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澳洲的好天氣好福利吸引我們來，也吸引我們留下來。
畢業季馬上又要來一波，最近移民籤證也下發了很多。
可是，究竟怎麼在澳洲找工作呢！
滴答論壇有一個大叔，把前面找工作時收集的資料統統分享出來，攢攢人品，希望下半年可以升職加薪。
這全部都是大叔一字一句手打上來的，求愛護大叔！
1 澳洲的工作市場簡介
澳洲這邊的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了, 不必多解釋.
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構和慈善機構等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述.
比如我申請的一份queenland州的職位就是這三個文件, 加一份簡單的申請表格OK了。
但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯繫索要information package, 收到後填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等.
需要提醒你的是, 不要輕易的申請不太符合你經歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間.
我第一次申請public sector 就被中介將申請退了回來, 曰: 太短!!呵呵, 極糗, 又花費兩天時間重新寫。
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position.
casual/part-time一般是給labour工準備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是」合同工」。
嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利.
在IT業, 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 並且比例還在逐漸升高. 這種職位國內基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除僱員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了。
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的.
中介從僱主那裡收錢, 不收你的。
如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去.
工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet.
對於IT, 一般在jobnet.com.au會比較多;
對於accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等主流網站.
重要的是, 被廣告出來的工作只佔總量的約30%, 剩下的就是hidden market.
不用驚訝, 原因很簡單: 成本.
自己發廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想像的更耗,
這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資。
如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋。
所以僱主們僱工一般是這樣:
首先內部promotion,
不成就從自己的network中尋找(老闆或僱員介紹),
再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯繫得來),
最後不得已才打廣告或找合作中介.
好好思考一下這個裡面你能研究出點兒什麼??
2 求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個.
這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關鍵的。
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內容重點突出. 別指望僱主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 儘量量化
四, 按重要順序排列,
比如我的簡歷的sections順序如下:
Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人.
如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行,
但千萬別放上一個連英語都說不好的」本地人」. Referee的數量一般2-3個, 不要超過4個.
大叔為什麼說的這麼細呢，因為這些都是大叔在找工作的時候才了解到的內容，希望分享給朋友們也能幫助少走點彎路少費點時間。
大叔還在持續更新中，歡迎移步閱讀原文，進入滴答網論壇關注大叔的更新。
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