給準備面試谷歌的童鞋:谷歌面經
2021-02-15 德國熱線這兩天有時間，整理了一下自己之前谷歌的面經。我也算不上面試過多家公司，不過谷歌的面試還是覺得挺特別的，五輪之後，雖然失敗了，但收穫良多，所以我也不覺得丟臉（臉皮太厚了）到底是這個級別的公司，面試也是很鍛鍊人的。這裡似乎沒有什麼flag（facebook，linkedin，amazon/apple，google）的面經，所以分享一下，如果有正在準備面試谷歌的童鞋，希望能對你有些幫助～
時間：今年四五月
職位：谷歌雲計算的某presaler，算是平級跳
薪資：谷歌的薪資沒讓人失望過，不過按照前幾個工版熱帖來看，估計也還是不怎麼樣啊，大家自己YY吧。
這種職位不需要代碼的，在兩三輪HR電話聊天之後，有兩輪真正的面試。兩輪都通過的話，就會去辦公室和當地某C級人物見面，像IT這種的就會是某方向的CIO，給介紹一下就可以上崗了。所以真正的面試是這兩輪，也是最有難度的面試。
HR面試之後，這兩輪是這樣的：
第一輪之前HR就會給一個PDF，裡面有兩部分內容，第一部分是介紹這兩輪的面試流程，第二部分是六個題目（情景描述），讓任選其一作為第二輪面試的內容。第一輪一共兩個小時左右，因為我的職位是presales，所以第一部分是tech，第二部分是sales，用的是google hangout。tech是一個德國的senior cloud architect，雙反自我介紹之後，他問的從易到難，因為我介紹的時候說過我對GCP（google cloud plattform）完全不懂（惡補了兩周沒用），他就問的許多非產品專有的知識。這一段是德語。第二部分是sales，一個義大利的senior Account manager，全程英語，設置了一個情景，比如開一個麵包店，有哪些準備工作，怎麼選擇地點，賣什麼樣的產品，怎樣做市場調查等等。我對sales一竅不通，只能瞎說～～～對方在關鍵的時候引導我了一兩次，還算比較順。面試之後半個小時我就接到了之前一直負責我的HR的email說OK，約了第二次的面試。
第二次也是兩部分，第一部分是和GCP在美國的高級開發人員聊雲，他們會考慮我的時間，當時美國時間應該是清晨六七點。。。這一部分是我之前六選一選的內容，我給的解決方案就是IaaS（Infrastructure as a service)，不過我當時是基於AWS(Amazon的雲服務平臺）說的，沒說到AWS本身，不過他們都知道的。然後就問關於GCP 構架和服務的東西，我之前個人介紹的時候說過了我對GCP不了解，他們故意問的，就是要挑戰極限，我明明知道有這種問題，不過還是覺得很不舒服，就按照AWS的說。其實這一塊東西，基本道理都一樣，只是各公司有各自的邏輯在裡面而已。而且就算我對GCP很了解也不可能像他們那樣了解那麼深入。感覺他們覺得挺開心的，我各種鬱悶。第二部分是自由發揮，自己隨便一個題目講一下，我就講的如何挑選電子鋼琴和真鋼琴，常見的電子鋼琴有哪些局限性之類。聽眾也是這一撥人，他們也聊了自己的愛好，其中一個人是吹口哨。。。然後我隨便彈了一下，那人就一起吹口哨。前後一共兩個小時，最後我自己的小演講和各種扯淡一共不到一個小時。
面試之後也是不到半小時，HR就打電話過來說很可惜，原因是我對GCP了解太少，對他們的邏輯了解太少了，說半年之後歡迎再次來面試。。。我心想就GCP我半年之後還是不了解啊，有多少項目是GCP的。。。
谷歌在雲計算上的先天優勢大概就是數據吧，面試的時候也有談到過。他們都會給我問問題的機會，我問的其中一個就是他們為什麼也開始做infrastructure（因為這兩個完全不是一個層面的技術，另外我的職位不是IaaS，而是infrastructure 的presales）。那個德國人回答的很官方。不過也可以看出來google，amazon，微軟這些都一樣，都想覆蓋整個產業鏈，上下所有層級都涉獵，vendor的思路大概都是如此，思科之類的也不例外。我也是因為這次面試才知道google的GCP已經很成熟了。後來我聽到已經有多個GCP上的企業級別的項目。
學到東西是王道，還是得感謝這次面試。後來也遇到從現在的東家跳成功的，也是consulting，真的是牛人，看到自己差距了。
德國熱線理財保險，房屋，工作，美食，汽車，打折微信群
請聯繫微信號：www-dolc-biz，註明微信群名稱
點擊「閱讀原文」 進入「德國工作」版相關焦點
-
谷歌HR「悄悄挖人」?如何通過谷歌等大公司的VO面試?
很多網友表示，機會是有，但是對Google的VO面試有些恐慌。據爆料，Google最近面試不但不考原題了，而且面試題從不重複，這意味著看面經也難有收穫。更可怕的是，面試題的難度還集中在medium、hard上。其實今年面試難度高的不止是谷歌，亞馬遜、Facebook等大公司的VO，也讓很多小夥伴表示吃不消。看到這，你是不是也想知道：今年的VO面試到底會有多難？今年的VO面試該如何準備？谷歌級別的大公司VO面試有幾輪？每輪是什麼樣的？ -
谷歌面試遇到很實在的國人,居然是中文面的
joseph9207剛才地裡發了帖子，描述了一下他被谷歌面試的經歷。 -
明天直播| 谷歌面試官分享: 「我總結出了一套橫掃谷歌/微軟/亞麻/蘋果的高效學習法」
她就是谷歌資深面試官Anna老師。現任谷歌資深軟體工程師、面試官，具有豐富的行業閱歷與求職經驗，曾一舉拿下Google、Amazon、Apple、Microsoft、EA等多個科技巨頭offer。Anna老師在進入谷歌之前，也經歷過和大家類似的困境。更「要命」的是，她在準備求職的同時，還肩負一個全職工作，還要照顧一個不到2歲的娃，可謂是時間和精力都非常有限了。在經歷了一些摸索之後，她制定出了一套學習方案，並堅決遵守。 -
面經合集 | 12家公司,16篇精選面經,產品/運營/管培...
讀書十幾年，最愛臨時抱佛腳 -
谷歌面試官全流程模擬面試來啦!
在等待一切變好的這段時間裡，求職者們在堅持備戰提升的同時，也要做好長期應對virtual onsite的準備。北美科技公司吐槽論壇Blind上就曾有一位朋友分享了自己線上面試Facebook的經歷。這位朋友自認為面得很不錯，技術部分題目基本都做對，和面試官的交流似乎也完成度很高，BQ部分的聊天也很愉快... -
我如何從廣告公司跳槽科技大廠——谷歌?
那麼最後一點，也就是我非常幸運的通過Linkedin認識到了我在GroupM工作的學姐，也是MarTechApe的創始人之一，我印象很深的是當時我遇到了她之後因為我要準備面試，我就問了一些就是究竟要準備哪些面試的問題，和關於數據分析的內容。 -
如何準備Google的面試 (下)
谷歌上海面經網上稍微找了一下咱們牆內同學夠的著的博文，客官請看：【谷歌上海面試經驗】https://www.zhihu.com/question/39179314翻譯時間不好意思，由於當時總共找了2篇關於Google面試準備的博文，那就讓我們開啟動另一篇「準備」 之旅吧。 -
谷歌全職員工總結面試三大要點!
今天我想和大家分享三個實用的面試小竅門，告訴大家我是如何準備面試的。搞定「介紹一下你自己」這個問題（Tell me about yourself）原因很簡單：第一印象很重要。面試官通常會用這個問題開始，以便讓你們倆都輕鬆地進入面試。所以這個問題的答案將會為接下來的對話定下基調。 -
前沿導讀 | 谷歌HRM的十大新模式
谷歌的人力資源實驗室是其他任何企業所不具備的獨特團隊。這個團隊在谷歌內進行具有應用性的實驗來判定谷歌是使用最有效的方法來管理員工並提供多種的工作環境(包括使用最令員工愉悅的獎勵方式)，這個實驗室甚至藉助科學的數據和實驗，通過降低員工飲食中卡路裡的攝入量(僅通過減小餐盤的尺寸)，來促進員工的健康。 -
谷歌工作3年的SDE,居然被starups嫌棄了
以「錢多事少」著稱的Google是很多人的Dream company，不少人苦苦刷題、狂做項目只為進入谷歌。然而，在外人看來光鮮亮麗的谷歌員工卻遇到了前所未有的求職阻礙。《面試軟技能指導 - BQ/Resume/Project 2020 版》試聽內容：免費試聽時間： -
2021 谷歌技術類實習開放申請啦!
作為加入谷歌的『提前批門票』，技術類實習項目一直谷歌最受關注和歡迎的項目之一。 -
谷歌——科學合理的會議
谷歌公司曾經做過一項統計，公司部門經理級別的管理人員，每周要召開70多個會議，平均到每天就是10場會議。以最普遍的8小時工作制計算，他們每個小時平均要開1.25場會議。但這非但沒有降低谷歌的工作效率，反而使公司的整體經營日漸優化，歸根結底就是因為其遵循了科學合理的會議規律。下面，我們就來了解一下谷歌公司的開會秘訣，具體內容如下：（1）明確目的。 -
谷歌前面試官直播: FAANG級別全真模擬面試
目前，大部分在招聘的公司都採取了線上面試Virtual Onsite（VO）和遠程入職的方式，沒有了地理位置的限制，也省去了奔波之苦。在自己熟悉的環境下面試，也讓部分求職者感到更為放鬆。然而，若想當然地認為「線上比實地面試容易」，那可就犯了「輕敵」的大忌。 -
谷歌人員管理的五大秘訣
谷歌不僅是世界上規模最大、經濟上最成功的公司之一，它獨特的人才管理和領導力方法同樣有著極強的影響力。一定程度上說，谷歌的政策，方法和基本理念已經成為了行業標準，在整個商業世界，尤其是在矽谷和技術領域，被廣泛採用。如果你在高科技行業，想要尋求合作，管理或領導一個全球化的團隊，谷歌能夠提供一個路線圖，讓你更好地了解未來可能共事的團隊文化以及期望。 -
在谷歌上班真的很爽嗎?就讓「谷歌地獄12條」告訴你真實情況到底是什麼樣子的
許多人做夢都想去谷歌上班，因為那裡有許多才華橫溢的工程師，有令人難以抗拒的巨額津貼補助，有免費而可口的員工餐，還可以享受園區內各種人性化設施，而且你的工作關乎著全球數以億計的用戶，這聽起來真是一份「天堂般」誘人的工作，不過事實如何呢？ -
給谷歌投簡歷 千萬不能犯的5個錯誤
無論你多麼優秀，工作經驗多麼豐富，但如果簡歷寫不好，就會失去應有的面試機會。這一點，谷歌負責人力資源的高級副總裁拉茲洛·伯克(Laszlo Bock)深有感受。有時，谷歌一周能接到50000多份簡歷，而伯克會親自閱讀其中的20000多份。近日，伯克對應聘者簡歷的一些常見錯誤進行了總結。即使你不想去谷歌求職，避免伯克總結的這幾個問題也對你未來的求職大有幫助，無論你應聘的是什麼職位。 -
谷歌瘋了嗎!onsite全出hard題?
前方戰報，谷歌4輪coding，全部都是hard題！ -
在谷歌上班是一種什麼體驗?沒錯,真的很爽……
奢華的食堂、人性化的辦公配置、各種娛樂活動……全球人民都聽說過谷歌是一家非常非常注重員工福利和工作舒適的公司，美國知名職業網站Glassdoor連續多年把谷歌各位美國最佳工作地點TOP5之列，那麼在谷歌上班到底是一種什麼體驗？是不是真的有傳說中那麼爽？ -
谷歌這一波操作真是把我整懵了
谷歌決定取消其2019年10月-2020年2月的上半年度績效考評，取而代之的是2019年10月-2020年9月的整年度績效考評。作為一直以來的谷歌粉，這一波操作不禁把我整「樂」了。以谷歌為例，一年總共有兩次績效考評（Perf calibration），第一次為上一年的10月份到本年的3月份，而第二次為本年的4月份到9月份。每一次考評，員工都會獲得以下五種不同的rating。因為程序繁多，每次的考評流程都是早早就開始了。以這次為例，2月中旬就開始寫個人考評材料，2月底要給組員寫反饋評價，而老闆們也大多在3月上旬焦頭爛額地開會討論。 -
谷歌管理人員給出經營之道
谷歌敢於冒險，崇尚創新，也是眾人青睞的工作之地——但是谷歌的經營方式是不是其他企業效仿的典範呢？