很多人關於自己要辭職的情況通常會飄飄然，心裡想反正都要離開讓自己厭惡的公司了，總算是不用每天都應對嚴厲的領導和厭煩的同事們了，因此 通常會放飛自我，做一些任性的行為。可是提議你辭職時，打死也不能和領導說這3句話！做人留一線，日後好相見。
一、下一份工作別亂講。
如果你向你的領導提交離職信時，你的領導毫無疑問會和你聊一會天兒，比如會看起來很關心的問你：「你從這離開了，你接下去有哪些打算呀？提前準備幹什麼工作？」。碰到這樣的情況，建議你最好不可以認認真真地回答自己的下一份工作，這樣多半會使你丟臉。為何這樣說？是因為你也不知道下一家企業實際什麼情況，不清楚你是否能真正適應新的公司，你也不知道能在那工作多久時間。
假如告訴了領導下一份工作，最後你因為各種原因並沒有做多久時間，最後你以前的領導又來聯繫你，知道你已經不在了。不但丟你自己的臉，也會讓以前的領導覺得，原來你的工作水準也不過如此，你辭職對原企業是最正確選擇。
因此 ，如果你提前準備辭職領導問起你下一份工作時，你可以模糊不清地回答對方：「我想處理一些自己的私事，等事情辦完後再找工作。」
二、對公司的看法。
你要辭職了，領導多半會問你臨走之前聊一聊你對公司的看法吧。這個時候你千萬別天真地以為這是領導對你的信任，讓你覺得公司的缺點，然後公司會改正。這其實就是場面話、客氣話，領導只是儀式化地問一下，壓根不會在意你回答什麼。
可是有些人就信以為真，認認真真，一五一十的真誠回答領導，那麼領導就不願意聽了，更別誇大某個同事對公司的貢獻。領導又不是傻子，即使部門裡面的員工很多，他不太可能對每個員工都一清二楚，可是至少誰的貢獻多，誰的貢獻大還是知道的。此外還有一點特別注意，像那些公司的負面消息，你也沒必要多嘴跟領導講清楚，是因為你即將辭職，從公司離去，那麼你也就已經不是自己人了，說得多了，也只會降低別人對你好感罷了。
總而言之，你的領導問你對公司的看法的時候，你要保持中立態度，不可以對領導說太多，否則費力不討好還惹得一身腥。
三、不要說「我還沒有考慮過下一步的打算」。
小王在某家公司工作了整整三年的時間，工作盡職盡責，卻從未升職或升職。小王深知在這一家公司繼續待下去是沒有任何前途的，因此聽朋友介紹，朋友所在的公司空缺了一個崗位，正在招聘員工，工資也不錯。
然後在朋友的催促下，小王也沒有多思考，立即給領導提交了離職報告。領導接到小王的離職報告，看了幾眼，順口問小王：「你想清楚了嗎？」，小王糾結了一下，說：「我還沒想過呢。」，小王本來認為領導還會和他多聊幾句，給小王一點建議，順帶勸小王留下，結果領導立即就同意了，乾淨利索。然後，小王就在這樣一個混亂的心情中，他辭職了。
如果你選擇離職報告給你的領導時，你需要清楚這個行為便是意味著你已經確定辭職了，因此你的領導毫無疑問會最後確定一下你的想法。假如你說「我還沒想過，」只會讓領導恥笑你。
總結
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