Strength：
-溫和，不好與人有衝突
-悶騷安靜，不浮躁，沉得下心，遇到不懂的找書去看，逛論壇
-耐心，願意分享，有耐性
-老道，業務經驗較多，喜歡專注和研究，發揮到極致
-謙虛，不喜歡出風頭，腳踏實地，重積累，有耐力
-容易相處，為別人考慮
-積極主動發揮自己擅長的，願意去改變，喜歡自我管理，不喜歡別人逼催，也不喜歡逼別人
-喜歡和有專研的人，好玩的人在一起，向他們學習，得到快樂的同時也能進步
偏向考拉性格的表現
Weakness：
-內向，有時沒堅持自己的想法，即使是好的；當遇到大問題時，缺乏主見，又不及時請教他人來製造靈感，導致問題遲遲得不到解決或者最終效果差很遠
-不活潑，有時過於嚴肅，會導致氣氛沉悶；
-依賴經驗，動手能力比較差，不敢跳出自己的思維圈和作出改變比較慢
-懶惰，不願意走出自己的舒適區，比如有時沉浸木工，烘焙，也可以說自控能力弱
-愛好過於廣泛，做事沒有連續性，比如看書，很難堅持看完一本書
-完美主義，太考慮別人對自己的看法，並不是每個人都會喜歡我，有時候想辦法掩蓋自己的不足，搞得自己很累
-條理性較差，事情多的時候，有時會忘記處理或者跟進事情
-計劃執行能力差，有時會執行滯後，目標分解能力弱
-自黑能力差，放不開，怕別人取笑或者，自黑也是一種幽默
-有時候易怒，沒有耐心講完，效果很差；也會搶別人的話，以及打斷別人的話，讓他人覺得我不耐煩
-不夠細膩，會忽略掉一些細節，觀察他人不到位
-先入為主，別人的想法得不到肯定，想省時間，不利於傾聽他人的想法
-自尊心太強，不喜歡人家當面指指點點，會反應過激，也是愛面子的表現
-對自己不擅長的知識沒有能持之以恆的學習，惡難就易，會逃避
-身體健康欠佳，有輕微糖尿病，容易抑鬱
-自我，以為自己的好，榜樣的力量就能管理好團隊，把握不好所謂的「三分管人，七分做人」的度
-單純，人情世故不懂得深入
Opportunity
-現在管理需要解放壓抑，提倡自我管理
-想突破內向的性格
-思維越來越開闊
-敢於表達自己的想法了
-以後團隊的性格將會越來越活潑
-允許有試錯機會
Threats
-目前不具備老虎型性格，不利於管理好大團隊，而是適合小團隊
-有很多性格好，經驗和閱歷豐富的管理者不斷加入
-公司項目太多，什麼都想參與，但又沒有清晰的思路去做，自己擅長的反而容易荒廢
性格具有先天性，性格難改，能敢於面對就已經走出了第一步，就像一面鏡子，當對著鏡子的時候，我們才能看得清楚自己的容貌，如果光靠閉上眼睛，或者手的撫摸亦是通過他人的描述，都是有所欠準的。
每個人都有陰暗的一面，認識他們，才能更了解自己，可以選擇暴曬於陽光，也可以靜靜的安放，看你屬於哪些性格。
如果對所從事的職業不夠自信，那麼就從某一方面入手，更多地去感知。
那麼會找到更多認同感，就越興奮。收穫需要主動地去吸取。
提高本我，從性格開始，再到行為。
自我管理並不是認為難而不去做，認為不輕鬆而去逃避，其實是付出和投入。
自我管理容易，如果想在工作上幫助更多人，就必須修煉。
所付出的不僅僅是10分，也許是11分。
生活中必定有工作，工作之外應有生活，好好招待生活中的你。