年輕人離職理由匯總,硬氣辭職原來是這樣……

2021-02-15 黑馬程式設計師

黑馬程式設計師

QQ號:1967401436

傳智教育旗下網際網路資訊,學習資源免費分享平臺

曾經看到過這樣一組數據,是關於不同年齡段人群第一份工作的平均工作時長統計:70後是4年零3個月,80後是3年零7個月,90後是1年零7個月,而95後,是7個月。

相比於70後、80後,90後和95後的跳槽顯得格外的頻繁,都是什麼原因造成年輕人頻繁的跳槽呢?今天就和大家扒一扒網上流傳出來的那些辭職理由。

*以下辭職理由來源網絡,侵刪

原因一:對領導不滿意

辭職者1號:「連著3天凌晨3點下班,第二天遲到5分鐘,被領導在群裡艾特並當眾批評,我說最近幾天太累了實在起不來,領導直接來了句『幹不了就別幹了』。」

辭職者2號:「領導管太寬,我減肥中午不吃飯,領導嫌我不合群,總在工作中找我茬。」

圖:來源網絡,侵刪

辭職者3號:跟領導星座不合「我是雙魚,老師是摩羯,我的那些天馬行空的想法在他看來是不切實際,還老說我不踏實。」

*以上3條內容來源《新世相x研究所》,侵刪

原因二:對薪資失望

雖然大家的辭職書上不會直接寫明是薪資太少這個原因,但是絕大多數人確實是因為薪資不到位才選擇離職,畢竟工作就是為了搞錢,錢都沒有到位,工作怎麼會有勁呢?

原因三:想尋找人生意義

大家還記得2015年那位辭職的女教師嗎?她憑著一封寫著「世界那麼大我想去看看」的辭職信走紅,短短幾個字,網友紛紛表示說出了自己的心聲。

圖:來源網絡,侵刪

自從女教師的辭職信走紅後,網友紛紛曬出了自己的辭職信,有做了20年的會計因為自己沒有算出人生色彩而辭職,也有人因為「青春短暫」而辭職。

圖:來源網絡,侵刪

原因四:找到了硬氣的辭職理由

考上公務員,硬氣辭職:「老闆,我考上」稅務局的公務員了,明天報導,現申請離職,望予批准!另外,希望不要扣我的工資,也感謝老闆這幾年的『關照』,請放心,以後我會好好關照貴公司,以及公司所有代帳客戶。」

圖:來源網絡,侵刪

除了考上公務員,還有人因為家裡有「礦」,於是選擇硬氣辭職!

圖:來源網絡,侵刪

這就是所謂的「翅膀硬了」真實版本吧。

(視頻來源網絡,侵刪)

上面這些或心酸或「奇葩」的辭職理由,雖然不能證實是否屬實,但也一定程度上反應了一些人的辭職心理。就像馬雲曾經說過的,關於員工辭職原因,無非就是兩點原因:1.錢,沒有給到位;2.心,委屈了。

有人將工作視作賺錢的方式,也有人將工作視為實現人生理想的途徑,不管哪一種,都需要自己能保持一個積極的工作狀態。領導、老闆們一定要意識到一點,如果幹得不開心,薪資還不到位,員工自然也就失去了工作的積極性。

作為90後、95後,也要反思一下,為什麼會成為別人口中的「閃辭族」呢?是因為對工作的預期太高?工作規劃沒有做好?還是和同事之間的關係處理不好?

不管哪一種原因,都需要在下一份工作中做出相應的調整,這樣才更利於自己的職業發展。這裡,播妞也給大家一些建議,希望對大家有一定的幫助。

提前做好自己的職業規劃,確定自己的職業方向;

儘早了解社會,通過寒暑假打零工的形式,提前做好心理準備;

投遞簡歷儘量不要海投,選擇和你職業方向相關或者你感興趣的行業,這樣可以最大可能的避免找到讓你不開心的工作;

充分了解你所要就職公司的各方面情況,可以上脈脈、領英等平臺查一下相關領導的相關信息,可以自己做一個評估,看看自己是否願意在他的帶領下工作;

工作中,不逃避不畏懼,遇到問題先自己解決,解決不了之後再找同事幫忙;

及時成長,職場也有優勝劣汰,不努力就會被團隊拋棄;

不要玻璃心,工作難免遇到糟心事,努力用心去解決是你的責任;

儘可能的將工作和生活分開,特別是工作讓你煩心的時候,更應該在生活中找到讓自己快樂的事;

請記住,只有工作才能保證自己有穩定的收入來源,這樣才能有資本去做自己喜歡的事情。

最後,希望大家不要衝動離職,每一次離職都是在慎重考慮下進行的選擇,每個人都能找到自己喜歡又高薪的工作!

你見過最奇葩的辭職理由是什麼

你會因為什麼辭職?

歡迎留言區討論。

文末留言獲贊最多者

將獲得播仔一個

*全國包郵

*文中圖片來自網絡,侵刪

留言時間截止至:1月25日12:00

-文末推薦-

相關焦點

  • 跳槽、離職、辭職最好的3個理由!
    工作的高薪,從長期來看,捂不住自己想跳槽、想離職、想辭職的心!以下是我獨家思考過的跳槽、離職、辭職最好的3個理由,分享出來,希望對大家有幫助。一、不喜歡現在的工作事情如果你覺得現在的工作很無聊,不喜歡現在做的事情,可以問自己以下3個問題。1、你最感興趣的是什麼?
  • 簡歷中的離職理由要怎麼寫
    謹記這一點,我們來看看怎樣寫離職理由吧。今天智姐就給大家分享下如何寫離職理由:    一、絕對NG的寫法!    1、和同事們合不來    面試官們之所以會問你離職理由都是因為他們想要知道:這個求職者是不是有什麼問題?辭職的理由是什麼?
  • 有哪些讓領導無法拒絕的辭職理由?
    想辭職又怕領導拒絕,因此想找一個讓領導無法拒絕的理由。二、辭職的理由不需要刻意去找、離職後的責任,確保「淨身出戶」,以免後患。,正常情況下領導是會試圖挽留你,會從你的辭職理由中說服你留下來,所以你已經決定不留下來,就需要一個讓領導無法拒絕的理由。
  • 什麼辭職理由老闆批得最快?
    因為我上班已經有好幾年了,也算是傳說中的職場老油條呢,那麼辭職理由如何寫老闆才批的最快呢?首先我們得看下,辭職時間期限,根據勞動法規定,員工辭職如果沒有特殊約定正常情況下最多一個月就能走了,這也就是說你交了辭職書,不管怎麼樣一個月就能走了。
  • 離職最好的理由是什麼?
    @太陽其實主要是你本身要堅定,然後不管找什麼理由明確表示不想再幹了,告訴他幾號前找好人和你交接,之後你就來不了了,給他一個時間節點,逼著他隨著你的節奏走,而不是跟著他的節奏走@常明龍離職的理由,錢不夠花,或者乾脆直接向老闆借錢,借的多了,老闆要麼給你漲工資,要麼就放你走啦@zhaopin好說好散:家裡有事兒,需要離職處理
  • 辭職要說出真實的理由嘛?
    工作幹到抑鬱,想辭職,可以說出真實理由嘛?最好不要,也不是因為別的,就是因為挽留你的時候本來15分鐘可以聊完,因為你控訴工作上的事情,能直接聊到2個小時及以上。我覺得最好最不糾纏的理由就是:我要換個城市發展。具體的可以再展開。我最近一次辭職,理由就是換城市,雖然真實的情況的確是要換城市,但同時還有很多別的理由。因為描述的太真實,所以溝通的時候對方也表示理解。大團隊領導甚至跟我說了之前辭職的同事,編的一些慘不忍睹的理由,直接導致多聊了好幾個小時。最後他問我,對團隊,對我直屬leader有什麼建議或者不滿意的地方嗎?
  • 離職申請說辭彙總
    q02k1jeJv6pPYM-E8hKIWw非常感謝宣同學提供的國外雲盤,據說半夜下載會很快另外Allen同學建了信披一點通QQ群做雙保險,群號521890524年底年初果然是個辭職的好時節啊員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為管理者,一定要善於反省。」
  • 離職理由怎麼說比較好?
    理由很多,主要是讓老闆覺得你也是迫於無奈,事件沒有辦法改變就達到目的了。@九九九人要誠實,包括無輪何實何地,跟老闆說,我不想在這幹了,我想出去闖蕩闖蕩。這是你的自由,你有決心老闆不會強留的。@陌路剛批下來,原因寫著:沒有理由,任何理由都是藉口!果然,上級直接批下來了,連談話都免了@戴威醫生建議我不要再做這一行了。
  • 你確定想好辭職的理由了嗎?
    緣聚緣散,入職離職,HR似乎已經見慣了這些來來去去的人,並淡定對待這些離去的人,以及他們離去的原因。不過,少數人的離職原因讓人不淡定了。下面是各位HR小夥伴提供的這些年他們所見過的員工奇葩的辭職理由,縱橫HR疆場多年,什麼大風大浪沒見過,但是看了下面這些奇葩的辭職理由,小編還是哭笑不得!1、腸胃不好,消化不了老大畫的餅。2、每天早上,想著今天可以用什麼理由不去公司,太辛苦了。3、公司搬遷了新址,現在上班竟然要坐10分鐘的車!
  • 我辭職了,辭職理由離譜但非常有用 | 我糟糕的工作經歷④
    我大領導他們在我的身邊不遠處討論事情,兩個媒介只有我一個人在這幹活,我就下定了決心要辭職,然後就關電腦下班回家了。第二天我就提了離職。我大領導知道的時候非常驚訝,因為我剛來沒幾個月,他覺得我各方面都表現良好,工資也比當時大部分同屆畢業生要高不少。
  • 公司不給開離職證明,注意!你該這樣操作!
    楊某認為自己被調離的理由是自己給這個店造成了一些損失。被調離後的第三天,公司通知楊建邦去齊齊哈爾籌備新店,楊建邦以腿傷為由拒絕了,隨後,公司再次通知楊建邦去上海工作,並發郵件限他三日內到上海報到。而楊建邦再次以腿傷及懷孕為理由拒絕了。12月9日,楊建邦申請離職,理由為「個人原因,尋求其他發展」。
  • 員工不辭職,也不來上班,單位可以按自動離職處理嗎?
    我們都知道,按照《勞動法》的規定,用人單位想要辭退勞動者需要提前30日以書面形式傳達解約通知,而勞動者想要辭職,同樣也是需要提前30日以書面形式上交辭職申請
  • 試用期提前辭職,可領導不讓走,直接走人不給工資,該怎麼辦?
    剛入職這家新公司不久,還不到三個月試用期,覺得自己不太適合公司,於是在試用期提前三天跟公司提出辭職申請,可是領導以各種理由不讓走,如果直接走人公司到時候不給工資,這時候該怎麼辦?如果真的走人不給工資的話,那只能通過勞動仲裁來訴求自己的離職工資了。但這種話費的時間和成本,相對於離職工資又比較大,所以建議和公司協商溝通好吧。網友說,這樣的公司還就是不能再呆下去了。這樣的公司不守規矩,耍無賴,這樣的公司將來能有什麼好的發展空間?所以你離開是對的,就算工資要不來也走。要呆也得在一個正規、有誠信、有發展的公司裡,無賴型的公司你呆著也沒有多大的發展。
  • 「我想辭職,要怎麼和老闆開口?」
    辭職,是每個職場人士都會經歷的事情。一份工作幹久了,覺得沒有發展,或者是覺得太累了,或者是覺得工資低等等原因,想要辭職。可是,一方面又和公司有了感情,覺得老闆待自己不錯,沒辦法提出離職,而且有可能老闆還會極力挽留自己。或許會出於情理,或許會被花言巧語所迷惑,就不好意思再提離職了。其實,我們完全沒有必要這樣想。正所謂,鐵打的營盤流水的兵。
  • 離職也可以優雅:如何高情商地提離職?
    那麼如何才能高情商地處理離職過程,既不得罪現在領導,又能夠如期入職下一家單位,減少離職過程中的戲劇化成分呢?文章總結了一些離職注意事項,和離職方法。 首先,做好心理準備。我常常提醒候選人:「當你去提離職時,你突然變成了紅人,你的受重視度瞬間提高了,你要有心理準備。」通常會出現這樣的畫面:「當你提出離職時,很快會有很多不同的老闆從方方面面跟你聊。
  • 這四個辭職的理由,就算真是,也別說出口
    你辭職的原因,都會是什麼呢?有人說:待遇不怎麼樣,工資太低了,還養不起自己;有人說:工作TM的累成狗,加班加到人傻!公司裡的同事也都不是省油的燈,天天勾心鬥角爾虞我詐,心累!有人說:這工作太低B了,和入職時候HR講的高大上相差了十萬八千裡,完全浪費了我的生命!我相信,以上這幾種說法,都是你辭職時的真實理由!但是,重新找工作的時候,告誡各位,這樣的理由千萬不要脫口而出!為什麼呢?來和大家分析一下我的想法。一、抱怨工資太低辭職。
  • 辭職了,又找不到工作,你會考慮回原來的公司嗎?
    ,第一種是離職後到外面走一遍混不下去,覺得還是原本的地方好,回到原來的單位;既然已經辭職了,就不要去後悔了。不過我不相信,辭職了會找不到工作,只是找到好不好,或者自己感覺沒以前那麼好而已。現在這才是最佳的選擇「找不到工作」如果只是暫時的,建議不要回到原來的地方。之前選擇離開,應該說明前公司或是人事關係,或是公司文化得不到自己的認同,自己已經相當不爽和壓抑,離開去新的地方換一種生活環境和活法,自己可能會更舒心。自己不放棄,上天不會絕人之路的。
  • 提出辭職,不給離職單,老闆拖延時間怎麼處理?
    閱讀本文前,請您先點擊上面的藍色字體,再點擊「關注」,這樣您就可以免費收到最新內容了。
  • 辭職時需要注意的常識
    (一) 分析要辭職的原因,辭職前要慎重考慮 辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什麼想要辭職;一種給是企業負責人的,告訴企業你為什麼理由辭職。辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣的,關於後者將在第三部分選擇辭職的理由裡說明。
  • 面試被問離職原因,千萬不要這樣說!
    有些求職者看面經,面經會說儘量不要說自己的主觀理由,不說主觀理由那就只能找公司的毛病了,於是變成了老東家吐槽大會。千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。有部分求職者禁不住開了頭,面試官再稍稍追問,就忍不住把怨言全掏出來了。