近期，「延遲退休」的消息不斷傳來，湖北科技學院醫藥研究院院長劉超也表示：男60歲退休，女55歲退休不符合我們現今的國情，一時之間，大家對「延遲退休」這個問題格外的關注。
畢竟人們辛勤工作幾十年，只有在退休後才有充分放鬆下來享受生活的時間。如今若是將人們的退休年齡延遲的話，很多人都持反對意見，畢竟我們的退休政策實行了這麼多年，為何如今要進行調整 。
實際上，若是延遲退休的話，根據我國的綜合情況來看也是情有可原的。另外，還有劉秉文提出了另一種更靈活的方法，那就是在延遲退休的基礎上，再實行「彈性退休」政策，這樣看來，就顯得令人容易接受多了。
我國的退休年齡比其他國家早了十年
大家都知道我國的退休年齡是男人60可以退休，女人55歲可以退休，但是很多人都不知道其實我國的退休年齡是比其他國家早的。據數據顯示許多國家的退休年齡都在65歲，我國的退休年齡比這些國家早了幾年。
更有甚者，英國政府還表示約在2030年，將法定的退休年齡由65歲延遲到68歲。這樣看來，延遲退休在未來或許會成為一種社會趨勢。
社會勞動力下降，養老金壓力升高
由於各種歷史原因，我國人口結構比較特殊。如今新生人口數量在不斷下降，人口老齡化的程度也在不斷加深。根據國家統計局公布的數據顯示，2019年，我國新生人口總數為1465萬，65歲及以上人口為1.67億，佔全國總人口比高達12.6%。
我國少子老齡化的問題在不斷地擴大，社會勞動力卻在不斷的下降。得益於當代不斷提高的醫療水平，人民得到了不錯的健康保障，平均壽命有所提高，人均預期壽命為77歲。所以很多人在退休後，其實還有工作的精力。如果實行延遲退休政策的話，那麼社會勞動力的下降會有所緩解。另外，人口老齡化問題的加劇，使國家的養老金壓力在不斷升高。
「彈性退休」提議會被採納嗎
如今「延遲退休」的議論熱度越來越高，結合國情來看，或許未來真的有一天，劉超的「延遲退休」建議會被採納施行，可是延遲退休政策正式開始施行的話，還有一個問題，那就是每個人的身體條件和精力都不同，或許有些人的身體素質並不能支持他延遲退休。
對於這個擔憂，老幹部中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文，發表了了自己的提議。他表示，在提高法定退休年齡的同時，可實行彈性退休制 。這樣能在緩解勞動力下降問題時，也能對特殊人群施與關照 。如果「彈性退休」的提議未來被採納的話，那麼人們可以根據自己所處的行業和身體條件來選擇自己的退休時間。
例如高尖人才，本身高尖人才的培養就需要時間，很多人才在讀完碩士、博士後才進入職場，實際上就比其他人晚幾年工作，那麼再按照原本男人60歲退休，女人55歲退休的年紀來算，高尖人才工作的時間並不算長，適當延遲高尖人才的退休的話，一定程度上也是緩解了人才的流失。
如果是高強度的體力勞動者，例如煤礦工人、水泥工人等，因為工作性質的原因，體力勞動強度很大，那麼等到年齡增加後，他們的身體素質也會有所下降。為了對這類人群的健康施與關照，就不用對他們的退休年齡進行延遲。
退休是每個勞動者都關心的大事，畢竟誰都在辛勤工作了幾十年後渴望退休下來，享受美好的生活。不過「延遲退休」政策的提出也是情有可原，畢竟現在國內少兒老齡的問題在不斷加深，適當的延遲退休不僅能緩解勞動力流失的壓力，還有助於人們能夠更好地實現自己的社會價值。
而劉秉文提出的「彈性退休」則是對延遲退休做了一個更人性化的補充，畢竟每個人的條件不一樣，有人延遲退休有利於提升自己的社會價值，有人不延遲退休可以享受養老生活。不過目前延遲退休和彈性退休都只是國家幹部作出的建議，尚未落實。至於退休政策會不會這樣改的問題，我們只需靜靜等待就好。
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