12月2日，「2020民航人力資源管理創新峰會」在深圳舉行，深圳機場集團在會上發布了《深圳機場集團人力資源發展綱要（V1.0）》，成為首家對外發布該類綱要的民航企業和深圳國企。這是深圳機場集團「十四五」規劃的重要組成，將有力支撐企業未來發展，也標誌著深圳機場集團人力資源發展邁入了一個嶄新的階段。
「十四五」期間及今後一段時期，深圳機場集團將致力於成為世界一流機場產業集團，秉承「同一個空港、同一個夢想」的理念，追求空港生態系統內組織和個人的非凡成就，豐富人們的美好生活體驗。在發布會上，深圳機場集團相關負責人表示，在充分學習借鑑人力資源管理成功實踐經驗的基礎上，結合機場發展實際編制了《綱要》，希望藉此重塑幹事創業的文化，構建讓組織始終充滿活力的人力資源管理機制，積極探索國企人力資源管理科學化轉型發展之路。深圳機場集團在《綱要》中提出了「以服務城市為使命、以客戶為中心、以事業奮鬥者為本、以行業領跑者為標準」的深圳機場集團新時期核心價值觀，並將核心價值觀貫穿於人力資源管理全過程，通過人力資源管理來強化價值觀落地。
圍繞企業核心價值觀，《綱要》重構了人力資源管理理念和目標，通過優化組織和流程，構建有利於人力資源發展的機制，不斷激活組織、激發個人，最終實現人力資源管理與企業戰略實施的同頻共振。深圳機場集團將建立「1+3+N」總體組織架構，通過流程高效運營，激活組織活力；通過建立結構化的幹部標準通用框架、關鍵能力模型，繪製幹部工作的「路線圖」「施工圖」，實現幹部選用培養科學化；通過建立縱向分級、橫向分組的任職資格體系，牽引人才提升知識、技能和能力，激發人才活力；通過建立基於責任貢獻的激勵機制，實現價值創造、價值評價與價值分配的良性循環。
據悉，長期以來深圳機場集團秉承「敢闖敢試」「開放包容」的特區精神，在智慧機場建設等多個領域為中國民航「四型機場」建設貢獻了深圳智慧。深圳機場集團將以《綱要》發布為契機，開啟人力資源管理科學化轉型發展之路，為打造世界一流機場產業集團提供強有力的組織與人才支撐。深圳機場集團相關負責人表示：「作為中國特色社會主義先行示範區的機場，編制《綱要》是我們對標世界一流企業的具體行動，我們也希望把自身的研究成果與全行業共享，為民航業和國企人力資源改革發展提供深圳機場解決方案。」
廣州日報全媒體文字記者：蔣偲
通訊員：石道雄、葉丹 、連歡
廣州日報全媒體編輯：童丹