人民網訊據調查，韓國上班族中每10名就有4名擔心會失去工作。受今年新冠肺炎疫情影響，韓國大部分企業面臨經營困難，裁員、內部調整等情況時有發生，職員壓力不斷增加，職場不安感進一步加深。
據韓媒《京鄉新聞》28日報導，韓國某招聘求職平臺對1106名上班族進行了有關「職場僱傭狀態安全感」的問卷調查，結果顯示，42.9%的人表示「對目前的職場僱傭狀態感到不安」；88.6%的人表示「與以前相比，今年的不安感更加嚴重」。
從年齡層來看，40多歲人群中感受到職場不安感的人最多，佔比高達48.1%；30多歲人群和20多歲人群中分別佔比44.4%、33.1%。
受今年新冠肺炎疫情影響，韓國大部分企業遭遇打擊，職員的僱傭不穩定性、不安感也進一步加深。受訪者對職場僱傭狀態感到不安的理由中，61.7%的人不安感來自「公司經營業績不佳」；22.5%的人認為「自身職務易被替代」是造成職場不安的主要原因；15.8%的人不安感來自「公司計劃進行解僱等成員結構調整」；14.3%、12.4%和8.4%的人分別認為職場不安感來自「業務成績不如以前」「部門業績不佳」 「疫情期被迫停職」。
隨著職場僱傭狀態不安感的加劇，上班族的職場生活也受到不少影響。57.1%的人會產生離職、辭職的煩惱；54.7%的人工作熱情下降；25.3%的人不得不進行充電學習。此外，還有「工作業績下滑」「加班時間延長」「競爭激烈導致同事間產生隔閡」等負面影響。
值得關注的是，47.6%的調查對象表示，因為職場僱傭狀態帶來的不安感承受了很大的壓力，更有58.9%的調查對象表示不安感造成職場生存競爭變得更加激烈。