2019年8月份新員工入職培訓於8月7日開課啦！本次課程由人事副經理林浩珊擔任講師，以公司介紹、公司理念、企業文化、公司制度和公司業務五個方面為主要方向，以各項小遊戲和小互動為推手，帶領學員深入了解公司，引導學員開放性地思考問題。
本次入職培訓共有44名員工參加，平均分成了五個小組，每個小組推選出一名組長，組長擁有任意委派組員回答問題的權利，表現積極的小組或個人，將獲得積分，課程結束後評選出優秀小組和優秀個人，這極大鼓勵了大家參與培訓的熱情！
分 組
各組推薦組長
講師從三個問題導入課程：你為什麼選擇創世紀？你想在創世紀得到什麼？你對未來的工作有什麼設想？其中，豐田車間實習生李龍踴躍分享道：「我在學校招聘會了解了創世紀，當時和HR聊了很多，覺得創世紀是中山的一家大企業，有較大的工作平臺，所以我就選擇了創世紀，在這裡實習了幾個月，發現同事之間都很友好，師傅也很願意教，我自己也希望接下來能夠在公司學習到更多的技術，提高自己的能力。」
學員踴躍發言
學員踴躍發言
講師頒發積分
接下來，講師對公司發展歷程、領導層、公司組織架構、公司團隊都一一做了講述，其中，在組織架構方面，講師特別與大家介紹了衍生事業部的各項業務，包括自營金融、快修連鎖、名車店等，鼓勵大家在做好本職工作基礎上，深入了解公司衍生業務，與自身工作互相聯動。
在公司理念層面，講師傳導「為客戶創造美好出行」的願景，通過東月店為客戶創造的紀念日驚喜倡導「以客為尊，服務領先」的宗旨；從王晨、溫婷婷努力拼搏的案例中說明「付出與收穫對等」的法則；通過租車部、二手車部貪汙作假的反面案例，說明違法違紀的嚴重後果······
學員參與有獎問答
學員參與有獎問答
在基本行為準則方面，講師通過案例討論分析、視頻、遊戲等環節與大家互動，其中，在「九點連線」遊戲環節中學員們表現非常活躍，各個小組成員發散思維、打破思維界限，創造性地完成各項任務，雖然部分組員答案是錯誤的，但都非常願意分享自己的想法。所以，在工作中，我們若能積極提出個人的想法和建議、團結一致，相信很多問題都會迎刃而解。
學員參與遊戲討論
學員分享遊戲討論結果
在將近2小時的培訓中，第二小組通過組內成員的踴躍參與，獲得全場最高分，榮獲得「優秀小組」稱號，第二小組的創通店尹屬峰同事也榮獲「優秀個人」稱號，由其代表小組成員上臺領獎。
通過本次培訓，新員工對公司有了進一步的了解，員工之間也有了更深入的溝通和交流，祝願新員工能更快融入公司文化，收穫更多驚喜！
榮獲獎項代表上臺領獎