理」。

最重要的是有理有據地回答，才能把握對自己有利的局面，也更容易達到自己的目的。

當面試官問你「期望薪資說多少」的時候，千萬不要再傻乎乎地直接回答了，回答的時候，一定要結合自己的思考，帶著策略去回答這個問題，自己才不會吃虧，也才能夠拿到自己理想中的薪資。