在公司工作多年，一直得不到重用，領導不給我機會施展，我該怎麼辦？
手下有個員工，工作態度有問題，做事也不行，但他是老闆的侄子，老闆的親屬、朋友哪得罪得起？可是不管我就得為他擦屁股，真是兩難。
業績太難突破了，公司的產品不好我怎麼賣呢？
……
很多人都害怕遇到職場瓶頸，其實工作中遇到瓶頸，是一件值得期待的事情。
如果你總是在等待領導發號施令，就應該去反思：我該怎麼把主動改進工作方法，提高工作效率，得到領導信任。
如果你總是抱怨員工不好帶、能力差、一罵就不幹了，就應該去檢討：我每天是不是都「站」在他們中間？我教了他們什麼？
如果你總是埋怨產品不好、客戶難搞，就應該去揣摩：客戶的真實購買心理、業績突破的切入點。
因為只要突破這些工作瓶頸，你就會發現自己工作中質的上升，無論視野、思維還是理念，職場瓶頸是對現有事物的再認識、全新認識。
我們怎麼樣才能改善目前不滿意的工作現狀，處理職場中遇到的棘手問題呢？
『一書一課』請來了資深實戰型培訓專家餘世維老師，專門開設了《突破職場瓶頸》這門課。
餘世維老師被稱為「華人管理教育第一人」，是美國哈佛大學企業管理博士、英國牛津大學國際經濟博士後，世界多所著名大學客座教授。
老師與『一書一課』通過6個月的打磨，將用8個課時，每節課40分鐘左右的視頻課程，教你處理工作中的一系列難題，擺脫工作瓶頸。
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自我職業生涯瓶頸的突破之法與上司的三大相處之道
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