很多求職者對這個問題槽點滿滿：
「為什麼離職？不是因為錢少了，就是因為心委屈了唄，但這種實話我又不能說，問那麼多幹嘛呢？我還得給出一個比較冠冕堂皇的理由。」
大家要通過現象看本質，企業之所以要揪著這個問題不放，是因為他們希望找到一個穩定的，能在公司長久好好幹活的人。
既要看能力合不合適，也要看這個人合不合適自家企業的生態環境。那麼一個人離開上家的原因，多多少少能反映這個人的一些情況，不管是性格上的，工作訴求上的，還是其他方面。性格稜角少，適應能力強，不是因為主觀因素不ok而離職的人，意味著他對於公司來說風險更小。
當HR試圖了解你的離職原因，她的心路歷程也會根據你的回答盤算：
我們公司有沒有這種情況？你會不會因為這個原因也離開我們公司？
如果企業認為你的離職原因，有風險促使你無法在企業生態中長久待下去，就會在面試環節把你刷掉。
所以，其實離職原因，也是幫助你尋找合適自己的企業的渠道之一，在這個位置要表達自己真實的訴求，不能接受就是不能接受，你上家是因為996，身體承受不住走的，你忍著這點沒告訴HR，然後你可能又去了一個996的企業，何必呢？
了解了企業的基本思路，其實大部分合理的離職原因他們都是可以接受的，但有幾個雷區，大家注意。
有些求職者看面經，面經會說儘量不要說自己的主觀理由，不說主觀理由那就只能找公司的毛病了，於是變成了老東家吐槽大會。
千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。
有部分求職者禁不住開了頭，面試官再稍稍追問，就忍不住把怨言全掏出來了。
不管你和老東家老領導，鬧得有多麼難看，你承受了多大的委屈，這個時候也請面帶微笑：
上家公司挺好的，我從中學到了不少，比如xxxx，也很感謝公司曾經給予過我的機會，讓我能夠更好地成長……
雖然是客套話，但是這樣既表現了你懂得感恩，對老公司有知遇之情，也趁機又表揚了一把自己的技能，不是很好嗎？
吐槽你的上家公司，在面試中只能成為減分項。
這樣做會顯得你挑剔，不大氣，不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個人的問題。
HR也會想，你現在這麼吐槽上家，那以後我們公司也難保不會被說咯？
其實因為錢不到位離職，是一件很合理的事。
不是不能回答因為薪酬原因離職，但如果你完全是因為錢而離職，會顯得你目的性太強，過於計較得失。
雖然大家工作本質是為了賺錢，但HR是站在企業的立場招人，還是希望未來的員工是一個更忠厚踏實的人，你如果很在意錢，那麼是不是之後一遇到出價更高的，就會馬上走人呢？
所以，大家在表達因為薪酬不滿離職的時候，有個技巧，就是不把錢作為你離職的主要原因，而是作為次要原因提及。
比如，你可以說：
企業的情況與我的個人職業規劃不太合適，為了我的職業發展決定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落後，已經跟不上市場發展水平。
大多數的HR，都會比較反感這個理由。
可能你原來公司的人際環境確實不行，同事懶散不配合啊，勾心鬥角啊，領導性格不合啊等等，但人際關係不妥不能成為你告訴面試官的理由。
工作就是與性格各異的人打交道，不同的團隊總會存在各類情況。
你在上家要忍受這種性格的領導，去下家可能也要忍受另一種性格的領導。
如果你在面試時表露你在上家的人際關係不好，可能會讓HR覺得你不貼合領導和團隊生態，會不會個人適應能力和溝通能力不足？
簡而言之，因為人際關係離職，顯得你不夠成熟，情商不足，會讓面試官顧慮你在未來團隊溝通，客戶溝通中的情況。
面試前一定要知己知彼，了解新崗位的屬性和痛點，要知道對方最顧慮的崗位的「弱勢」，千萬不要說出來的理由直接撞了對方槍口。
比如新崗位可能在開拓階段，需要頻繁出差，就不要說自己上個離職原因是出差太多，希望穩定。
還有，一些崗位的屬性決定了會有較多突發事項或者任務項目需要處理，比如程式設計師，這時候表達自己強烈不加班的意願，只能讓你錯過崗位機會。
最好在解釋離職原因的同時，融合自己的職業規劃，表揚新公司的優點，表現自己有在密切關注公司的發展動向，切合自己的職業規劃，自己非常渴望能加入團隊，共同奮鬥。
要做到這一點，需要你對面試的新公司，多做功課，有儘量詳細的了解和準備。
離職原因，雖然總被抱怨，但確實是一個很重要的問題，對於企業招人重要，對於求職者，這同樣是你審視自我訴求，明確求職目標，找到真正合適的平臺的靈魂問題。
真誠溝通，保持技巧，你一定能走得更好！
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