每年夏天都有一股新生力量匯入橫店文榮醫院。新員工是醫院的新鮮血液，是醫院發展的重要後備力量。新員工的入職教育是構建醫院文化的重要環節，橫店文榮醫院一直高度重視。
為幫助新員工儘快熟悉醫院基本情況、了解崗位職責，增強工作使命感和責任心，7月15日起，橫店文榮醫院將根據崗位不同，對新入職員工進行了為期5—10天的崗前培訓。
圖 | 新員工自我介紹
當天上午一大早，橫店文榮醫院領導班子全體成員以及各職能部門負責人提前來到培訓會場，與2019屆新員工見面，大家互相做了自我介紹，像家人一般寒暄問候，會場溫馨熱烈。
橫店文榮醫院院長陳志興為2019屆新員工上了入職前的第一課。他從醫院發展歷程、醫院文化、醫院品牌等內容出發，介紹了醫院的歷史與現狀。
陳志興院長寄語新員工要儘快適應角色的改變，從習慣於被「呵護」的依賴思想裡擺脫出來，強化對社會和家庭的責任感，用辛勤的勞動與付出獲得良好的生活條件；合理處理人際關係，善於與同事和患者交流、善於向老同志虛心請教、善於向同事和同行合作，形成和諧、融洽的人際關係；樹立終身學習的理念，只有不斷學習，才能完成由文憑向能力的轉變，由階段學習向終身學習的轉變，在學習中不斷充實和完善自己。
他強調，橫店文榮醫院馬上將迎來建院20周年，新起點新平臺新裡程，將為大家提供更多的機遇。希望新員工以醫院「仁愛、尊重、嚴謹、責任」的核心價值觀為準則，學知識、長本領、出成績，為將橫店文榮醫院建設成為「四個一流」百年名院的目標作貢獻！
在醫院的精心安排下，新員工們還將接受黨團建設、廉潔教育、醫療安全、護理品牌建設、職業發展等多角度、不同層次的入職培訓，將醫院文化、品牌理念深深地印刻在新員工的腦海中，陪伴他們走上今後漫長的職業生涯。
在注重醫院職業素質和人文素養培養的同時，醫院也高度注重新員工實際操作能力的培養，還會組織大家進行消防模擬演練、心肺復甦操作等實戰演練，提升了新員工的應急急救及火災自救的基本技能。
經過此次崗前培訓，相信新員工們定會收穫頗多，不僅對醫院的整體情況和崗位職責有了清晰的了解，增強了集體榮譽感、責任感、歸屬感和使命感，更增強了對於未來職業規劃的理解，對人生目標也有了更明確的奮鬥方向。他們紛紛表示，要虛心學習、敢於創新、擔當起社會責任，為醫院發展貢獻力量！
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