大家好，我是小文老師~
文章依然是1-6日更，7休息
因為微信改規則，所以有時沒法第一時間看到推送
不想錯過的同學，把公眾號設成【星標】哦~
▼文章：小文老師
年也過完了，很多小夥伴已經工作一周了。
計劃換工作的小夥伴也在開始找工作了，之前咱們系統了寫了幾篇怎麼寫簡歷怎麼找工作，大家可以直接看。
所有助理請注意！你想要的都在這（1月版）（最後面的部分）
這個月的主題課也是求職就業，錄好的課程有連結。
今天主要想說一點為什麼面試官總微笑點頭，最後卻沒錄用你？
正常來說，如果面試過程非常絲滑，聊天氛圍也非常輕鬆愉快，是極有可能拿到offer的。
But有些小夥伴說：不對，上次我去哪哪面試，HR跟我聊得可好了，都跟我說老闆是什麼樣性格，喜歡什麼樣的助理了，可是第二天我發微信她都不回復了。
事實上，這種情況確定存在，原因有很多種了，今天詳細說一下。
正常來說，公司的招聘流程是用人部門提出需求，報給人資，人資發布招聘信息，進行初步的簡歷篩選和初面面試。
因為總助的用人部門往往是總經辦，用人需求由老闆直接提出，所以很多時候在和老闆溝通的時候就出現了問題。
一些老闆寡言少語，說話做事不喜歡平鋪直敘過於直白。
所以在和HR表述需求的時候語言過於簡單，過於高度概括，或者給出的指令相對模糊。
如果HR不夠了解老闆意圖的話，常常會出現前面說的這種情況。
HR聊了幾個候選人，挑出來自己覺得非常合適的，歡天喜地推薦給老闆，然後被一秒否定。
HR大多是人力資源專業出身，對總助這個崗位的了解未必就有一個有一年經驗的助理多。
所以會導致一些HR還不具備通過二三十分鐘的聊天來判斷一個總助是否資深的能力。
這樣就會出現一種尷尬的情況，即便你問題回答的很順溜，能夠和對方侃侃而談，也不代表你真的能夠勝任這個公司的助理，因為面試官的水平可能就不達標。
當然，這種情況在資深的HR身上不會出現。
所以說，如果給你面試的HR很年輕，感覺還很稚嫩不太專業的時候，不要太把她的反饋當回事。
有的HR在面試的時候頻頻點頭、微笑示意，可能只是單純禮貌性的行為。
其意味大概等同於——「嗯，我知道了。」
之前我一個同事還跟我吐槽：「今天面了一哥們兒，太能扯了，我都接不上話，只能一直點頭微笑。」
有的小夥伴會遭遇這種情況就純屬點兒背了。
有時候公司人資正在進行正常招聘，突然公司高層或者股東或者其他董事安排人進公司鍛鍊。
「助理崗位」就是一個非常好的觀摩臺，一個能夠近距離跟大佬們學習的機會。
所以不是你不優秀，只是有人關係硬。
不過，總的來說，HR給我們面試時的狀態，還是能夠反饋我們的面試情況的。
如果HR和我們互動頻頻，對我們回答的內容也很感興趣，很認可，拿offer的可能性確實要比反應冷淡的情況下高得多。
董事長秘書、總經理助理、董事長助理、總經理秘書、總監助理、部門助理