前幾天有個學妹問我，怎麼看一個公司的好賴？
學妹說剛進她現在這家公司擔任人事實習生的時候，她覺得部門領導為人熱情體貼，加上公司氛圍好，所以說只有一千五的實習工資她也沒怎麼介意。甚至在經歷單休、每天都加班的情況下，都能因為跟部門的人感情太好而捨不得離職。但是她實習才兩個月，已經被高強度的加班逼得大哭過幾次了。所以她現在搞明白她的公司好還是不好。
我告訴她，一個公司好不好，問從那家公司離職了一段時間的人就知道了。
我以前在一家房地產公司做人事。工資不算高，離家也還算近，所以工作雖然累點，我也在那邊待了快一年。這是一家創業公司，創業團隊都很年輕，大家年紀相仿，沒有那麼多體制化的規規條條去限制你，人人相親相愛，像是一家人。良好的公司氛圍以及員工關係讓我覺得這家公司真的很好。
但是這一年中，由剛入職時領導鄭重地承諾你「什麼都會有的，只要你肯同公司一起奮鬥」，到後來的不斷畫餅又不斷食言。沒有達成自己的期望，累成狗工資也不見長，所以年前我果斷遞交了離職申請。
情懷不能當飯吃，養家餬口到底還是靠錢。
我是在1月底提交的離職申請，因為辦離職手續的原因，拖了兩三天，也就是2月初才從公司離開了。因為我做員工培訓的原因，每個部門的人我基本都認識，走之前還去各個部門串了一下門，權當告別。大家對我的離職都表示惋惜，我覺得挺欣慰的，這一年來我雖然沒能得到我想要的，但是我收穫了蠻多的友誼。
問題出現在我離職後的一個月，收到了我離職當月的工資，少了我的績效獎金不說，培訓獎勵也沒有給我。
我打電話問經理，經理說離職當月不計算績效。
Excuse me ？離職當月不算績效？績效制度實施了大半年，我怎麼不知道有這項規定？就算是你新加的，那我認栽了。那我的培訓獎勵呢？離職當月我可是剛開展了兩場培訓，按之前的培訓制度來說，每場培訓獎勵五十元，雖然不多，但是那也是我應得的吧？
我再次詢問他，他說你都要離職了所以培訓時候肯定不上心，就沒有相應的獎勵了。
「那我2月份的工資是下個月再發嗎？」
「什麼2月份的工資？你就上了三天班，這三天班的工資就不要了吧。」
不好意思根據《勞動合同法》的規定，只要我們還是勞工關係，那麼我有權得到我的在職工資。這三天工資我還真好意思要！