首先，這是一個偽命題。
好比一頓飯讓你選擇吃肉還是吃素，很容易。
如果把時間跨度放大到一生，問吃素還是選擇吃肉？大部分人知道回答營養均衡最重要，少年時長身體多吃點肉，中年保持身材營養均衡，老年害怕三高少吃肉多吃菜。
三國時魏蜀吳三足鼎立，三方既有人際關係合作也各有實力加持。沒有工作能力（實力），人家分分鐘鍾滅你沒商量；沒有人際關係合作，獨木難支，終難長久。蜀吳聯合，魏吳交好皆是順時而動。
劉邦和項羽之爭，人際關係再好在這裡也是失效的，只有勝負和輸贏。
人在職場如何取勝更進一步，不同的位置不同的利益不同對手，哪個能力決定成功也有所不同。
平常的職場可以簡單分為三個層次：
一：底層
擁有工作能力，嫻熟專業的技術更容易被重視和獲得關注。
二：中層
面對的環境相對比較複雜一些，除了做好本職工作，還要處理各方面的關係和活動。這時人際關係能力變得重要了。做好本職是份內之事，妥善處理好各方面關係才會獲得更多認可，畢竟專業的事大家並不懂，但是態度和能力還是容易看出來的
三：高層
無論是工作能力還是人際關係如果高到了一般人無法企及的高度，其他短的缺的則顯得沒有那麼重要。不懂人際，人家也不會怪你，相反會體諒甚至讚美。如果人際關係修煉成「仙」，完全可以利用別人的專業為我服務。
工作能力和人際關係能力，是一個彼此制約又彼此促就的關係。
人際關係能力強，工作能力短板會給人留下虛頭巴腦不務實；工作能力強，人際關係能力短板會讓浪淘沙的金子一樣難以被發現。工作能力超強，人際關係能力提升等同神助功，人際關係能力超強，工作能力提升如同貼上真材實料如假包換的標籤。
工作能力和人際關係能力，好比武功中的內功和招式，內功不行招式是花拳繡腿，內功好招式漂亮可攻可守。練兩種能力什麼時候就像練武功，出手完全是一種本能反應。