簡書優選文章推薦第339篇
簡書作者 | 西門君不吐槽
「我被公司辭退了。」
國慶和老鄉小小聊起工作的時候，她一句話把我給說愣了。
「是部門效益不好？還是你工作方面.」
「因為同事犯了一個大錯誤。」
我「啊」了一下，還以為自己聽錯了。
「同事犯錯，結果卻是你被炒了？」
「說來話長.」小小輕嘆一口氣，娓娓道來事情的原委。
她是做新媒體運營的，同事蘇蘇是做活動策劃的。
有一天蘇蘇找上小小，問能不能「代勞寫一篇策劃方案增加公司曝光量」。
起初小小是拒絕的，但是對方一直以「做活動也能漲粉幫你完成KPI」為由叨擾，她便只能硬著頭皮應了下來。
這個方案後來順利通過了審核，結果在運作的時候，「翻車」了——上萬的禮物送了出去，結果引流的粉絲，只有三位數出頭。
領導問責下來，蘇蘇「坦陳」說這個方案是小小的想法，後者百口莫辯，當月獎金驟減，領導甚至還暗示讓她走人。
一氣之下，她選擇了辭職。
事後她還跟我抱怨說，入職的七個月裡，這已經不是第一次幫同事「背黑鍋」了。
就因為她是新人，所以得完成前輩頒布的「作業」。事實上這是什麼狗屁作業，根本就是對方的工作任務而已。
至於幫同事代打卡，給領導跑腿當免費勞動力等等
這些事都已經不值一提了。
聽完小小的遭遇，說實話，我哀其不幸，卻也怒其不爭。她的心境我可以理解——因為不想得罪人，所以無論大小差遣都任勞任怨，「俯首甘為孺子牛」。
和小小懷有類似想法的人不在少數。
他們覺得這樣的低姿態會換來他人的欣賞和憐惜，最終還是會「利大於弊」的。
呵呵，太天真了。
職場如戰場，你永遠不知道前天和你生死與共的兄弟，會不會後天就給你背後放個冷槍。
幫同事做事，或者說嚴重點，替他們背黑鍋的弊端，簡直太多了。一個首當其衝的問題——這事成了，算誰的功勞？
以我個人的經驗來說，大概率是算對方的。
獎金這塊蛋糕就這麼點大，不是劃給你就是劃給別人。你公司又不是開蛋糕店的，憑什麼因為你倆都有功勞就跑去給蛋糕做大。
幫同事做事，說難聽點，就是替他人做嫁衣。
這還是在做成的情況下，如果失敗了呢？參考日本的職場神劇《半澤直樹》。
剛入職的半澤直樹，屁股還沒坐穩，就接到一個棘手的任務——給一個信用不佳的企業放貸。
直樹一直秉持著拒絕的態度，無奈領導多次擔保「出了事我負責」，他便只能照做。
後來的事情並不出乎意料——對方捲款而逃，擺明了是騙貸。銀行高層問責下來，直樹的領導當場甩鍋，導致直樹莫名其妙背負了罵名。
這就引申出第二個理由了——領導不會因為你幫了忙而誇獎你，卻很有可能因為你搞砸了事情而怪罪你。
這倒也不能怪領導不講道理。
畢竟站在他的視角來看，你居然有時間做分外之事，「工作量看來很不飽和啊！」 學
過經濟學的都知道，資本家是會壓榨員工的勞動剩餘價值的。領導看你這麼閒，第一想法就是給你塞活幹。
這樣導致的結果是，你答應幫同事的忙，要幹；領導新派的活，也要幹。如果自己手頭還有未結的工作.
打三份工，拿一份的工資。西門君忍不住給你豎一個大拇指。
我不建議你幫同事背黑鍋，其實還有一個特簡單粗暴的理由——對方未必會懂得感恩。
人性是利己的，而職場更是一個會放大這種利己心數十倍的場所。
當績效良好時，整個公司歌舞昇平，人人和睦。
但當遇到重大問題時，扯皮和推諉就會隨之出現，而「甩鍋」就是人性趨利避害的本能反應。
這時候，如果你接了這個鍋，看似避免了一場紛爭，但對你而言，卻是埋下了一顆危險的種子。
甩鍋的人看你耳根子這麼軟，日後只會變本加厲的壓榨你。
這還沒完，消息傳出去，說XXX是個「老好人」，很有可能半個部門的人都把事情和髒水甩給你，請問到時候你還能為愛發電麼？
做老好人的代價，遠比你想像的大得多的多。我們不去惡意揣測人性，但也不要無端盲信人性。
一個「no」字能剩下的麻煩，和幫襯同事承擔的風險相比要划算的多。 別害怕因為一時的拒絕而得罪某個人。
因為會把事情推給你，被拒絕後還惱羞成怒的人，也不是啥好人。
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