在體制內工作,謀取升遷和安穩生活,你適合走哪條路?

2021-02-23 吉林遴選資訊

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職業升遷重要嗎？顯而易見，這是我們更高的人生追求。相信這是當初每一個參加公務員考試的小夥伴們懷揣著的夢想。進入體制僅僅剛剛開始的第一步，更好的去實現人生價值，更好的去完成好作為一名公務員的人生使命。正如北宋大儒張恆渠所言：「為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平」。但是凡事並非一帆風順，相信很多小夥伴在進入體制後，會遇到很多工作上的困境，導致遭遇更多的挫折。那今天就帶著大家一起分析一下，如何走出困境，實現職位的升遷。俗語有云：「勞心者治人，勞力者治於人」。在初入體制職場時，最重要的是什麼，顯而易見是學習和勤奮，不僅要學習機關單位各個方面的規章制度，更重要的是學習業務技能，唯有能力過硬才能夠成為單位不可或缺的人才。但是隨著入職時間的增加，如果僅僅局限於業務技能的展示，僅僅局限於優秀執行者的體現，那麼在未來的升遷中必然會存在諸多的坎坷。那麼應該怎樣做呢？顯而易見思考，先人一步的思考力，統籌全局的預見性更為重要。要真正從一個單純的執行者實現轉變，不僅僅能夠將工作做好，更能夠將單位內部的各項工作有條不紊的謀劃好，能夠站在更高的位置去思考問題，能夠用更大的格局、更高的視野去統籌好人與事。那麼為其如此，才能在單位中能夠脫穎而出，走上更高的管理崗位。當然會有很多的小夥伴問為什麼在體制之內一定要升遷？不能做一個安於現實工作的人嗎？但我們走上更高的工作崗位，能接觸更多的資源，接觸到更大的平臺，也能不斷實現自身能力的突破與提升。因此，面對在體制內各項工作，作為公職人員應該做到的是有更加積極的心態，更努力的行為。首先端正態度，用一顆平常心對待遇到的各項問題與工作，銘記廣闊天地，大有可為。其次單位更應該提供更多的成長機會，讓人才能夠走上更高的崗位，真正讓人才展現自己的才華，實現自身的價值。

註：本文內容來源於網絡。

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  • 體制內工作vs體制外工作,到底該選哪個?
    為了像中彩票一樣機率的升遷，為了說出來都沒人信的職業理想，為了只能聊以自慰的社會責任感，或者，只是圖個安穩的日子而已。上面講了體制內工作許多不盡如人意的方面，並不是消極的讓大家放棄這條路，而是要告訴所有人，正因為體制內工作的特殊性，想要在裡面長期晉升，比在企業內更難。在500強企業叱吒風雲的強人，到了機關單位，可能四處碰壁。但從體制內混得好的人，走出去往往風生水起。
  • 為什麼體制內的工作是荒廢人生?
    人最大的需求就是獲得人生的意義和價值感！就是我是憑真真正正的個人能力而獲得別人的尊重，並能創造出對社會的貢獻。這個「真真正正」的價值是有一個指標的，就是你這個人具有不可替代性。比如，一個企業家坐牢了，他的企業十有八九就跨了，因為他的能力具有不可替代性；一個科技公司的研發總監走了，項目就停滯了，這就叫不可替代性。
  • 體制內or體制外,真的那麼重要嗎?
    叔覺得，不管你是在體制內還是體制外，都要不斷地學習進步提升自己，當你有了足夠的能力和實力，體制內和體制外應該就沒啥區別了。保持能隨時離開體制的能力文|李尚龍 出處|龍影部落（ID： lslmoviegoers）我認識的一個女孩子，上了一所一般的大學，學習的是播音主持專業。
  • 月薪5k的體制內 vs 月薪5w的大公司,你會怎麼選?
    不得不說這次的疫情讓大家都看明白：體制內的工作是真香！這可不是鹿妞自吹自擂，最近知乎「如何看待網友發帖「放棄騰訊75w年薪去老家做公務員，提離職leader說將來你孩子還得走一遍你的路」？」話題霸佔熱搜。能夠達到年薪75萬，想必這位網友必然很優秀，要知道騰訊可是非名牌不錄，非研究生不要的。
  • 在體制內的思考
    雖然你對現在的工作並不算很滿意，但是在很多人看來，你所擁有的是他們夢寐以求。雖然你也羨慕別人光鮮高收的工作，但是他們背後也有你所不知的艱辛和無奈。所以不要總是抱怨，而要珍惜所有，提醒幸福。02發掘工作中的興趣點，並不斷強化。拋開那些世俗的、功利的煩擾，對於這份工作我還是比較有認同感的。
  • 在體制內,真正的不倒翁,都有這四個軟實力
    在體制內工作
  • 【夜讀】為什麼有些人選了難的路,反而走得更遠?
    她說這樣可以多「享受」幾年校園生活，但說直白些，她是既不想受學習的累，也不想受進入社會工作的苦，還可以繼續理直氣壯向父母伸手要錢。　　讀大專那幾年，她也沒有好好學習，成績普通，沒有特長，畢業後去了外地打工，薪水微薄。　　後來，她覺得那些工作太累了，就不停地跳槽。前前後後換了很多工作，沒有一份幹滿一年的。終於，受不了外地漂泊的辛苦，她選擇回了老家。
  • 編制分為行政編和事業編,你要考的屬於什麼編制?
    第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像醫院之類的單位就是這樣的。如你第一年是科員，可能是最低一級的，好幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是走「級別」的。比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。
  • 最近關於工作的一點討論和思考
    昨晚跟一個朋友喝酒，講到工作，就說了兩個話題：1.工作中你會待到什麼位置，你最後肯定會待到一個你工作能力剛剛不夠的位置上，如果你在某個崗位做的遊刃有餘
  • 世上哪有什麼工作和生活的平衡?
    但是不管你是否喜歡，每個周一都如期到來，我們是否有可能換種思考方式呢？世上哪有什麼工作和生活的平衡？原文：Work/Life balance is bullshit.當我們提出這個概念，其實就自動暗含了工作/生活中有一方是負面的，而我們需要用正面的另一方去平衡。通常意味著，工作是辛苦的，而生活則是美好的，這兩方就像是魔鬼和天使在爭搶你的精力和幸福。但是，工作和生活是分不開的。它們性質都一樣；而自始自終也只有一樣東西——生活。工作是生活的一部分，而不是生活的對立面。家庭很重要，朋友很重要。
  • 領導升遷祝福語
    我再添一喜，「升遷晉升時」，天道酬勤啊，恭賀晉升啦！祝一生幸福！　　2、紫氣東來，喜氣西來，財氣南來，福氣北來，四面八方，鴻運通天！天道酬勤，鯤鵬展翅，為你道賀，把你恭喜，祝你升職步步高！　　3、升職了，慶祝吧：開心的牙得數數，歡心的鼓得敲敲，精心聚餐得吃吃，動心歌曲得唱唱，獎金就不分了，讓保險柜看著吧。祝你升職連連，好運連連，幸福連連。
  • 體制內,吃虧就是吃虧,不僅毫無福分可言,還會被人輕視!
    生活中很多人都說「吃虧是福」，言外之意是說，別人讓你吃虧了，他就會有歉意，也會回報給你更多。正常來說這種認識是沒錯的，但是老組織告訴你，在體制內，吃虧就是吃虧，毫無福分可言。小許是某單位新考進來的公務員，大學畢業後考了三年才終於考進了鄉鎮。終於進入體制內的他，有著滿腔熱血，一心想著只要夙夜在公、勤勤懇懇，就能平步青雲。
  • 體制內員工的「潛規則」,讀懂早受益,聽話幹活少多嘴
    社會是一個大染缸，職場是一個大熔爐，如果你是選擇了在體制內工作，那麼將會有更多潛規則，這些潛規則不可言明，都是用深刻慘痛的教訓換來的經驗總結，不得不讀懂，早學會早受益，明哲保身少受罪。
  • 來日第八年,38歲的我轉職到了谷歌日本,走了另一條路
    回頭看自己的經驗，不能說有明確規劃，更不是走精英路線，只能說走了一條很不同的路。也因此我不想給大家一個錯誤的結論，好像只要有目標，努力就能夠進Google。除了該做的東西之外，還有很多不能控制的變數，而成功機率的高低，就是在於你能把運氣的比例降低到多少。
  • 哪有一成不變的生活?哪有一成不變的思維模式?
    變化是人生的常態，哪有一成不變的生活。。一成不變，註定碌碌無為，誰讓古人說變則通呢？
  • 人生每一條路,都可以是正確的路
    在關鍵時刻走了最正確的路，固然是人生的助力；可即使錯過了那個節點，只要你願意努力，還是有很多撥亂反正的機會。人生沒有回頭路，卻也不止一條路，你不繳械投降，就可以在另一條道上看到看到曙光。我們遺憾的，不外乎是眼下這條路不好走，興許別的路沒有這麼艱難罷了。但事實上，每條路都會有每條路的辛苦，沒有哪種假設能帶來一勞永逸的結果。更重要的是，即使倒回去，大部分人還是會做同樣的決定。一個人的認知、習慣，和生活態度，決定了他的選擇。因此，每一條路，都是當下必然會走的路。
  • 工作與生活平衡?你哪有生活可言
    ……等到工作結束，等到不再有人提要求，等到工作節奏慢下來……你就有時間做想做的事情了？然而，這個時刻永遠不會到來！因為工作永遠沒有盡頭，你要做的事情只會越來越多。你能做的只有奪回工作和生活的掌控權。大部分人都希望工作和生活更加平衡。
  • 關於生活和工作的那些原則
    在和S君談論各自工作的時候，我發現S君的工資也許沒有熱門行業的薪資那麼高，但是他的福利待遇真的是很好很好。出差有補貼，單位有食堂，還包辦北京戶口。但是我們在聊天的過程中，我發現S君對自己的工作並沒有非常滿意和仍舊保持著熱情的感覺，我們聊到了政策和落實之間的落差。這個單位周圍的同事離開的人非常少幾乎沒有，一旦進來了，大家大概率都會是一輩子的同事。
  • 體制內的11條「生存定律」,這不就是我們的真實寫照嗎?
    4.經費定律：上級下來指導工作的次數多，證明單位的經費充足；若上級長時間沒來指導工作，則反映近期經費短缺。5.非線性定律：就是說，臨時性工作不會按照讓你不忙不閒的方式，每天來一件，都能不慌不忙的做完，而是有時候會一下子來很多，讓你手忙腳亂，有時候有好幾天沒什麼事情做。