你需要了解的三種職場人際關係

廣義來講，職場中所有的關係都可以稱為合作關係，因為在一個團隊裡，有著共同的目標，即便短期各自工作內容和方向不同，但從更長遠的發展來看，都是一種「合作」。

而本文所提到的「合作」，限於落實到具體工作上的狀態，即實際工作中的具體合作，相對平等的同事關係。這種合作關係中的人際關係，緊密且緊張，有一致的目標和共同的利益，也有基於規則之上的博弈。

發生在同部門之間的合作關係，首先需要確立規則，這個規則通常由上級領導確定。在規則確定當下，同事之間需要先了解規則，以及彼此之間所承擔的權責，此時需要格外注意權責分配是否相對公平。因為在分配過程中會涉及到有利益分配，難免產生博弈，這個時候只有體現自身價值才能爭取更多機會。如果發現問題應及時提出，否則一旦確認進入執行環節，再做改變就會引起人際矛盾。如果權責公布之後確認沒有異議，在執行環節就需要各自通力配合，在保證本職工作順利完成的情況下，可多向團隊其他成員提供幫助，如果出現矛盾應共同解決，而不是過多指責，這樣合作下來，團隊之間才會有默契，人際關係才會得到很好的平衡。

發生在其他部門之間的合作關係，關鍵是要確認合作模式和流程，與同部門合作類似，權責劃分清楚，遇到問題通力解決，才是維繫好的人際關係之道。與同部門之間合作不同的是，因不同部門相對陌生，所做工作也有差異。因此，給彼此預留多一些工作時間和保持緊密溝通就格外重要。