前幾天，網友諮詢：
舅舅是電鍍生產線老員工，屬於有毒有害工種，工作幾十年了，經驗豐富。本來今年中旬年滿55周歲，就能辦理退休手續。結果當時，公司恰好PK成功一個大單，客戶要求也比較高。單位領導擔心他舅舅退休之後，其他人搞不定工藝問題，於是便勸說留下來繼續工作。他舅舅想了想，反正自己現在退休沒什麼事情，不如再幹幾年。既能拿工資，以後養老金也更高。請問這樣做，對嗎？
眾所周知，特殊工種的工作強度是比較大的。相對於普通職工，他們之所以能提前5年退休，就是因為這個原因。特殊工種，一般收錄於國家特殊工種目錄。另外，工作年限還需要達到一定的標準，比如繁重體力勞動滿10年、高溫作業滿9年、有毒有害滿8年。講白了，是特殊工作職工拿個人的身體健康拼來的。
網友的親戚正是這個情況。男職工，從事特殊工種數十年，但是55周歲時未按規定申請退休，以普通職工的身份繼續留崗工作，此時只能延遲到60周歲退休。
在我看來，這種選擇不是很明智。
說實話，每個人情況不同，不好直接判斷對錯與否。畢竟從55周歲延遲到60周歲，職工養老金的確要高一大截，但是不建議這麼做。
我國職工養老保險的發放總體上遵循「多繳多得、長繳多得」原則。同等條件下，退休時間越晚，職工養老金越高。
職工現在從55周歲延遲到60周歲退休，相當於多交了5年養老保險，養老金必然有質的飛躍。
舉個例子簡單測算下。
比如，某地區的社平工資5000元/月，按100%比例交社保。社保繳費基準是5000元/月。假如55周歲退休，社保累計繳費年限為30年，養老金約2347元/月；60周歲退休，社保累計繳費年限多了5年，高達35年，測算的養老金約2959元/月。不得不說，兩者差額接近600元/月，蠻大的。
但是，一定划算嗎？
未必。
主要原因有兩個：
一是，職工延遲5年退休，意味著少領了5年的職工養老金。即使按每個月2000元計算，5年時間、無形之中損失達2000*12*5=12萬元，這筆錢可不少。
二是，自2004年以來，國家已經連續16年調整職工養老金。可以預見的是，未來國家仍會每年保持一定的上漲比例。也就是說，職工在55周歲退休之後，就能參與國家養老金的年度調整。5年的調整期，職工養老金勢必有所上漲，這樣和60周歲辦理退休時養老金的差距會越來越小。
一般情況下，養老金水平比較低，往往增長比例更高一些。比如，以前養老金是2000元/月，按慣例、每年調整比例基本與國家持平。如果連續5年增長5%，你的養老金在5年之後就會上漲到2500多塊錢。
不難發現，同等條件下，55周歲退休與60周歲退休，二者養老金確實有差距，但是長期來看，55周歲退休領取的養老金總額並不會少太多，甚至還會略高。
延遲退休政策背景下，準時退休很重要。
在我國十四五規劃中提到：實施漸進式延遲退休方案。
結果消息一出來，街頭巷尾議論紛紛，很多人都在祈禱：準時退休。
你是特殊工種，選擇延遲5年退休，只能年滿60周歲退休了。在這之前，如果恰好趕上國家正式頒布執行延遲退休方案，按照現有規定，你可能要繼續延遲2年～3年，退休年齡要到62周歲左右，絕對地得不償失。
眾所周知，社會上關於延遲退休的討論聲音很多，不贊成的人員很多，最主要的原因是身體健康。
你到62周歲退休，身體狀況自然不能和55周歲相提並論，除了失去少拿的養老金，還失去了自由支配的時間段。您怎麼看？如果是你，願意延遲到60周歲退休嗎？
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