我做人的底線就四個字……

2021-02-24 心燈源

不能餓著！

哪怕你不相信有平行宇宙，但在某個平行宇宙裡的你肯定相信

@ClaustrophobicSting

早晨上班買早餐，路攤上的肉夾膜，一邊買一邊打電話，等老闆給我夾好裝好袋之後，我很自然地把公交卡遞了上去~，老闆嘿嘿一笑，說，我這生意小，還沒跟城市一卡通合作~

社交恐懼症狂喜@我好運連連一夜暴富

人生還長

「不好意思現在不方便我在忙」實際上的我@呆十三

每天都感覺睡不夠，每一天…@回憶專用小馬甲

然後三點58分被鴿@物個雞翅來逼

在線辦公@Easy_Rider

槽點太多 一時間不知道要從哪裡開始吐槽@桃桃芝芝莓莓樂

循環@艾莉的冷笑話時間

狗：我覺得我被栓住了所以不能動@趙樂呵

外賣小哥：祝您用餐愉快@暴露狂小宇

宇宙那麼大，我只圍著你轉呀@aoclir

版權歸原作者所有

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  • 做人的「三不」底線與境界
    從一名老安全那裡看到的做人底線和境界 做人是有底線的，它也體現一個人的境界。
  • Bottom line, 千萬別翻譯成「底線」
    「Bottom line」是一個非常常用的表達如果直譯的話是「底線」但是，「做人是要有底線的」
  • 自我理論解讀底線思維
    最近在報導裡大家都提到四個字「底線思維」。面對嚴峻的疫情形勢和紛繁複雜的世界經濟形勢，底線思維是給所有的人和所有的管理者提出的在「我」的層面的一種思考方式。從「自我理論」的角度來看，底是能夠承受的最低點，線是那個最低的邊際，越過那個線就承受不了，需要的是反彈。我們以前都有這樣的話「兜底」，兜底就是從底和線的下面或者是外面把底給兜起來，其目的就是不讓底破掉。
  • 做人有尺,講話有度
    做人如海，與人為善；事事都有缺憾，人人都有不足。先做好自己！做人，什麼都可以捨棄，但不可捨棄做人的底線，什麼都可以輸掉，但不可以輸掉自己的良心。可以仁慈，但要有是非分明，否則就是軟弱；可以強勢，但要有有所敬畏，否則就是暴戾。人有兩隻耳朵，而嘴巴卻只有一個，有些事情要多聽，有些話要少說。
  • 【縱橫評論】人生不能越界,底線必須堅守
    這些人的人生道德底線在哪裡？        每個人都要有一個做人的最低標準，而這個最低標準便是你的底線。做人，就是要守住道德的底線。但如今，並不是每個人都能堅守底線，細數2016年上半年信利公司就發生數起員工盜竊、利用職務謀取私利等事件。他們的良知被金錢所蒙蔽，在金錢的誘惑下把持不住逾越了底線。
  • 隨和是素質,低調是修養,良心是底線
    「道有道法，行有行規」，做人也不例外，用平和的心態去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。　　任何時候，情分不能踐踏。 　　主動吃虧，山不轉水轉，也許以後還有合作的機會，又走到一起。
  • 柔自取束 做人不能太軟弱
    主任氣急敗壞地爬起來說「你完了，我一定要開除你，你沒機會了。」沒想到，小夥子直接告訴他「誰稀罕在你這幹？我今天就辭職。」後來，小夥子真辭職了，但從那以後主任顯然老實多了，再也沒有罵過我們。2這件事給我們留的印象很深，大家後面還經常談論起那個小夥子。但是因為相處時間不是很長，也沒人知道他辭職後去了哪。其實，這樣的事在工作上和生活中我們經常會遇到。
  • 做人再老實,也要掌握這三個對付小人的「狠招」,讓小人不敢惹你
    具體而言，做人再老實，也要掌握以下這三個對付小人的「狠招」，讓小人戰戰兢兢，不敢惹你。第一個「狠招」：針對小人的弱點進行反擊做人老實的人，固然顯得軟弱好欺，容易被勢利的小人所針對，但只要有對付小人的方法，那不妨就厚黑一點，用自己的老實引誘小人先出手，然後從中找到小人的弱點，再狠狠地進行反擊，爭取一擊「致命」，一次反擊就治的小人戰戰兢兢、服服帖帖。
  • 面試官:一隻狗四個口,猜一個字,小夥回答很精彩!
    在最後一輪的複試環節中，面試官問了最後一個問題：一隻狗四個口，猜一個字？聽到這個問題之後，包括吳磊在內的三個人都不知道該怎麼回答，於是默默地陷入了思考。過了30秒中，一個叫王毅的男生站起來回答說：面試官，我是來面試的，不是來和你們玩什麼猜字謎遊戲的，你們要是實在想不出什麼題目來考我們，就應該穩點專業的問他啊，至少和工作沾點邊的也行，畢竟這麼大的公司就只能出這麼low的題目，說出去不怕同行笑話嗎？我看我還是換個公司面試吧，這個公司不適合我，說完就走了。面試官看只好無奈搖搖頭，然後看向第二個求職者。
  • 厚黑學:做人,真正有「心計」的人,反而有七個很「老實」的特徵
    這是一種收放自如、能進亦能退的做人智慧。做人，真正有心計的人，在保護自己、對待他人時，往往有一些很老實的表現，比如，更懂得成全別人，與人方便，多寬容人，多施善舉於人，等等。具體而言，從厚黑學的角度來講，做人，真正有「心計」的人，反而有以下七個很「老實」的特徵，真奇怪！
  • 【成功勵志】會做人勝過會做事:領導者都該學的三個「做人方式」!
    本文將分享三種領導「做人方式」，它們能在組織裡產生最大影響，同時給員工帶來更高的敬業度和積極性。作為一個有頭腦清醒的領導者，你會做人總是會比單純專注於「搞定事情」要更有效。本文將和讀者分享三種「做人方式」，它們能在組織裡產生最大影響，同時給員工帶來更高的敬業度和積極性。在此，我們強調的是「做人」（ being）而不是「做事」（ doing）。      一旦2個以上的人一起工作時，人們總會評估相互之間的信任程度。以下為四個評估要素：
  • 做人,不得不懂的七種「心計」!(行走社會必備)
    請點　　藍字
  • 做人,請嘴下留情!
    戳上面的藍字關注我們哦　　嘴下留情，就是不戳他人痛處　　「不就是開個玩笑，你還當真了?」　　「就為了這點小事，幹嘛發這麼大脾氣?」
  • 一個人靠不靠譜,就看這6個細節
    洞見（DJ00123987）——不一樣的觀點，不一樣的故事，1000萬人訂閱的微信大號。
  • 《一代大商孟洛川》——十二字真言
    起初的孟洛川自負、狂妄，經歷過挫折之後，他找到傳授他如何成為大商的萬竹半居士李士朋，萬竹半居士跟孟洛川講授了十二個字的道理。這十二個字也是我印象最深刻的。看後與同事之間探討，我們把這十二個字歸到一個詞——「平衡」。儒家闡述的中庸之道是偉大的哲學道理，處事以中庸之道，說的也是在做人做事中，既要把握永恆的原則，把握全局。也要順應變化的環境，因時、因事、因勢、因地、因人制宜，中庸是需要變通的，綜合考慮方方面面的因素力求達到最理想的效果。切忌因循守舊，照本宣科，不求最好，只求最合適。世上沒有絕對平衡的事物，平衡總是相對的。
  • 一分鐘能說多少個字?
    我想起在新聞記者證公益廣告裡中央人民廣播電臺記者郭靜說的：「24年前我剛到廣播電臺的時候，我們的語速是每分鐘220個字，現在是每分鐘280個字。語速變快當然是因為生活節奏加快了，人們對新聞的需求量也加大了。但是越快越需要我們更加慎重地處理每一個字，因為我們面對的是數以億計的聽眾。」
  • 做事先做人40個「潛規則」
    當你對一個人還不夠了解時，切莫輕易下結論，耳聽為虛，眼見為實，況且有時候眼睛也會欺騙我們……做任何事情，都是從做人開始的。古往今來，對人的要求，無不以做人為本。今天就來說一下40條做事先做人"潛規則"沒有親眼所見,就不要急著用你的嘴巴來證明對不知道的事,直接說"不知道"才是最輕鬆的如果別人朝你扔石頭,就不要再扔回去了,留著做你建高樓的基石
  • bottom line 不是「底線」是什麼?
    理解成「這些變化對我們的底線有什麼影響？」好像也讀得通。但，bottom line 其實是一個有著具體含義的商務術語，意思是：the amount of money that a business makes or loses。簡而言之：公司的盈虧狀況。也就是和中文裡表示「忍耐的極限」的「底線」意思相差甚遠。
  • 底線是保護自己,也是保護別人
    總會有人讓你知道自己的底線。但真正厲害的是，也有人可以不斷突破你的底線。 我們總會假設對方「應該不會那麼不識相吧？」
  • 面試官:一隻狗四個口,猜一個字?在30秒內作答,男子:只要5秒
    第三輪面試是公司的經理面試，進來後他直接說出了一個問題，把大家都問蒙了：」一隻狗四個口猜一個字，在30秒內作答。」第一個人想了一下回答說：「這個問題應該和這個工作沒什麼關係吧？況且我也不知道這個答案，我不會因此淘汰吧？」