揭秘!Costco內部員工從來不會買這些貨物

2021-02-15 多倫多華人資訊



Costco的東西一直都以物美價廉著稱,售賣的物品範圍也很廣,大到家電,小到各種零件,更不用說化妝品等日常百貨了,所以大家都很喜歡去Costco購物。

可能在我們這樣的消費者眼裡,只要價格便宜,質量不差就好了,但是在Costco員工眼裡,他們最知道哪些物品最實惠,哪些物品則最好不要購買。

對此,相關機構對27家Costco的員工進行了調查,選出了一些內部人員絕對不會在Costco購買的物品,當然了,也有些內部員工表示只要自己負擔得起,都會買。

那麼,接下來就讓我們一起來看看內部員工不會在Costco購買的東西有哪些吧:

1. 蛋白質粉,或補充劑。

2.農產品:該員工表示盒裝的水果真是不夠吃啊….

3.輪胎

4.盒裝肉類:水果一盒不夠吃,一盒肉卻是吃不完啊,尷尬…

5. 芝士通心粉

6.水果:壞的太快了!

7. 烘焙食品:包裝盒太大了!

8.保險套

9.鞋類

10.壽司

11. Kirkland牌子的衣服

12.罐裝蛋黃醬

13.沙拉

14.之前從來沒買過的東西

看來大家的想法各有不同啊,都有自己覺得不實惠的物品,那麼大家通常都會在Costco買什麼,又不會買什麼呢?

來源:約克論壇

推薦閱讀:

可直接點擊以下城市微信公眾號名稱進行關注:

相關焦點

  • Costco內部員工親述5大潛規則,讓你花最少的錢買到最好的貨!
    不管是周一還是周二還是周末每次去Costco總是人山人海的進去之後,每一行都要晃一次買的東西又多又重而想找特定物品的時候,卻又都找不到結帳的時候,車子堆得跟山一樣高一看,不知不覺買了幾百刀今天Costco員工跟你說說裡面的5大潛規則
  • 外貿出口貨物重量的計算方法
    今天海蒂要分享的是如何計算出口運輸貨物的重量。
  • 立訊薪資福利大揭秘
    >一群有激情、有活力、有夢想的夥伴經常有人這麼評價我們立訊也有不少小夥伴私信求介紹工資福利看看外界的評價是不是真的今天就滿足大家好奇的心,一起來揭秘我們的薪酬福利吧0級不銓敘員工(基本工資+加班費+崗位津貼+夜班津貼+司齡獎+餐補)  1、 基本工資:2020元,時薪11.61元(基本工資/21.75/8)2、 加班費:工作日加班(加班一)=時薪*加班小時*1.5倍休息日加班(加班二)=時薪*加班小時*2倍
  • 【揭秘】「月薪不過萬」的一線員工薪酬現狀
    雖然我國人多地廣,人才競爭激烈,但是隨著中國經濟結構的轉型發展,一線員工「招工難、用工貴」的問題也已經成為熱門話題。人口老齡化、社會最低工資不斷上漲等問題,給企業HR對於一線員工的招聘及留任工作造成不小的衝擊,所以製造、消費品、綜合服務等勞動密集型企業對一線員工的相關問題尤為關注。 下面太和顧問將為您揭秘:關於一線員工的那些事兒。
  • 這些讓人大…大跌眼鏡的天才創意
    4. 這個酸奶的封口紙竟然可以變成一把勺子!簡單的1/2/3/4步,輕鬆搞定!10. 這個蛋白粉厲害了!這個小勺子可以穩穩地坐在瓶口,媽媽再也不用擔心我伸手進去亂撈了。推薦閱讀:揭秘扎克伯格的一天川普去年年收入竟然有這麼多在美國參加婚禮如何送禮物?
  • 澳洲女子揭秘Kmart的顏色秘密!網友卻對她的丈夫更感興趣!
    本來想買的東西在裡面逛好幾圈都找不到出來卻發現買到了一堆本來根本沒想買的商品往往這時候大家還一臉懵:我最開始是要去買什麼的來著??沒一會兒就有了1000次回應,以及146條評論有很多人評論說,他們居然完全沒發現這些產品還有不同的顏色。一位網友寫道:「真不敢相信我真的從沒注意過這一點。另一個人還說:「下次我去Kmart就要去看看所有的這些顏色!」其實Kmart在其本土品牌Anko的產品上使用的彩色編碼橫跨了10個類別。
  • 【原創 · 內控大揭秘】系統管理員的權限如何管理?
    因此,如何管理好這些擁有管理員權限的人,是企業信息系統管理中至關重要的一部分!你們企業是否有多套不同的信息系統?系統管理員是否為同一人?一旦管理員未經修改了部分信息,將不會留下一點痕跡!!公司每年內部審計時,是否會查看系統管理員的操作記錄?
  • 華為內部員工餐廳刷屏了,而你更想像不到他們HR有多牛!
    頂著外部壓力的華為小夥伴們,一反往常拼業績的慣例,開始評比全球10大員工餐廳。烏茲別克斯坦塔什幹餐廳↓想要留住員工的心,先要留住員工的胃。食堂好的公司,肯定差不到哪裡去。更關鍵是的,華為海外員工都有餐補,吃飯等於不要錢!雖然福利待遇好,但華為的招聘要求一直都不低。想進華為,從來不是簡單的事情。就連招HR助理,華為的要求出人意外。
  • 壓榨員工福利從不繳保險,老闆自己卻跑去買別墅,還是獨棟!
    ,壓榨完員工,轉身就為自己買別墅……進公司已經1年零8個月,還沒給我買社保!昨晚微信跟他說,給我買社保,應該是不開心!直接不回復!按道理來說,公司為員工買社保不是應該的嗎?感覺我這是求著老闆一樣!今天在公司跟他提起社保的事。他回復我說,不是給你買商業保險了嗎?以後大病都有得保!去年你被狗咬傷,不是也沒讓你出一分錢,買商業保險不用你出錢,買社保會每個月扣你工資!
  • 提升管理水平增強內部凝聚力美樂家(中國)上海MDM員工訪南通廠
    一個公司的良好運轉離不開優秀的管理技巧,對於管理來說,溝通時很重要的一環,優秀的管理者會創造各種機會與員工溝通,而不是被動的等待。善於溝通,能掌握第一手信息,以利於做出正確決策。而管理者要想與員工進行有效的溝通,建立與員工溝通的渠道十分重要。
  • 360內部封殺微信 禁止員工使用微信討論工作
    鳳凰科技訊 7月29日消息,據知情人士爆料,360給全體員工發了內部郵件,為了防止重要商業信息洩露,要求員工禁止通過微信討論工作。
  • Excel揭秘10:小心!Excel的保護工作表/工作簿密碼很容易破解
    由於這12個字符可以組合成大約200000個(95*2^11=194560)不同的序列,可以通過遍歷這些序列來破解密碼,實際上是解除Excel給用戶設置的限制。 暴力破解Excel密碼的代碼知道了原理後,代碼也容易編寫和理解了。下面是破解保護工作簿密碼的代碼。
  • 完善內部控制制度是轉型期公立醫院的需要
    國家衛健委及時頒布的《公立醫院內部控制管理辦法》,有助於醫院進一步規範經濟活動及相關業務活動,有效防範和管控內部運營風險,防範舞弊和預防腐敗,提高資源配置和使用效益。一、內部控制需要相互牽制和制約。公立醫院內部需要建立互相制約、互相監督的業務組織形式和職責分工制度,通過制定製度、實施措施和執行程序,實現合法合規、風險可控、高質高效和可持續發展的運營目標。
  • 羅輯思維從來就不是一個自媒體
    所有牛逼人長期堅守的都是最樸素的價值觀和方法論,比如聚焦、專注、堅持、死磕、對用戶負責、敢於取捨、All in……所謂高手高招,比的從來不是一招一式。 當然,換做你理解,這些可能都叫雞湯。其次,羅輯思維為什麼能融那麼多錢?
  • 內部員工爆料!越秀地產,瘋狂逼員工加班
    昨天的時候,貓哥收到粉絲投稿,說是廣東的越秀地產,近期開啟了讓員工瘋狂加班的模式。如下圖:根據該粉絲提供的相關證據和說明,越秀地產從2021年2月開始(也就是本周一),為了完成公司的業績衝刺要求,以此為理由,變相強迫全體員工周六上班。最為關鍵的是,要求員工不能在系統上打卡,只能在本部門微信群裡面籤到。
  • 公司為什麼喜歡招內部推薦的人
    最近,發現很多公司有一個特殊癖好,就是招聘的時候喜歡招內部推薦的人。現實生活中,我們也常常聽到這樣的事情,就是想進某個公司,找個熟人推薦一下,人事會在招聘時候另眼對待,成功機率也增值。就連阿里、蘇寧這樣的大公司,也有內推政策,並且內部人推薦的人面試成功,到公司來上班之後,推薦人還能獲得獎勵。
  • 【內部推薦】老員工們,藍思發福利了,返廠獎勵3000元!
    推薦老員工和老員工自行返廠都有獎勵,獎勵標準3000元/人。
  • 扎克伯格做了26張PPT,據說Facebook內部已轉瘋!
    全球最年輕的億萬富豪、Facebook創始人馬克·扎克伯格,為了提升員工的工作效率,親自做了這26張PPT。本文分享了來自Facebook內部的26張PPT,希望能讓你快速提升工作狀態!1、時間常有,時間在於優先。
  • 我誠心買50根方管你為什麼不賣給我?
    「你好,我們打算買50根方管,規格為.」一個匆匆而來的身影,站在漂亮大方的實木辦公桌前,質樸的面孔略帶焦躁的神色,身上還帶著一點外面烈日的炙烤氣息。「大哥您好,請問您買這些方管是要做什麼用途的啊?」桌子對面的姑娘笑的很萌很可愛。「我們用這管做檁條的。」「對不起,我們不能賣給你。」「為什麼?你們沒現貨嗎?」
  • 成功人士都具備這些好的領導能力
    真正需要解決一些實質問題的時候,沒有一個領導願意出來解決,除了只會指責員工和罰款讓員工來承擔責任以外,真的想不到任何的辦法了吧,員工的手套能用到髒的不能看,甚至爛的沒法用,員工只能一直用,還不能不戴等等事件,不知道說這個工廠是特別窮呢,還是特別摳門呢?(太多的精彩事如有需要查以證明,可以自己親自體會。)