別再相信那些「職場潛規則」了,真正的強者的生存法則只有這一條

先說一句扎心的話，大家喜歡的那些職場潛規則只能是錦上添花，並不能真正幫你升職加薪，而要在職場中脫穎而出，得到老闆的青睞，獲得提拔和賞識，根本只有一條，這一條也是所有職場高手的生存法則，那就是「一切以成果為導向，要麼出色，要麼出局」。

首先我們先來說一下什麼是「成果」，「結果」是成果嗎？

一切以成果為導向

我們發現做任何一件事都會有一個結果，但這個結果有好的，有壞的，有有績效的，有無績效的，有對企業有價值的，也有搞砸了給企業造成損失的。所以，結果並不是我們所講的「成果」，那什麼是成果呢？我給大家舉個例子：

你家裡的電視壞了，拿到維修部去維修，結果過了幾天你去拿的時候，維修人員告訴你，哥，你這個電視我修了兩天兩夜，也沒有修好，都快給我累死了；這樣，你給個100塊錢辛苦費，好吧。

各位，這個時候你是給還是不給？

我相信很多人的想法跟我一樣，真想給他一巴掌，我的電視你都沒有修好，我憑什麼給你錢；顯然修電視這件事的結果就是沒有修好，那也就是對我們來說沒有任何價值，所以我們是不會給錢的。

付錢

所以成果的定義就是：有價值的結果，有績效的結果，客戶願意給你掏錢的，領導滿意的結果才是成果。

所有真正的職場高手，真正的強者永遠都是「成果思維」！

那如何做到事事有成果，快速獲得老闆的認可，快速升職加薪呢？

1、一旦確定目標，就要付出100%的努力，不達目的誓不罷休

職場中有些人他們在做事的過程中認為做了就是做到了，你問他給客戶的傳真發了沒有，他說發了，但是客戶有沒有收到傳真，需不需要客戶的回覆，他從不關心。以至於在後續工作對接中會出現各種各樣的問題，這是典型的「任務思維」的選手：只做任務，不考慮最終的結果。

而「成果思維」的高手，一旦確定了目標，開始執行的時候一定是付出100%的努力的，不達目的，誓不罷休，從不推卸責任，在他們身上看到的永遠是狼性和擔當，而不是推諉和扯皮。

你是老闆，你喜歡哪一種？

不達目標誓不罷休

2、杜絕「苦勞思維」，永遠強調「功勞思維」

我們經常會聽到一句話：「沒有功勞，也有苦勞」；其實你有沒有想過，苦勞只是你自的己體會和感受，跟別人其實並沒有一點關係，跟別人有關係的是你提供的價值和成果，沒有價值和成果，去給別人談苦勞，談辛苦和付出都是一種弱者的憐憫行為。

一家企業之所以可以生存和發展是因為他的員工每天都在創造著價值和成果，如果員工不能提供功勞，而是每天都在談苦勞，那這家企業終將滅亡。

所以在企業發展過程中，有一種人永遠不會被淘汰，那就是具有「成果思維」的人，你懂再多的潛規則也沒用。

你是老闆，你會不喜歡「成果思維」的員工嗎？

功勞和苦勞

3、一切以成果為導向，其實也是對自己最大的負責

一個人在什麼情況下成長最大，收穫最多？一定是在出單的時候，有績效的時候，遇到問題並依靠自己解決問題的時候，也就是在不斷的創造成果的過程中才能快速成長，因為正是這種一個個小小的成果慢慢積累了我們的自信心，一個人有了自信，做事成功的機率機會高很多。

這也是為什麼很多人在職場十年如一日，卻毫無建樹；有些人剛畢業兩三年就能擔當大任，獨當一面的根本原因。

4、拋棄「差不多」的心態，事實高標準，嚴要求

奧運比賽中第二名與第一名的差距往往就是差那0.01秒，也就是這0.01秒，人們永遠只能記住第一名，沒有人會記住第二名。

古人講「求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者得其無」，在慢慢職場路上也是如此，今天差一點兒，明天差一點兒，一年後就會差很多，三年後就是你無法企及的距離。

成熟職業女性的標準

所以，真正的職場高手都是「成果思維」，在實力面前，一切的潛規則都是那麼蒼白無力。#職場提升#

不要再追求所謂的能夠幫助你升職加薪的「職場潛規則了」，真正的是自己變得強大和不可替代才是真正有效的生存法則！