不管是在生活還是工作中，我們對一個人的期許通常會有這樣的標準，那就是要靠譜。
交朋友，我們希望交到一個靠譜的，能推心置腹，坦誠相待；談戀愛，我們希望遇到一個靠譜的人，值得託付終生；工作上，我們希望遇到靠譜的老闆和同事，少走彎路，多幹實事，取得實實在在的收益。
那麼，靠譜的人都有哪些特質呢？
很多人之所以給人不靠譜的印象，有一個很重要的原因，那就是總是說話不算數，明明答應好的事，一次又一次地變卦。
不管出於什麼樣的理由，合理或不合理，只要是失信於人的，都會有損你在對方心中的形象。
所以，應該秉持這樣的原則：不隨便答應別人的要求，許出承諾之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答應了別人，就一定努力做到，不隨便爽約。
俗話說，實墨無聲空墨響，滿瓶不動半瓶搖。
意思是說，越是沒有真才實學的人，往往越輕浮，喜歡誇誇其談，而那些真正有實力的人，通常都很沉穩、低調。
能力差和嗓子癢是一樣的，都藏不住。很多人嘴上吹得天花亂墜，好像他無所不能，但做起事來卻頻頻打臉，這顯然是一種愚蠢的社交。
踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，這世界還是更偏愛老實人的。
剛才說過，答應別人的事情一定要努力做到，這是一個靠譜的人所應該有的表現。
但這並不意味著答應下來的事做不到就不是靠譜的人，畢竟這世界上總會有各種各樣的意外和突發情況，只要你能在落實的過程中做到一點，那就仍會讓人覺得靠譜。
那麼，需要做到什麼呢？
就是及時反饋和溝通，凡事有交代。
一件事做到什麼進度，有什麼實質性的進展，應該及時告知對方，如果確定沒辦法完成，那就儘早告知對方，好讓人家有所準備，採取其他的預案。
還有，切記一點：千萬不要玩消失。
有些人眼裡，規矩是可以破的，道德是可以不顧的，法律是可以違背的。很顯然，這樣的人是不靠譜的。
實際上，一個真正稱得上靠譜的人，其人品和道德水平肯定是過硬的。這是一個非常直接且有效的評判標準。
越是善良，越是人品過硬的人，越是靠譜。
有些人的人品沒有問題，但同樣會給人不靠譜的印象，往往就是因為這類人的能力比較平庸，難以將託付的事情辦好。
比如說，在職場上，一個靠譜的員工必然有著出色的工作能力。因為你只有具備這樣的實力，有能力將交代下來的工作完成好，別人才會放心地將工作交給你，才會認為你這個人靠譜。
再比如說，在生活中，你必須要有真本事，能夠將別人託付的事情漂漂亮亮得辦好，這才會讓人覺得你是靠譜的。反過來講，正如前面所說的那樣，有些人習慣誇誇其談，吹得天花亂墜，但結果事情做不好，這就是不靠譜。
任何時候，強大自己都是一件正確的且值得去做的事。
我們經常說，態度決定高度。一件事能不能做好，能力是一方面，態度其實更能決定結果。
如果態度消極，不願認真對待，那麼行動力就會比較弱，最後就有很大的可能性做不好這件事，反之亦然！
很多時候，這個態度就是責任感和擔當的體現，也是一個人的品行。沒有責任感，就難以將事情做好，自然就會令人覺得不靠譜。
往後餘生，請做一個靠譜的人，並和靠譜的人在一起；你定會因此得到很多，你的人生也會越來越順。
來源：哈叔的職場微課堂（作者哈叔）
編輯：王荊陽
主編：王玥