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1、全額事業編制：為社會提供公益服務，為社會提供公共服務，其經費納入國家財政預算，人員管理納入國家財政撥款開支。如基礎教育、文化、社會救助、社會保障等的事業單位都屬於全額撥款的事業單位；財政全額撥款的事業人員以公務員的工資福利待遇，沒有什麼本質的差別，公務員享有的待遇，事業人員也可以進行享受。
2、差額撥款事業編制：差額拔款的事業單位是指為社會提供公益事業服務，有一定的收費權或收入來源，人員納入事業單位管理管理，國家實行定項補助。如：縣級以上的公立醫院、機構改革後的高校都屬於差額撥款的事業編制；
3、自收自支事業編制。自收自支事業單位仍然屬於事業單位，其經費來源主要由市場進行調節，這樣的單位與企業沒有什麼區別，單位的開支收單位的經營活動產生的收入進行開支。
除少數因組織部門任用的領導幹部外，財政全額撥款的事業單位的人員可以調入差額撥款的事業單位，也可調到自收自支的事業單位；差額撥款的事業單位可以調入自收自支的事業單位。但是，差額撥款的事業單位不能調入全額撥款的事業單位，自收自支的事業單位人員不能調入全額撥款的事業單位，也不能調入差額撥款的事業單位。
事業單位管理崗七級能成為正科級公務員嗎？事業單位管理七級已經屬於正科級領導幹部了，只是事業單位是按事業單位管理辦法進行管理，正科級公務員按公務員法進行管理，兩都之間有嚴格的區別。但是，事業單位管理七級是能轉為正科級公務員的。
按照黨政機關領導幹部選拔任用的規定，對公務員領導幹部的選撥任用要拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用，如：從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔，地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中選拔。從以上的規定可以看出事業單位管理七級是可以轉為正科級公務員的。
那麼，事業單位管理七級如何才能轉為正科級公務員呢？
1、轉崗。如果事業單位管理七級要轉為正科級公務員要有空缺的崗位。如果符合公務員選撥任用的有半規定，年齡在40歲以下的，可以通過轉崗的方式轉為正科級領導幹部；如果年齡在40-45歲的需報市委組織部門審批，可以轉為正科級公務員；年齡在45歲以上的就不能轉為正科級公務員了。
2、提撥任用。如果在事業單位管理七級工作3年以上，能力突出，也可以通過領導幹部選拔任用的有關規定，選撥到副縣級的崗位任副縣長。如某些縣級的副縣長都是從大型的國有企業或事業單位中選撥任用的。
3、領導幹部考試。有些地方為了拓展公務員領導幹部的選撥任用渠道，每年拿出一定的指標通過公開招考的方式選撥領導幹部，只要自己的任職條件達到也可以通過參加公開招考的方式進入正科級公務員崗位。
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