在地產行業，龍湖HR一直是一個受到追捧的存在。
很多房企在招聘人力資源高管時，都會點名要看龍湖的人。
這不僅是因為龍湖名聲在外，更因為我們必須要承認的是，龍湖HR的專業度，在行業中確實是一流的。
房企之中，90%的公司都沒形成系統性的人力資源體系，但是龍湖有，你跟龍湖資深的HRD談人力資源的任何一個模塊，往往他都能給你講出有價值的答案。
在人力資源領域中，最基礎卻最有價值的環節，就是招聘。
原龍湖HRVP房晟陶說：選拔優於先於培養。事實上，這也確實是被多數房企認可並奉行的理念。
人招對了，培養起來會容易很多；人招錯了，不僅難以培養，還可能會對組織造成損傷。
那麼龍湖的招聘體系究竟是什麼樣的？與其他房企相比又有哪些優勢？
我們邀請到原龍湖地產8年HRD——馮曉梅，為大家分享《專業面試官如何精準識人》，揭秘龍湖招聘系統，大家絕對不能錯過！
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馮曉梅，畢業於西安建築科技大學，財務決策與控制專業碩士。
畢業後作為仕官生加入龍湖，從專員到人力資源總監，一幹就是8年。
在2005至2013年期間，歷任集團、北京龍湖人力資源主管，上海、西安龍湖人力資源經理，重慶龍湖地產及商業人力資源總監。
2013年以後，馮老師創業做企業管理諮詢，服務過各行業的諸多知名企業。
乾貨滿滿的課程
一共四堂課，250分鐘，幫助你提高面試中對人才識別的精準度。1、面試中應該評估哪些要素及有效的評估工具
「自選超市」——如何基於素質能力詞典庫組合你的素質模型2、組合素質模型的方法及素質模型在面試中落地的載體
3、如何設計基於素質能力的面試問題及如何基於回答進行素質能力判斷
3.2、面試中的主要技能及注意事項
標準化的開場白
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基於素質能力設計面試問題的方法
4、面試場景模擬（視頻課）
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1. 從事各個層級招聘管理工作的HR；
2. 希望轉型招聘管理的跨專業人員，如獵頭或其他崗位人才；
3. 希望提升識人、選人能力的企業各業務職能中高層、企業綜合管理高層。
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課程亮點
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