學習創新轉型大會精神,開展青年員工頭腦風暴

       近日，為傳達和宣貫公司2021年創新轉型大會精神，學習傳達技術中心副總工程師兼內外飾部總監邱國華做的創新轉型大會內容宣貫以及落實學習工作布置要求，外飾科組織全員進行了以《學習創新轉型大會精神，開展青年員工頭腦風暴》為主題的活動。通過學習公司創新轉型大會精神，聚焦公司創新轉型大會要求，圍繞部門工作規劃科室平臺及各條線的工作，重點要求以用戶體驗為中心，組織頭腦風暴活動，調動員工創新積極性，打造充滿活力、充滿激情、敢於挑戰的活性化組織平臺。

       首先，外飾科高級經理江中華向全員傳達了此次創新轉型大會的精神：2020迷局、2021變局、2021破局，公司要打出新格局、新天地，成為一家以用戶為中心的數位化驅動、全能源科技公司的願景。為實現這一偉大願景和目標，要求全體外飾科同事從產品和性價比進行攻堅，從軟體和用戶體驗上實現突圍，努力打好攻堅戰和突圍戰這兩場戰役。外飾科業務，將從產品、技術轉化為用戶體驗為初心。

       與會人員共同學習了創新轉型大會精神，並表示深受鼓舞，雖面臨挑戰，但我們外飾科人定會團結一致，迎難而上。大家紛紛就創新轉型大會精神進行了熱烈討論。

       其中，外飾件組主管工程師劉帥就外飾品質創新方面談論了未來的發展方向及期許，他提到，應將傳統的品質提升工作從痛點問題轉向品質創新，轉換思考維度，變換工作內容側重點，真正從用戶體驗角度，打造品質標籤，形成自身特色，從而提升用戶滿意度。在智能內外飾發展的時代，我們面臨許多的機會，尤其在智能交互外飾方面，我們還有很大的市場和想像空間。

       接著，外飾科每位新員工分別對三個月的營銷實踐經歷進行了分享，從品牌、產品、用戶體驗等多個維度表達了自己的想法，並提出了許多建設性建議，同時關於提升工作效率方面，各位青年員工也反映了工作和生活中的困惑，旨在成為一支有活力、有朝氣、有創新的隊伍，共同打造智能外飾，滿足用戶多元需求，提升用戶體驗感。

       最後，會議建議各位青年員工抓緊機遇，迎接挑戰，同時也鼓勵各位青年員工大膽提出想法，以更加積極開放的心態和創新意識提高自身能力、推動和發展各項業務，科室也將進一步按照大家的意見落實和細化工作。