現在大多應屆生為了讓企業錄取，都採取薪資低姿態的做法，認為無所謂。其實根據自己的能力和所要做的工作的市面價格，不卑不亢、堂堂正正的要薪資，才是最正確的做法。
第一步：面試前要進行信息採集
這裡的信息採集包括工作要求、求職單位情況等信息。對於薪水的了解也都是很重要的，這個可以通過網上的一些信息或者朋友圈的關係去了解，你要面試的那個職位這個公司會給多少的範圍，以及以往給到的薪水是多少。這樣就可以做到心中有低。
第二步：算一下你能接受的範圍
能接受的範圍很廣泛，但是可以根據自己日常所需(吃住行)，再加上日常消費做個月平均值。這只是一個參考，如果你平時消費水平就高，就根據自己的畢業前的實習公司薪資進行一定的提高。
第三步：調查行業薪資範圍
調查一下行業的薪資範圍，一般在薪資範圍平均值或者略高值都是可以的。
在被問到的時候，就可以回答說：根據我了解這個職位大概的薪水範圍什麼是多少錢，我想你們公司也是在這個範圍吧?
第四步：HR電話邀約的時候詢問
一般來說，邀請面試不會僅僅是一個書面通知，還會打電話進行邀約。所以在HR打電話過來邀約的時候，了解一下你所應聘職位的薪資範圍，到時候面試的時候，回答薪資的時候，就可以在他們所能接受的範圍中準確回答。能夠做到心中有數，避免被動。
第五步：肯定企業進行反問
當在問及薪水問題時，也可以回答這麼回答：我想每個公司都有自己的薪酬體系，而不是我說是多少就是多少，你們對我的經驗和學歷都有了解，因該會給到一個合理的薪水待遇吧。
小編有話
當然啦，這只是一個明確自己需要的薪水價位的攻略：在找工作的時候，明確自己的價值、明確自己能接受的最低薪資。那麼在面試的時候就可以將自己的能接受的標準坦誠的說出來，當然是儘量在說的時候是能比自己的要求適當的提高一點點。