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曾經看到過這樣一組數據,是關於不同年齡段人群第一份工作的平均工作時長統計:70後是4年零3個月,80後是3年零7個月,90後是1年零7個月,而95後,是7個月。
相比於70後、80後,90後和95後的跳槽顯得格外的頻繁,都是什麼原因造成年輕人頻繁的跳槽呢?今天就和大家扒一扒網上流傳出來的那些辭職理由。
*以下辭職理由來源網絡,侵刪
原因一:對領導不滿意
辭職者1號:「連著3天凌晨3點下班,第二天遲到5分鐘,被領導在群裡艾特並當眾批評,我說最近幾天太累了實在起不來,領導直接來了句『幹不了就別幹了』。」
辭職者2號:「領導管太寬,我減肥中午不吃飯,領導嫌我不合群,總在工作中找我茬。」
圖:來源網絡,侵刪
辭職者3號:跟領導星座不合「我是雙魚,老師是摩羯,我的那些天馬行空的想法在他看來是不切實際,還老說我不踏實。」
*以上3條內容來源《新世相x研究所》,侵刪
原因二:對薪資失望
雖然大家的辭職書上不會直接寫明是薪資太少這個原因,但是絕大多數人確實是因為薪資不到位才選擇離職,畢竟工作就是為了搞錢,錢都沒有到位,工作怎麼會有勁呢?
原因三:想尋找人生意義
大家還記得2015年那位辭職的女教師嗎?她憑著一封寫著「世界那麼大我想去看看」的辭職信走紅,短短幾個字,網友紛紛表示說出了自己的心聲。
圖:來源網絡,侵刪
自從女教師的辭職信走紅後,網友紛紛曬出了自己的辭職信,有做了20年的會計因為自己沒有算出人生色彩而辭職,也有人因為「青春短暫」而辭職。
圖:來源網絡,侵刪
原因四:找到了硬氣的辭職理由
考上公務員,硬氣辭職:「老闆,我考上」稅務局的公務員了,明天報導,現申請離職,望予批准!另外,希望不要扣我的工資,也感謝老闆這幾年的『關照』,請放心,以後我會好好關照貴公司,以及公司所有代帳客戶。」
圖:來源網絡,侵刪
除了考上公務員,還有人因為家裡有「礦」,於是選擇硬氣辭職!
圖:來源網絡,侵刪
這就是所謂的「翅膀硬了」真實版本吧。
(視頻來源網絡,侵刪)
上面這些或心酸或「奇葩」的辭職理由,雖然不能證實是否屬實,但也一定程度上反應了一些人的辭職心理。就像馬雲曾經說過的,關於員工辭職原因,無非就是兩點原因:1.錢,沒有給到位;2.心,委屈了。
有人將工作視作賺錢的方式,也有人將工作視為實現人生理想的途徑,不管哪一種,都需要自己能保持一個積極的工作狀態。領導、老闆們一定要意識到一點,如果幹得不開心,薪資還不到位,員工自然也就失去了工作的積極性。
作為90後、95後,也要反思一下,為什麼會成為別人口中的「閃辭族」呢?是因為對工作的預期太高?工作規劃沒有做好?還是和同事之間的關係處理不好?
不管哪一種原因,都需要在下一份工作中做出相應的調整,這樣才更利於自己的職業發展。這裡,播妞也給大家一些建議,希望對大家有一定的幫助。
提前做好自己的職業規劃,確定自己的職業方向;
儘早了解社會,通過寒暑假打零工的形式,提前做好心理準備;
投遞簡歷儘量不要海投,選擇和你職業方向相關或者你感興趣的行業,這樣可以最大可能的避免找到讓你不開心的工作;
充分了解你所要就職公司的各方面情況,可以上脈脈、領英等平臺查一下相關領導的相關信息,可以自己做一個評估,看看自己是否願意在他的帶領下工作;
工作中,不逃避不畏懼,遇到問題先自己解決,解決不了之後再找同事幫忙;
及時成長,職場也有優勝劣汰,不努力就會被團隊拋棄;
不要玻璃心,工作難免遇到糟心事,努力用心去解決是你的責任;
儘可能的將工作和生活分開,特別是工作讓你煩心的時候,更應該在生活中找到讓自己快樂的事;
請記住,只有工作才能保證自己有穩定的收入來源,這樣才能有資本去做自己喜歡的事情。
最後,希望大家不要衝動離職,每一次離職都是在慎重考慮下進行的選擇,每個人都能找到自己喜歡又高薪的工作!
你見過最奇葩的辭職理由是什麼?
你會因為什麼辭職?
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