在當前社會上，確實有許多四十多歲的人，還在四處找工作，這是什麼原因呢？問題看似很簡單，其實反映出一種深層次的社會現狀。大家可以一起探討一下，我先說出自己的觀點，僅供探討。
個人缺乏核心競爭力
近幾年，因為受網際網路以及新科技的衝擊，傳統行業的發展舉步維艱，這就導致眾多傳統行業出現了裁員的現象，很多人都面臨著重新找工作的問題。行業本身的變革是個人無法改變的，但遭遇行業變革之後的人，往往分為兩類：一類是很快的轉型成功，另一類是四處求職無果。而後者往往都有一個共同點就是缺乏核心競爭力。即在原有企業就只是做好自己手頭工作，沒有培養一些職場的如溝通、團隊合作等通用能力。這就直接導致一些四十多歲的人失業後四處找工作，到處碰壁，這是現實。
生存壓力增大
一般四十多歲的人，應擁有一份比較穩定或常態的工作，在某一行業已經比較熟悉自在了。但由於各種原因，也可能沒有穩定的工作，或者需要離開原來的工作崗位，重新開始找工作。這往往是迫不得已的，因為人都有惰性，誰會沒事跳槽玩呢？可見，還是由於生活壓力所迫。如果不找工作，可能經濟上會遇到困難，精神上會缺少寄託，甚至感情上會出現變化。因此，為了能繼續生存、為了更好的生活，別說四十多歲了，就算是五十多歲、六十多歲了，如果需要，一樣會去四處求職找工作，畢竟是為了生存和生活。
沒有做好個人定位
現在社會上一些四十多歲的人沒有做好個人定位，反而善於逃避責任。職場中很多四十多歲的人一遇到問題或困難，不是想辦法解決它們，而是抱怨社會不公和自己的學歷不夠，通過跳槽或者轉行解決問題。當發現幾次跳槽或者轉行不但沒有漲工資，而且自己什麼都不會，還沒有穩定的收入，這樣就會形成很尷尬的局面。要解決這個難題，必須認識到自己的核心能力是什麼？比如說客服，核心能力是服務意識和主動傾聽能力，比如管理，核心能力是解決問題和主動溝通的能力。所以說，一個四十多歲的人，做好個人正確的定位，這樣才能從根本上解決問題。
總之，當今社會日新月異、競爭激烈、危機和機遇同在，四十多歲了還在四處找工作，這也非常正常。關鍵是要擺正心態，多學本事，只有自己看得起自己，別人才看得起你。另外，單位也許會養閒人、懶人、庸人，但職場向來青睞能人、勤人、才人。所以，學習提升自己，讓自己強大起來，這樣才有利於個人未來發展。
以上就是我個人觀點，大家有不同意見，可以在評論區留言討論，感謝閱讀。
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