職場上每天看到最多的人就領導和同事，相處的次數多了，多多少少都會發生一些不愉快的事情。比如和同事起了口舌之爭，或者領導批評你，這都會經歷的事情。但如果同事找你借錢，甚至是公司老闆親自來找你借錢，你會怎麼做呢？
小林在一家公司做技術方面的工作，因為老闆的觀念非常具有前瞻性，從公司創立以來，帶領公司的員工一路勢如破竹發展到今天，而小林作為公司的元老級人物，在公司也是兢兢業業，每次任務壓下來都主動加班加點的做，老闆談到他也是經常豎起大拇指。就在前不久，小林正在趕一個技術攻關項目，老闆喊小林去他辦公室，他一陣頭大，這個項目還沒做完呢，老闆不會又要加一個吧，看來不加班一個月是搞不完了。不過老闆找小林並沒有談工作的事情，只是開口找小林借2萬，小林當時就愣住了，怎麼還有老闆找員工借錢的。老闆好像看出了小林的困惑說：放心，2萬我是拿去辦點事情，過兩個星期就還給你。小林一想，畢竟是自己老闆，也答應了兩周就還，就把2萬給老闆轉過去了。
過了兩周，老闆也沒有提還錢的事情，小林一直在想這個事情，畢竟也是自己兩個多月的工資，後來小林坐不住了去辦公室找老闆，小林一進門老闆就先開口了：小林別急，我知道你來幹什麼，等到月底，發工資一起給你，先好好工作去。小林沒辦法，老闆都這樣說了，自己再急也沒有用，只好埋頭幹工作。
到了月底，小林攻關的這個技術項目終於搞定了，辦公室的人都很高興，老闆知道後也非常開心，表示要給每個人發獎勵，工資裡體現。過了沒幾天工資就發下來了，小林拿到自己的工資條，上面居然是3萬元，這下小林就傻了眼，算上老闆還給自己的2萬，再除去自己的工資，還有多的2000元，難道老闆說的項目獎金就是2000元？後來小林還找其他同事問，結果他們都說只發了500元的獎金。
小林想著這個錢一定要問清楚了，就去找了老闆。老闆問小林：有什麼事情，這個月工資收到了嗎？小林點點頭說：錢是收到了，但是金額不對，除去您還給我的兩萬，加上本月的工資，還多出來了2000元，但是我問了其他的同事，他們的獎金只發了500元，財務是不是打錯了？老闆笑了笑說：是這樣的小林，你來公司也這麼多年了，算得上是公司的元老，之前我也是一直忙著公司的發展，沒心思招呼你們。現在公司的規模不斷做大，業務也一直很穩定，我也能騰出時間來看看公司的員工了，其實技術部門我對你的期望最高，你在公司創立之初就跟我幹到現在，加班加點也沒有怨言，這就充分說明了你的忠心，我作為老闆肯定不會虧待忠心的員工，以後好好幹，技術部門的領導位置是你的。
小林一聽老闆這麼說，開心的不得了，這是升職有望啊！
大家對這個老闆怎麼看？你們覺得老闆會給小林部門領導的位置嗎？歡迎在評論區分享你的看法。