職場人的兩大目標，第一個就是升職加薪，讓自己與家人的生活質量得到顯著的提高。
第二個就是找到一位稱心如意的對象，尤其是按照當前的形勢，這可能會是一個大的挑戰。
如果身邊遇到心儀的人，那麼有些人會大膽地進行追求，但這時候可能會被公司的規矩攔下來。
01
公司嚴禁「辦公室戀情」
這段時間比較火的電視劇《流金歲月》不知道大家追了沒，裡面有不少片段還是與咱們的職場非常類似。
裡面有一集，楊柯離開精言以後，朱鎖鎖為他打抱不平，也是義無反顧的跟了過去。
有一個畫面，就是原精言的財務總監「潘老師」在楊柯嗆到後很自然的遞了一杯水過去，楊柯也很自然的接了過來。
到了這個時候，朱鎖鎖才發現楊柯並不是那麼簡單，潘老師竟然是楊柯的女朋友，就跟發現了一個新大陸一樣。
按照楊柯的話來說，精言是不允許員工之間談戀愛的，更何況他與潘老師的職位都比較敏感，這段戀情就更加不能公開了。
這裡除了在驚訝楊柯能隱忍之外，也表明現在有不少企業對於員工個人的感情生活也有較強的幹預。
菜菜以前在某券商工作，裡面也有這條規定，就是同一個營業部的不能談戀愛。當時還非常不理解，員工的個人生活你都要管嗎？
當然，如果你的公司真有這個規定，你也沒什麼好辦法，頂多說它制度嚴苛，不通人情，除此之外，你好像並沒有其他的辦法。
要麼選擇像楊柯一樣，偷偷地搞地下戀情，但這時間久了難免也會露出破綻。要麼就是一走了之，換一個通人情的公司。
公司在制定製度的時候，只要不是老闆特別奇葩，一般都會有所考量。那麼禁止辦公室戀情，他們是在怕什麼呢？
02
為啥要禁止辦公室戀情？
看員工談戀愛不爽，於是專門出臺規定來阻止員工戀愛的，應該沒有這種奇葩的老闆。規則的出臺，肯定是老闆或者管理層在擔心一些事。
第一個，辦公室戀情可能會影響到工作效率。在老闆的角度來看，自然是希望員工將精力都放在工作上面，產生更多的效益。
平常看不見還好，天天見面你儂我儂，就會影響到工作效率。甚至還會影響到其他「單身」同事的工作。
第二個，辦公室戀情會被說閒話。如果兩個人是平級可能還好一點，如果是上下級的關係，就可能會遭到其他人的非議。
如果再涉及到一些利益，比如說晉升等，在這些關鍵節點更容易出問題，不利於團隊的穩定，影響軍心。
第三個，可能會影響到公司的利益。一旦兩人成了情侶關係，基本上也就意味著攻守同盟。
如果兩個人手裡面都有一些權力的話，那麼就可能對公司造成利益上面的損失。侵吞資產、挪用公款、以權謀私等等，危害是比較大的。
第四個，分手以後不好處理。如果兩個人能夠走到最後那還好，畢竟也算是一樁美談。
但如果最後談崩了，沒走到一起，大家低頭不見抬頭見的，誰都會尷尬，再加上同事可能在背後的議論，迫於壓力有人會選擇離職。
對於公司來說，優秀的員工離職就代表著損失，但出現這種情況，挽留基本上也沒有任何作用。於是乾脆一點，出臺規定防範於未然。
辦公室戀情，有好的一面，也有不好控制的一面。但整體上，可能是弊多於利，尤其是當兩人的職場身份不對等的時候，更是如此。
你可以將嚴禁辦公室戀情看作是公司的不通人情，但其實只要是想通了其中的關鍵，或許大家還是可以理解了。
職場本就是工作的地方，如果用來談戀愛了，既不符合公司的利益，到頭來你自己可能也會受傷。
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