曾被英國《經濟學人》雜誌評為「全球五位管理大師」之一的大前研一，是少數獲得國際聲譽的東方管理大師。《金融時報》如此描述這位日裔美籍經濟管理學家：「它是日本僅有的一位極為成功的管理學宗師」。
在他的新書《大前研一決斷聖經》中，他根據自己的經歷和經驗出發，跟職場人士分享四點工作建議：
1、只要自己不主動改變時間分配，人生就很難改變
這個建議主要是我們通過時間的分配上，來決定我們每天工作的方向和內容。這裡大家總是有一個誤區：人跟人在時間上是一樣，每天都只有24小時。這個確實不假，但是我們在時間的利用上差別太大。有的人一項工作2個小時就結束了，但換做另一些人來做同樣的工作卻需要花費4個小時。那麼前者就相對於後者多了兩個小時，那麼他們就可以用來做別的。
職場人士可以按照製作行程表（Schedule ）、採取行動（Action）、確認自己表現（Performance）這樣的流程來安排自己的時間。找到那些可以毫不費力的就可以完成的任務，進行調整，把自己想要達到的目標放進行程表裡。
2、凡事多考慮一步
我們在職場中經常會遇到被領導安排做方案的情況，但是太多的職場人都太老實了。領導說A，他們就去做A，說B就去做B。這種擠牙膏式的工作，不僅不會獲得領導的認可，甚至還會起到反作用。所以在職場工作中，我們需要考慮的是首先要保證基本工作的完成，其次就是要儘可能採用另一種方式來執行一次。提供解決方案的時候，最好能夠提出2-3種，讓領導做選擇題而非填空題。
3、承諾以後要……
這樣的句式對於職場人來說，真的要不得。有太多的人都是喜歡用這樣的句式來安慰自己和應付領導，最後的結果發現他們除了愚弄了自己之外，沒有獲得任何好處。職場中的工作最高效的就是想到了馬上去做，讓自己的大腦來不及找拖延的理由。這也是解決拖延症的很好的方法，因為很多事情拖到最後都實現了不了，即便是實現了也多數體驗不到那種說幹就幹的爽快了。每個階段都有不同階段的思考方式，工作方法，所以抓住當下的每一刻用心用力去做。
4、「這樣做好可惜」這種想法要不得
這裡有一個小故事就是大前研一曾在麻省理工學院就讀核工業博士學位，畢業前他就得到了日立的工作機會，但是由於無法適應保守的工作風格而選擇了辭職。有同事問他：「你很快就拿到了博士學位，而且在這裡工作又是專業工程師，這樣做是不是太可惜了？」大前研一回答：「我才28歲，怎麼可能有什麼事兒是可惜的呢？就算攻讀核能的九年時間都白費，也絕對能夠重新來過啊！」
在大前研一看來，重新來過需要決心，人生根本不能心存僥倖心理，必須給自己自斷後路麼，這樣也就不再有其他的可能性了，抱著這樣的心理在日常工作中，不斷地投資自己，想做不成事兒都難。
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