以案釋法:一文學懂《離職證明》

        2016年6月30日李某與現單位籤訂《勞務協議》，約定李某為單位一年內完成A項目。2016年7月15日李某原用人單位出具《證明》，載明2016年7月14李某離職。2016年7月19日，李某與現單位籤訂自2016年7月19日至2020年7月18日的《勞動合同》，約定李某任工程師。2019年5月23日現單位以李某嚴重違紀為由作出《解除勞動合同通知》；後李某申領失業待遇填寫其參加工作時間為2016年7月。現單位於2019年5月24日製作《離職證明》，載明李某自2016年6月30日入職任工程師，於2019年5月23日因嚴重違紀被解除勞動關係，且已辦理完離職手續。該《離職證明》李某於2019年11月7日籤收。李某認為單位出具的離職證明入職時間填寫錯誤且不能寫離職原因為由申請仲裁要求重新出具。仲裁委審理後出現三種不同意見：

    1、未依法出具解除或者終止勞動合同書面證明應由勞動行政部門責令改正，仲裁委應該駁回請求。

    2、已出具的離職證明記載勞動者離職原因不利於勞動者再就業，應該裁決單位重新出具。

    3、已出具的離職證明可以載明解除原因，但入職時間與勞動合同起始時間不一致，應該裁決單位重新出具。