-
以不服從領導為由開除員工,員工將唯品會告了,一審判賠近20萬!
唯品會出具的事實和理由： 吳x不服從、不配合上級領導工作安排，導致大批量耗材斷貨，嚴重影響生產運營工作。我司依照規章制度解除勞動合同，無需支付違法解除勞動關係賠償金。我司的假期管理制度規定，員工離職時，所剩餘福利年假自動取消。我司不應支付未休福利年假工資補償。我司的考勤管理制度規定，員工遲到及忘記打卡，按規定減發績效工資。
-
喝了供應商送的8杯星巴克咖啡,員工被開除,法院判決:公司賠償18萬!
唯品會（中國）有限公司與員工吳某勞動爭議二審日前宣判，廣州市中級人民法院維持原判，唯品會需向吳某支付違法解除勞動合同的賠償金18萬元，此結果為終審判決。 據判決書顯示，唯品會主張，2019年10月，吳某收受供應商南極人杜某梅的星巴克咖啡4杯；2020年2月20日，吳某再次收該供應商提供的星巴克咖啡4杯，兩次共計8杯。 2020年2月20日，吳某向供應商南極人杜某梅購買兩盒口罩。
-
員工收供應商8杯星巴克和2盒口罩被開 唯品會賠18萬
唯品會（中國）有限公司與員工吳某勞動爭議二審日前宣判，廣州市中級人民法院維持原判，唯品會需向吳某支付違法解除勞動合同的賠償金18萬元，此結果為終審判決。2020年2月20日，吳某向供應商南極人杜某梅購買兩盒口罩。2019年1月至2020年4月期間，吳某將本人花海倉內購帳號借予公司外人員，對方可利用該帳號購買唯品會給自己員工提供的內部折折扣福利商品，屬於為特定關係人員謀利。唯品會認為，吳某已經違反了公司制定的《唯品會管理紅線》相關規定。
-
被開除員工狀告企業,法院判決違法解除!開除員工,究竟有多難?
有公司老闆問我：「有一名員工我看不順眼，有什麼辦法能辭退他？」有公司HR諮詢：「老闆說要把***開除了，但是我找不到合理的理由，我該怎麼做？」這兩個問題困擾著大部分的企業老闆和HR。因為實踐中，太多的案例，企業今天開除了員工；明天，員工就把企業給告了。
-
喝了供應商送的星巴克咖啡,員工被開除,法院判決:公司賠償18萬
一場因8杯星巴克、2盒口罩而引起長達一年之久的員工糾紛案件，近日終於有了結果。 唯品會（中國）有限公司與員工吳某勞動爭議二審日前宣判，廣州市中級人民法院維持原判，唯品會需向李四（化名）支付違法解除勞動合同的賠償金18萬元，此結果為終審判決。
-
員工在外兼職,公司以此為由辭退員工合法嗎?
案情簡介： 周某是公司20多年老員工，十幾年前已開始兼職做自媒體，新浪微博粉絲上百萬，在其他主流自媒體平臺上也有幾萬到幾十萬不等的粉絲。周某花費大量時間和精力運營這些自媒體帳號，到2019年月收入已高達10萬元。
-
員工在工作群回復ok的手勢,被領導直接開除了,網友贊:幹得漂亮
可是你知道嗎，有人在工作群發表情包，就直接被領導開除了。公司的品牌部組長在工作群通知事情時候，有一個員工就直接回復了ok的手勢，就被組長看到了，還直接怒斥員工。有的網友：工作群相就是比較嚴肅認真的地方，不應該弄個表情包敷衍了事，領導開得好。總結網友的話，工作群是一個嚴肅的商務場合，就應該用比較職業的態度去面對，不應該用不專業的行為去應付領導，雖然表情包也是傳達了信息，可是在旁人看來，你就是不把領導的話當做一回事。
-
員工連續16天未在微信群籤到被辭退 獲得近五萬元賠償
最近一則員工連續16天未在微信群籤到被辭退，獲賠4.9萬餘元的消息，引發網友熱議。近日，新疆一中級法院終審判決，某公司現有證據不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形，支付經濟補償金49340餘元。據報導，2014年4月，趙某到新疆某科技公司工作，從事銷售崗位，工作時間靈活，工資按照銷量提成。
-
領導問員工為何不辭職?員工怒懟:辭退不賠錢,我還能再幹20年!
這不，領導問員工為什麼不辭職？員工怒懟：辭退不賠錢，我還能在這繼續幹二十年！ 原來發帖的員工在公司是做研發的，而且經驗比較豐富，月薪達到了35000的樣子。但是九個月之前公司竟然沒給出任何理由就要辭退他，並且還不想給賠償，員工自然是拒絕了領導的要求。
-
都吃了死神辣條,憑什麼20萬和5千塊之分?成都分公司事還沒有完
因為業績不佳，悟空財稅服務有限公司成都分公司懲罰自己的員工吃辣條，這起「辣條事件」網絡發酵近一周以後，還未平息。所謂一波沒有停下，一波又開始起來。「辣條事件」涉事領導已經被開除，但是悟空財稅服務有限公司成都分公司食用辣條的7人後續補償等措施，始終沒有落實。尤其是因為吃辣條暈倒的女員工，本來就是生理期第一天，造成難以預估的影響。
-
喝了供應商送的星巴克咖啡,被開除,公司賠償18萬
一場因8杯星巴克、2盒口罩而引起長達一年之久的員工糾紛案件，近日終於有了結果。 唯品會（中國）有限公司與員工吳某勞動爭議二審日前宣判，廣州市中級人民法院維持原判，唯品會需向李四（化名）支付違法解除勞動合同的賠償金18萬元，此結果為終審判決。
-
公司按照公司制度辭退員工,反而被法院判決支付員工賠償金
王平一連四天都沒來上班，公司就按照《考勤與休假管理辦法》的規定，以王平曠工超過三天為由，解除了和他的勞動合同。王平認為公司就是有意刁難他，想要開除又不想支付補償金，才想出給他調崗到後勤部門的主意，現在公司以曠工之名開除他，是公司陰謀得逞，他當然不認可，在公司開除他後，他緊接著就向當地勞動仲裁機構申請了勞動仲裁，要求確認公司開除他屬於違法，並向他支付違法解除勞動合同賠償金。
-
領導開除你的前奏,不明說但會給到3個暗示,聰明人懂得找好下家
職場之上，晉升，入職，辭職，似乎都是常態，幾乎每天都有公司加入新員工，提拔員工，或者開除新員工，有的時候加入新員工和提拔新員工都好說，基本的流程或者能力達標了就能做到，但開除員工，尤其是公司公司方面開除員工，顯得有點困難，通常情況下會逼迫員工主動辭職，減少開除成本，那各位知道領導開除人的節奏
-
單位被判違法辭退,老闆:員工嚴重違反規定,為什麼不可以開除?
自從知道我對勞動法這一塊比較了解後，就有很多以前的朋友或者是同事跑來詢問我，如果員工上班經常遲到，又或者是因為員工的工作失誤，導致公司虧了幾萬塊，這種情況下公司開除他需要支付經濟補償或賠償金嗎？員工的工作失誤，給公司造成了幾萬的損失，這種情況相信很多公司都忍受不了，有的公司甚至會直接將這名「不靠譜」的員工辭退，但這裡要注意了，看似非常嚴重的違規行為，如果公司一個操作不當，很有可能會被仲裁委認定為是違法辭退。
-
開除員工怎麼賠償 2020年辭退員工補償標準
企業隨意開除員工，是需要受到懲罰的，根據不同的情形，企業將因此付出不同的代價，至於開除員工怎麼賠償，主要是看企業辭退員工的情形，以什麼樣的理由辭退員工可是非常重要的，在2020年辭退員工補償標準中，你也會發現一些答案。
-
丸龜制面員工搶註「龜丸」「丸龜」商標?翻車被公司開除
近日，一則丸龜制面員工申請「龜丸」「丸龜」商標被開除，該員工不服起訴法院的消息持續發酵，引發關注。涉案員工和丸龜制面公司有勞務關係，據了解，2019年該員工與某科技公司籤訂勞務合同並被派遣到丸龜制面公司擔任研發主管。而「龜丸」「丸龜」商標在2019年9月申請註冊，是巧合還是刻意？
-
女員工被罰吃辣條獲賠相差40倍:一人獲賠20萬,其他人獲賠5千
成都「悟空財稅」懲罰7名員工吃「死神辣條」一事再起波瀾。其中兩人被送醫，一名被送醫員工獲賠20萬元，與公司和解。其餘員工被要求寫下協議，獲賠5千。另一員工不滿稱，同樣吃了辣條，獲賠金額為啥相差這麼多？「協議裡稱對我們身體沒有造成影響，我也覺得難以理解」，此外另一名吃辣條進醫院的員工馮某稱，向公司索賠10萬被拒，至今未收到任何補償。
-
少女被亂施抗生素致殘 醫院領導以唱歌為由拒見
令人意想不到的是，該醫院領導班子張海元等成員以要參加唱歌為由，拒不見面。周的父母告訴記者，此前，他們多次來到衡東縣人民醫院找院長張海元，都是採取迴避、推諉等方式，將他們像皮球一樣踢來去。骨折手術後鋼板斷裂並發骨髓炎2008年8月12日，年僅17歲的周玲麗與姐姐一起遭遇交通事故，兩姐妹被同時送進衡東縣人民醫院進行治療。
-
單位以曠工開除員工,因制度不民主被判員工回廠上班賠工資7萬多
實踐中有些用人單位認為，對其僱傭的員工享有管理自主權，員工去留就應該由單位說了算，但是有一點是不能忽視的，單位的行為要符合法律規定，就是我們所常說的「合法」，否則是無效行為，根據《勞動合同法》及相關解釋規定，用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動者報酬，計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任，在沒有證據證明單位所做出的行為是合法的
-
中行女員工實名舉報,被領導「圈禁」,被攝錄監視
近期銀行圈風波不斷，前不久剛發生了廈門國際銀行北京分行新員工不喝領導敬酒被打耳光辱罵一事，近日有中國銀行上熱搜。日前，中行一前員工發布實名舉報信，其自述入職中國銀行北京分行宣武支行(下稱「宣武支行」)後，因替原油寶受害者發聲而被折磨致精神崩潰，在長達三個月的「圈禁」後遭到開除。這封舉報信牽涉出多名宣武支行的主管領導。