現在的職場人員，大部分都是上過大學的一群人，他們的學歷雖然比較高，但卻是經驗最少的一批人；隨著我國的教育改革，越來越多的本科畢業生進入職場後，卻發現自己的領導只是個大專生，大部分本科生在這種情況下，心裡都會非常嫉妒；尤其是那些名牌985高校畢業的學生，在上學時成績是最優秀的，甚至是獎學金都拿到手軟，畢業後卻要伺候專科生領導，任何人遇到這種情況工作的時間都不會長；剛剛畢業的年輕人，之所以看不起低學歷的領導，都是看不明白領導身上的能力導致的，結果長期下去這種大學生也不會有好的發展。
高中同學琪琪，是個從小成績就優秀的女生，就讀的大學也不錯；可是在琪琪畢業進入職場時，卻發現自己身邊的領導們學歷並不高，而且琪琪的直屬領導也只是的專科生，這讓琪琪心裡很不公平，難道讀了十幾年的書，全都白費了嗎？沒想到大學畢業後還要被專科生管理；通過與琪琪聊天發現，她在大學期間努力讀書，家境貧寒的琪琪成績非常優秀，各種獎學金也是手到擒來，本來想著畢業後找一份高薪工作，沒想現實卻是如此的悲哀；後來聰明的琪琪就發現，自己的實際操作能力和經驗，並沒有領導好，後來琪琪也是做了個長期計劃，並且要努力按照自己的職業規划去努力。
相信大家在與學歷低的領導時，相信任何人心裡都不會高興，要是不明白領導勝任崗位的能力，也會影響自己價值觀的；心情複雜的高學歷下屬，首先應該想想領導能夠在管理位置上的原因，主動去了解公司裡的晉升資格，在發展的道路上才不會繼續無知下去；學歷低的人之所以能夠坐上領導的位置，多數都是他們的能力和做事態度決定的，領導的學歷雖然低，但是他們身上也有勝任領導崗位的才華；作為剛剛畢業的大學生，要想在職場也具備晉升的能力，就要學會去欣賞領導的才能，配合上自己高高的學歷，自己很快就能夠取得晉升；下面小編就來為大家分享，能夠勝任領導的三種資格，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、適應能力和預判能力，遠比學歷更重要
當學歷高的下屬，在工作中需要配合學歷低的領導做事時，心裡都會有一種不順暢的感覺；從十幾年的教育經歷來看，確實可以理解這種下屬的心情；十幾年的教育經歷，在大學生的印象中，認為高學歷成績好的畢業生，才是明日之星；但是隨著我國經濟的發展，已經是市場經濟時代了，只有那些適應能力強，有預判能力的人，才有更多的機會，畢竟現在的私企看重的效益；可能在大公司中，為了公司的品牌，會刻意去招聘一些明白大學的學生，但是在小型企業中，他們看重的卻是效益，根本不會刻意通過高薪來招聘高學歷者；大家的心情再複雜，不要有不平凡的心裡，只有儘快適應職場的節奏，自己才能夠順利的升職加薪。
二、能夠給單位創造業績，遠比學歷更重要
大家在發現自己的領導學歷比較低時，不要先著急的羨慕嫉妒，首先要站在不同的角度去想想，要明白學歷低的人能夠與自己成為同事，說明同事身上有一定的能力，先不要著急否定，不妨先適應公司的節奏，才能夠避免自己在公司裡吃虧；學歷高說明本身就是聰明人，遇到心裡不高興的事情，更不該先去抱怨，應該先看看別人優秀的地方，儘量掌握別人的優秀點，才能夠儘快地提升自己；要明白自己也能夠進入公司，說明自己身上也有很大的潛力，大家應該珍惜這種機會才會；要明白能夠為單位創造業績的員工，在老闆心中才是優秀人才。
三、豐富的經驗和能力，有時候比學歷重要
文憑證書雖然是小小的一張紙，但這也是大家經過十幾年的寒窗苦讀換來的，大學畢業的學生可能認為，自己就必須進入大公司，拿到好的工作機會，才能夠配得上自己的學歷；可是現實的職場中，除了國企和大型企業外，很多小型私人企業是不看重學歷的；要是高學歷人員加入到小公司中打拼，相信很多人在面對低學歷的領導時，心裡或多或少都會感覺到不公平；高學歷的大學生，在上學期間可以比那些不愛學習的人，花費的時間和精力更大，但是在工作上卻跟沒有學歷的人一樣的心酸和努力，任何人心裡都會壞習自己學習的目的；大家要明白學歷低的人，他們可能在五六年以前就進入職場了，他們身上有豐富的經驗和能力，這是剛剛畢業的大學生不能比得，雖然能夠晉升的專科生人數非常少，但是職場中照樣也有奮發上進的人。