面試被HR問:職業規劃,離職原因,應聘目的等這些慘痛面試坑,千萬別踩!

2021-02-19 埃摩森獵頭圈

來源:公眾號「職趣生涯」

ID:zhiqu_career

第一次去面試。

HR問我:「你未來5年的職業目標是什麼?

我脫口而出,「額,年薪三十萬吧……」說完就覺得不對了,也太傻了吧zzz……恨不得當場給自己一拳頭。

HR皺了下眉頭(小夥子口氣還不小),接著問我:「這個目標不算小,你有什麼具體的規劃來實現它呢?」

我傻眼了,說了一堆自己都沒法相信的空話。

然後,就沒有然後了。

所以,同學們,面試一定要準備。不要有僥倖心理,毫無準備的面試者,一定會死(mian)!的(shi)!很(shi)!慘(bai)!

那具體該如何準備呢?

1.面試中最刁鑽,最難回答的7個問題。(附正反例子)01假定我是面試官我來面你(上來就是一頓亂錘):(1)你覺得你的缺點是什麼?「我的缺點是,目標崗位需要的XXX能力,雖然我暫時還不具備,但我踏實肯吃苦,我一定會努力掌握這些能力的」推薦回答:「我的缺點是,做事的時候顧慮太多,雖然會讓我少犯一些差錯,但很可能在決策過程中錯過一些好機會,這要求我注重團隊協作,運用集體智慧,排查風險,抓住機會。」或者:「我心直口快,容易得罪人。不過我向來對事不對人,而且事後也主動道歉,和我相處過一段時間的人都能理解我的這個缺點。」總之,與崗位需求直接相關的能力和技能即使你還不熟練,也千萬不要說。同時,回答不能太假,不能抖機靈。(2)談談你離開上一家公司的原因?


踩坑式答案:「因為xxx領導太傻叉了,不想跟他幹了。背地裡說別人壞話的,最讓人討厭了,出門左轉,謝謝!Tips:一定不要說上家公司的壞話,回答要表現出正能量。錢太少,工作太累,不想加班這類原因不要說。「我在上一家公司幹的還可以,也取得了一定的成績,但在職業上遇到了瓶頸,進步太慢。這讓我很痛苦,所以我來了,因為我想尋求更廣闊的發展空間,更好的實現我的人生價值。」欲抑先揚,這樣的回答不見得多亮眼,但至少不會扣分。當然,如果確實是因為家裡有人需要照顧或者其他原因的,誠懇地說出來就好,人家只會認為你有孝心,不會有任何的問題。(3)談談你在未來5年的職業規劃踩坑式回答:「我要年薪xxx,當上xxx主管,xxx經理」……口氣倒不小,你要怎麼實現?具體有什麼規劃?一連串的發問會讓你懷疑人生。非常感謝您的提問,首先,這是一個我非常感興趣的行業,能將我的工作和興趣相結合,因此,目前我會認真的對待該崗位,希望能儘快融入公司團隊。同時,在5年之內,我要持續的提升xxx知識,掌握xxx能力,爭取做到xxx職位,獨立負責xxx事務,解決xxx問題。另外,我也會根據自身的發展情況不斷調整計劃,使其更合理,更容易達成。對於職業規劃,我的理解大致是這樣子的,謝謝!總之,回答的時候,不要只丟一個目標在那裡,會讓人覺得你太浮躁,不踏實。正確的回答要有目標,也要有細節。(4)你為什麼來應聘這個崗位?這個問題HR是想考察你的能力是否與崗位需求相匹配,所以,面試之前,務必把崗位需求弄清楚,並分析出應聘這份工作,你需要具備的能力。踩坑式回答:「我也不知道為什麼,就是覺得這個職位適合我」……你也太糊弄了吧,這麼不認真,來人啊,抬走!抬走!Tips:根據自身條件,重點描述匹配該職位的自身已經具備的工作經歷和能力,告訴公司,選我!選我!選我!「首先,我個人對這個崗位非常感興趣,它能夠讓我將工作與生活結合起來。其次,我曾經通過xxx,做了xxx,取得了xxx效果,具備xxx能力,這恰巧也是這個崗位所需要的,所以,我來了。」(5)說說你在過去工作中遇到的困難,你是如何解決的?


我在xxx工作時,接到了xxx項目。因為和競品外觀相似度較高,需要規避專利風險,對xxx重新設計。(做了什麼)由於焊點不能暴露在外面,又要保證美觀,因此我連著加班3天,做了十幾個備選方案,篩選出一套全新的一體化和內摺疊的結構設計方案(怎麼做的)不僅外觀更好看,產品上市後,消費者反饋良好。(最後的結果),在這次工作中,我意識到,遇到問題,我們不能鑽牛角尖,需要及時變換方式方法,靈活應對。(總結經驗)(6)你在大學裡的成績並不好,是什麼原因呢?


先說明,如果有人這麼問你的話,那麼很可能你被他看入眼了,面試官只會在對你產生興趣的時候才會深挖你的訊息。Tips:實話實說,簡明扼要,但是儘量傳遞正能量。一直學習都挺認真的,之前方法不對,一直沒學好,後來找到問題,成績就慢慢趕上來了。總之,儘量傳遞正能量,不要找學習成績不重要,自己不想學之類的藉口。(7)你對薪資有什麼要求?


首先上boss直聘、智聯招聘、拉勾網這些渠道上了解目標崗位的薪資預算範圍。Tips:根據薪資預算範圍給出合理要求,不能過高,也不能過低。如果你感覺聊得不錯,預算工資可以比較接近預算上限(10000),聊得一般的話,取個中間數就可以。(7500)
02給你面試加分的身體小細節(1)儀表男生除特殊職業外,或者公司有特別要求,面試不用穿正裝,休閒裝就行。頭髮不要太長,短髮看起來更加幹練清爽。女生的話,儘量不要畫太濃的妝,劉海不要太長,衣服顏色別太豔麗,儘量黑白灰,給人職場女性的感覺。tips:面試之前可以在兩邊太陽穴抹點風油精,提神醒腦。(2)舉止雙腿微張,既不要張的太開(太隨便),也不要並得太攏(太拘謹)男生可以壓低聲量,說話儘量慢一點(更成熟,更有條理)說話的時候要看著HR,面露微笑。(顯得有禮貌)但也不要一直盯著,時不時看看就好。還有,小動作不要太多,不要抖腿,不要咬指甲(這同樣會顯得你很緊張,不自信)(3)態度這裡插一嘴,作為老胡的忠實粉絲,強烈安利《獵場》這部電視劇,秋冬哥找工作神擋殺神佛擋殺佛的那段經歷簡直看呆了,大家有空可以看一看,絕對是面試的絕佳範本。因參演《十二生肖》而大紅大紫的龍女郎張藍心曾透露,當初去試角的時候,她只是一個退役運動員,完全不會演戲。去面試的演員,比她漂亮的不少,比她會演戲的,更是不計其數。「是認真。面對導演的要求,她非常地有耐心,一遍一遍的踢腿,態度非常誠懇。」龍叔後來採訪時說。03流暢地表達項目經歷說白了,就是想看看你真人具備的能力是不是和簡歷上寫得一樣。尤其是項目經歷那一塊,要確保面試的時候能流暢的表達出細節,如果你說起來支支吾吾,HR會質疑你簡歷的真實性,直接影響到你面試的結果。這裡建議用star法則來進行描述。相信大家都不陌生了,之前有高票回答已經說得很詳細了其實就是把你的項目經歷,用講故事的方式講給面試官聽。敘述模式:接到什麼任務+如何完成任務+完成的結果如何「經過努力,我成功舉辦了大型校園活動,極大的提升了我的組織能力和溝通能力。」為了籌備詩歌朗誦大賽(接到任務),我帶領15位成員,經過3個月的籌備和1個月的宣傳(完成手段),朗誦大賽參賽人數達200人,觀看人數達3000人,佔全校10%。(最終效果)04終極必殺技來啦1.好幾個人面試的感覺都不錯,但是崗位有限,面試官在糾結。這種情況,面試完成後,可以發個簡訊給HR,表達感謝的同時,再次表示你對這份工作強烈的渴望(一般公司都更傾向於接受更積極、對工作需求更強烈的人)。xxx你好,我是xxx,首先請原諒我的冒昧。非常感謝您今天上午的面試,您敬業的態度和專業的素養讓我折服。xxx公司是我一直嚮往的公司,xxx工作也是我一直以來的興趣所在,我自認自己是能夠勝任這個崗位的,同時也非常希望公司能給我這個機會,讓我與您這樣的千千萬萬的優秀人才一起,實現價值,共創佳績。不管最後面試的結果如何,謝謝您!謝謝!2.崗位工作強度太大(尤其是對已經有了家室的求職者),擔心你幹不長久。如果是這種情況,就更要發個簡訊了,打消HR的疑慮。你可以這樣說:xxx你好,我是xxx,對於xxx問題,我已經有了妥善的處理。您有顧慮我理解,但是我家人都非常支持我xxx,所以,我會將工作放在第一位,把xxx作為長期的事業來經營,這一點,您完全可以放心。感謝您的面試,我這邊等您的好消息。一個幫助青少年探索職業興趣的平臺。在職趣,可以接觸真實而豐富的職業世界,聆聽別人的成長故事,遇見生涯教育大咖,了解國內外的先進教育實踐,還可以重新和父母建立溝通連接。通過喚醒、點燃、探索、看見,職趣祝(助)你最終遇見更好的自己!

可點擊圖片放大查看▲

掃碼回復關鍵詞【簡歷】

▼即可領取▼

本期福利領取截止日期:

北京時間2020年6月10日23:59

▎本文轉自職趣生涯;由埃摩森獵頭圈轉載發布,編輯:aimsen(微信號:aimsen20);如需轉載或引用需申請授權,版權歸原作者所有,侵權立刪。埃摩森人力科技集團是一家利用人工智慧技術為各行業客戶提供全周期招聘服務的綜合性智能科技人力集團,總部成立於2007年,坐落於上海徐匯區新概念大廈,2008年成立了中資企業服務部,擁有3000多名專業獵頭顧問。目前在全國40多個中心城市設有辦事處、總辦公面積達50000平米,致力於為全國範圍的網際網路、電子通信、金融、房地產、製藥醫療、廣告傳媒等12大行業的企業客戶提供優質的中高端人才招聘服務。

相關焦點

  • HR打電話邀請你面試,問在職狀態還是離職狀態時該怎麼回答?
    我曾經也做過HR,如果問對方是離職還是在職原因只有一個:就是看你能否準時到崗位 如果你是離職狀態,那麼很好,你開心我也開心 任何問題都可以透過現象看本質,HR為什麼要問這個問題?
  • 面試被問離職原因,千萬不要這樣說!
    了解了企業的基本思路,其實大部分合理的離職原因他們都是可以接受的,但有幾個雷區,大家注意。有些求職者看面經,面經會說儘量不要說自己的主觀理由,不說主觀理由那就只能找公司的毛病了,於是變成了老東家吐槽大會。千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。
  • 面試被問到離職原因時,這樣答就對了
    另一方面大家在公司幹了也有一年半載了,覺得這份工作看不到希望,因而很多人都有離職跳槽的想法。有了想法,那這段時間就需要做很多準備,特別是為面試。而面試的時候也有很多坑,很多小夥伴也紛紛表示,在面試時,HR問到離職原因時,應該如何回答才能prefect?關於離職原因,精英醬整理了一些話術,並從面試官角度進行比較,希望你看完能所向披靡!
  • 【面試】你的離職原因是什麼?終於有答案了
    很多應聘者都會面臨這樣一個問題,回答的不好,這份工作也就離你遠去了。X職場認為一家企業的人力資源之所以會問出這個問題,主要四對你應聘者進行判斷,所以應聘者首先要理解面試官想從你的回答中得到什麼。  判斷面試者的參考因素  通過對離職原因的描述,可大致判斷面試者的價值觀,而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由,從而表現出面試者深層次的價值觀。並且面試者對離職前因後果的描述,能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。
  • 跳槽,面試官問「你為什麼離職」時,實際上是在問什麼?
    有些員工在某公司工作一段時間後,發現自己在專業能力發揮或者職業通道上都不理想,覺得自己的大好年華不能這麼白白浪費,在原單位看不到希望的情況下,毅然離職。根據我個人了解的情況,員工離職的大體原因如上。但是員工為了順利通過面試的需要,在簡歷填寫離職原因或者面試過程中回答這個問題時,不一定如實回答。
  • 面試新工作,切忌把HR當情感顧問,如何優雅回答離職原因~
    今天我們來學習一下面試的話術技巧~特別是如果你是本身已經有一定的工作經驗的人士,想要換其他的工作,那麼不可避免的HR和僱主會問到:你為什麼從之前的公司離職/ Why you這裡切記不要把面試官當感情樹洞,什麼傷心往事都向公司傾訴,我們接下來就來看看如何委婉表達離職原因~
  • 面試新職位,離職原因如何說,我有3點建議
    ,HR會問自己之前工作的離職原因。1離職原因怎麼說?公眾號後臺有不少人問過我,怎麼說明自己的離職原因,才是安全的,可信賴的。如果抱怨太多,會不會讓人覺得不職業?而如果不這麼說呢,會不會覺得太假?這些考慮都是有道理的。但是,應該怎麼做呢?作為一個成熟的職場人,應該很好地規劃自己的職業發展,這其中就包括了跳槽。首先,對自己的職業變化有所規劃,什麼時候跳槽?為什麼跳槽?
  • 面試被問離職原因,真正滿分的回答是面試官和自己都滿意
    所以,面試機會並不少。可是,在每次面試官必問的「離職原因」問題上,總是發揮不好——說原來公司不好、領導不好、同事不好,肯定不合適;說原來公司好、領導好、同事好,那我閒著沒事跳什麼槽呀;說為了發展和成長,這又感覺太虛了,也不可信。這個「離職原因」的問題,仿佛是想把人逼到一個「各種難」的境地。
  • 英語面試技巧:如何巧妙地回答離職原因
    我們體制外職場人,幾十年職業生涯的漫漫長路中總是避免不了離職和換工作。對於換工作前的面試,總是會離不開這個『離職原因』話題。
  • 職場課堂 | 第六期《面試官問「你為什麼離職」時,怎麼回?》
    去一家公司面試,當面試官問你為什麼從上一家公司離職時,你該怎麼回答呢?實際上他在問什麼呢?今天職場課堂第六期就來說說面試的問題。
  • 面試技巧| 你為什麼會離職?這才是HR要的答案
    我參加過不少面試,後來也面試過很多人,無論是哪家面試,基本都會問到這樣的問題:你為什麼會離職?
  • HR問「是否有面試其它公司」,是什麼用意?
    其實問你有沒有面試其他公司,最明顯的一點就是要去了解你的求職意向和職業規劃,按照正常邏輯,一個人如果有比較明確的目標,ta投遞簡歷的行業和崗位也會相對一致作為初出社會的菜鳥,我勸各位不要說瞎話,你去應聘,其實跟公司是合作關係,誠信是合作的基礎,況且,面試你的可能是閱人無數的人精,你的小心思可以說是一覽無餘,不管出於那種理由,誠實回答,適當美化,不要撒謊。我去年是等到春招才找的工作,當時投了好幾家公司,基本都收到了面試邀請,求職研究社是我的首選,但我沒把握能不能得到面試機會。
  • 怎麼完美回答面試「你未來職業規劃是什麼?」
    職業素養乾貨分享,第一波走起~很多人被問到職業規劃這個問題的時候,都會很糾結:表現得太踏實苦幹了
  • 離職之後找不到工作,很迷茫怎麼辦?千萬別自我懷疑,心寬則路寬
    一、明確自己的職業定位,匹配優勢去應聘很多人裸辭後找工作總是不理想,一個重要的原因是沒有做好職業定位。比如自己過去幹過許多職業,看似什麼都懂,實際上沒有一樣是比較精通的。我們每個人的職業規劃中,都需要探索到自己的優勢在何處,擅長做什麼,喜歡做什麼,把這些因素綜合考慮以後錨定一個最適合自己的方向,即職業的定位。只有定位清晰了,找工作的方向才更加清晰。比如我的定位是人力資源,那麼離職後找工作我就投遞人力資源的崗位,即使我也了解銷售,也不會去把時間花在找銷售工作上。
  • 面試官問你:上一家公司離職的原因是什麼?走好這四步!
    在面試的過程中,面試官都喜歡問的一個問題就是:你在上一家公司離職的原因是什麼?你的回答尤其重要,人為什麼辭職,無非是幹得不爽或者錢給不到位,像這樣如實回答,有時候行業裡面圈子很小,如果面試官剛好認識你上一家公司,怕會影響你在面試官心中的印象,;如何回答面試官拋出像這類的問題?要做到既不說上一家公司壞話,又能讓面試官覺得非你不可。
  • 面試技巧 | 面試時談離職原因,求職者是否應該實事求
    很多求職者都有自己不願提及的內容,尤其是最典型的離職原因,求職者都希望能在面試時將這種問題給出最妥善的答案,怎樣回答離職原因才是最合適的呢?
  • 別搞笑了!你憑什麼說你喜歡做HR?
    ,當問到求職者為什麼想做人事的時候經常會有人說,我喜歡人事...往往遇到這樣的回答,我基本只能呵呵了!,給這女孩一個機會,她一直說想做人事,因為喜歡,那我就培養一下:崗位是人事專員,方向是基層崗招聘和基礎的檔案管理、合同管理、花名冊管理、入離職手續辦理;真的調崗過來以後,我發現比我親自上陣還要累,應了朋友那句話,培養人出成果慢,對結果負責的還是我!
  • 「你有什麼問題要問我嗎?」面試提問環節,哪些雷區千萬不能碰?
    大家千萬不要小看這道題,它很可能是面試官改變你印象的關鍵。因為最近或最後的印象往往是最強烈的,它有時會衝淡在此之前的各種因素。在面試最後的提問環節,如果同學們把握得好,給面試官留下好的印象,那面試通過的機率會大大提升。
  • 英文面試丨巧答「離職原因「
    這些問題當中,離職原因的回答需要非常大的技巧,本文就給了諸多答好這個問題的例子。在面試中,有一件事切忌,當面試官問你為什麼要換工作時,要給他們一個簡短、商業化的答覆。千萬不要說謊,因為這是不可原諒的。但你也不要把面試搞得像是一場心理療程。如果你需要發洩,找你的親人、朋友去說吧。面試不適合說這些。面試時談論先前的工作,基本原則是:不要批評、抱怨以前的工作環境或同事,這樣做是很不專業的。當然,你可以這麼回答I left the company owing to liquidation of the business.
  • 職場「地雷」:很多老員工離職了才明白,這3條別踩,傷人傷己
    職場「地雷」:很多老員工離職了才明白,這3條別踩,傷人傷己對於現在很多人來說,大家在畢業後都會在職場上進行工作,因為現在的創業非常的艱難