新芽之穗,或能扛鼎 ——廣州軟體研發部2017年新員工培訓回顧

2021-02-11 我們的開心

   提示:點擊上方"我們的開心"↑關注我們

文/林奕純、劉常青

8月21日至8月31日,廣州軟體研發部對2017年新入職的32名員工開展了為期兩周的內部培訓。

8月21日,繼天津培訓學院集中培訓後,「北廣上天」四地進行視頻連線,全體新員工參加2017年軟體開發中心新員工入職大會。蔡總發表迎新致辭,先對總行發展歷史進行簡要回顧,然後對新員工新徵途表示祝賀與希冀。最後,新員工代表的培訓總結結束迎新大會,也標誌著啟航歸來的學子們在軟體開發中心大展宏圖的新起點。

為幫助新員工了解工作任務和規範、熟悉崗位技能要求,廣州軟體研發部設計了系統、全面、有效的課程體系,安排了各個條線的專業骨幹進行講授,為新員工們帶來一場銀行信息化知識的饕餮盛宴。

培訓課程主要從業務基礎和專業技術兩個層面展開,內容涵蓋境外核心、境外經營分析、境外電子銀行三大系統。

產品研發部對貿易融資與基礎外匯等金融知識作了基本鋪墊後,對境外核心系統公共、會計、零售、額度、匯款、出口、進口、貿易融資、貸款、外匯買賣、衍生品、貨幣市場與債券13個模塊展開業務介紹。

應用開發一部、應用開發二部則從技術層面對各處室所負責包括網銀、反洗錢、經營分析、大數據平臺、國際結算系統、Summit系統、Swift系統、項目管理、安全管理等幾大板塊工作內容、未來工作計劃與目標進行介紹,技術骨幹與大家交流工作經驗,分享工作心得,課後開展豐富有趣的活動形式鼓勵新同事上臺各抒己見,以加快新同事對工作內容的了解與適應。

8月31日,在培訓結束之際,趙總代表廣研管理團隊發表講話,從廣研目前發展現狀出發,介紹新時期各部門面臨的挑戰與機遇。隨後趙總結合自身經驗,以一名軟體工程畢業生的角度,語重心長分享當年入行奮鬥經歷,鼓勵新員工在高效率工作狀態下開展科技創新,對新員工提出堅定信念、主動學習、勇擔責任等幾點要求,以建成一支能打硬仗的科技隊伍。

至此,廣州軟體研發部內部培訓圓滿落下帷幕,帶著中心領導的希冀與鼓勵,新員工們將投入自身崗位,在導師的帶領下開展工作。

最美不是下雨天,是颱風天與你曾經躲過的健身房

培訓期間,我們遇到了「天鴿」和「帕卡」雙強颱風。颱風阻擋了我們回家的道路,卻阻擋不了我們廣研人的濃濃情愫。

「你會打桌球嗎?我教你啊!手把手教!」「你會打桌球嗎?我專業陪打啊!演技比張怡寧讓球福原愛還浮誇!」

我就想問你,認真的廣研男人帥不帥?別說不,我不愛聽!以下漢子大部分單身可撩,微信名片可私下諮詢小編,價高者得!

最帥不是新同事,是課上為你答題解惑的暖暖師兄

大家好!我來做個自我介紹吧。名字、戶籍、身高、體重、三圍、婚配與否我就不一一闡述了。你們只要記住,我叫別人家的廣研師兄!畢竟我站在這三尺講臺有點高處不勝寒的感覺,聯繫方式我就不當眾給了,有想聯繫我的小師妹可以下課到小樹林細談!

最暖不是帥師兄,是廣研的飯菜和午休床

「食在廣州」,所言不虛。早茶甜點、麵食靚湯,日日翻新,從不缺席。飯堂小姐姐暖暖的笑意伴著食物的香味,直擊味蕾,回味無窮。

吃飽喝足,回到工位又有暖暖的午休床,在這樣的環境下工作,怎能不一心一意實現自己職業發展目標,為農行貢獻自己,為國家經濟騰飛出一份力呢?

廣研應用開發一部入職新員工。愛好廣泛,為人逗比,做事重度處女座。

自我介紹最難寫了,因為最不了解你的往往是你自己!能告訴大家只有姓名:劉常青。

輪值總編:蔡仲芳

責任編輯:陳耀光

美編:彭冬氈

技術支持:孟秋菊

我們的開心 · 總編輯部

(廣 研)

長按二維碼   關注我們

■歡迎來稿:請按「作品名-來源-作者-部門」命名,發送到abckx@abchina.com或abckx@qq.com

相關焦點

  • 迎著朝霞前行 —— 農行上海分行2017年新員工入職培訓正式開班
    7月24日,為期兩個多月的農行上海分行2017年新員工入職培訓正式開班。
  • 【軟開文化】軟體開發部2017年年終總結暨頒獎大會圓滿落幕
    2018年1月30日下午15點30分,軟體開發部舉行了2017年年終總結暨頒獎大會。
  • 組織架構圖製作軟體,怎樣才能留住新員工?HR需要做好這5個步驟
    組織架構圖製作軟體,怎樣才能留住新員工?
  • 學無止境,攜手同行 | 新禾道科技黃埔一期新員工培訓開班啦!
    在這驕陽似火的七月,為期一周的新禾道科技黃埔一期新入職員工培訓在廣州總部順利開班啦!
  • 科陽企業2017年年會
    成果、、、自身為公司一成員,我深深的感受到了科陽領導對每位員工的情結與寄託,讓我們在未來的進程中更加熱情去對待身邊每一個人,做好每一件事!拔河比賽2017年是公司不平凡的一年,公司在取得一項項碩果的同時,背後也湧現著這樣一批具有先進模範帶頭作用的員工,他們在自己的工作崗位上不懈的奮鬥著
  • 2017年上半年軟體工程師薪資待遇怎麼樣
    Java,php,web是目前使用量最多薪資最高的程式語言,Java軟體工程師的薪資待遇也遙遙領先於php開發工程師和web前端開發工程師
  • 培訓回顧|說話的藝術
    2020年5月23日培訓順利結束,大家來回顧一下吧。現場直播截圖本期培訓嘉賓廣播電臺部主播辰昔為我們分享「說話的藝術」,為我們細緻講解了有關說話幾種境界,在生活中如何有效溝通,以及在與他人交流時需要注意的一些地方。
  • 起航中天 向遠而生 中天交通集團舉行2019年新員工培訓
    為加快新員工融入,幫助他們認識了解企業,8月15-19日,中天交通集團2019年新員工培訓在武漢總部舉行,共65名新員工參加了培訓
  • 光耀科技 大有可為 || 光大科技舉辦「追光計劃」第一期新員工訓練營
    2019年5月22至5月25日,光大科技「追光計劃」第一期新員工訓練營在光大大學順利舉行。光大科技有限公司黨委書記、總經理李璠為開營致辭。李總在致辭中指出,「追光計劃」寓意我們在光大集團領導下,在「三三五」黨建工作總體思路的指導下,在光大「家園文化、陽光文化、崇商文化、擔當文化」的指引下,不斷創新、不斷提升。
  • 中山創世紀8月新員工入職培訓開課啦
    2019年8月份新員工入職培訓於8月7日開課啦!
  • 偉大學院2020年第一期新員工入職培訓圓滿結束
    為幫助新員工完成職業轉換,適應工作群體和規範,鼓勵新員工形成積極的工作態度,7月30日,由偉大學院組織開展的2020年第一期新員工入職培訓在青龍灣思想廣場職能會議室舉行
  • 【新員工培訓】聚是一團火,散作滿天星——常州分行召開2020年新員工培訓班總結會議
    桑田老師從4個方面對本次常州分行2020年新員工培訓班情況進行總結。將124名新員工按性別、招錄批次、政治面貌、學歷和專業等進行分析。通過培訓,使2020年新員工堅定自己的職業選擇、更好地了解和認同總行「六維方略」、江蘇農行「九個並重、九個更加重視」新理念,以及常州農行「和諧、擔當、創新、爭先、法治」團隊文化,掌握上崗必須的現代商業銀行業務知識,使新員工樹立起勤奮敬業的積極心態,儘快進入崗位角色。省分行和市分行分別設置了36門和18門課程。
  • 尚人物|業績創先,管理爭優 ——記嘉科電子微波產品部經理餘新華 創優薦優爭優推薦個人事跡
    21世紀的射頻微波市場環境瞬息萬變,隨著各種新工藝的應用,新器件得到井噴式發展。餘新華在部門成立之初就深刻地意識到:射頻微波產品的發展方向是頻率更高、尺寸更小、集成度更高的多功能器件和組件。有了明確的思路和定位,他帶領團隊經過不斷努力逐步在一些細分專業上具備了較強的競爭力!
  • 2020年軟體工程師的薪水是多少?
    根據美國勞工統計局(BLS)的報告,美國軟體工程師的平均年薪為101,790美元。入門級軟體工程師的薪水範圍則在56,000美元到85,000美元之間。下表列出的是2017年北京軟體工程師的月薪。由上表可以看出,與美國的Web UI軟體工程師相比,北京UI軟體工程師的薪資在行業的相對地位及水平都相差甚遠。
  • 幾個新員工培訓的小問題
    今天給我們的新員工,做資料庫培訓,相比上屆培訓過程中碰見的壞塊等問題(可參考《新員工培訓環境準備中,碰見的兩個ORA-600錯誤》),這次的問題
  • 研發工程師、生產廠長.....年後工作找好了嗎?
    崗位名稱:針織面料研發工程師工作地點:杭州招聘人數:1崗位職責:1,根據客戶需求開發新面料;2,熟悉針織面料生產流程中的技術參數,保證面料質量;3,熟悉針織面料價格分析;4,開發新供應商。崗位要求:1·服裝、紡織或輕化專業優先;2·2年或以上相關工作經驗,熟悉針織面料織造、染整或後整者優先。
  • 記2019年金華文榮醫院新員工崗前培訓
    7月22日上午8點30分,2019年金華文榮醫院新員工崗前培訓在我院二樓報告廳準時召開。,囑託新員工牢記自己的責任和使命。     黨總支副書記、副院長祝維松介紹了我院的發展歷程與醫院文化,並把金華創建文明城市的相關工作對新夥伴們進行了宣貫。      黨總支紀檢委員、院辦主任宋煒強鼓勵各位新員工們重視技術和綜合素質的培養,樹立好自身形象,積極響應黨和政府反腐倡廉的倡導,嚴格落實行業規範醫療衛生行業作風建設「九不準」的規定,努力營造健康、穩定發展的醫院環境。
  • 世騰商學院 || 2020年第一期培訓正式開啟(上)
    4月13日,世騰商學院2020年第一期培訓正式開啟,本次培訓為期六天,針對2020年新入職員工,以「增強員工凝聚力,提高員工競爭力」為目的,分為兩個階段
  • 總公司舉辦2019年全面完善職位評價培訓會
    為了持續增強發展能力,推進職位評價工作,4月18日下午總公司人力資源部在6樓多功能廳舉辦了2019年全面完善職位評價培訓會,總公司副總經理崔國強
  • 歡迎你,新同志 | 橫店文榮醫院組織2019年新員工崗前培訓
    新員工是醫院的新鮮血液,是醫院發展的重要後備力量。新員工的入職教育是構建醫院文化的重要環節,橫店文榮醫院一直高度重視。為幫助新員工儘快熟悉醫院基本情況、了解崗位職責,增強工作使命感和責任心,7月15日起,橫店文榮醫院將根據崗位不同,對新入職員工進行了為期5—10天的崗前培訓。