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35歲的職場人,正在逐漸失去職場自由,很現實也很殘酷
35歲的職場人，正在逐漸失去職場自由，很現實也很殘酷35歲好像成為了一個門檻，在這個門檻裡面，有35歲的人正在努力攀登。成功渡過的，現在又能緩下來鬆一口氣。而那些沒有辦法成功渡過的，現在可能在嘗試新的跑道。
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社會現實+行業潛規則,職場劇也能如此深刻
各行各業都有自己的行業規則和運作規則，職場劇能夠反映當下社會時代脈絡，也能體現人在環境中的沉浮，無論故事張力還是社會話題，職場劇都有其先天優勢。6月21日《精英律師》開拍消息一經公布，就引發網友關注，可見對特殊行業的演繹有極大的市場號召力。職場劇有極大的發展空間和市場潛力，但是相較於已經發展成熟的歐美職場劇市場，我國職場劇還存在浮於表面、人物單一、愛情大於職業等缺陷。
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真實反映到現實的職場之中,一部職場番裡頗為另類的作品
作為動漫作品而言，便是相對成熟開放的日本，內容涉及到職場、社會等真實場景的作品非常少。便是有，也大多以介紹某些職業（例如白箱）或者依靠揭示社會邊緣人群引發觀眾社會責任感為主的作品。但便是如此，故事所展示的情節卻能真實反映到現實世界的職場之中，可謂一部便是職場番裡也是頗為另類的作品。如果不熟悉這個畫風的朋友的必然的封面馬上反應，本作逆境的搗蛋鬼的登場人物是？
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真爛還是真紅,國產職場劇到底是什麼套路?
恰好現實生活中前兩天的微博熱搜上還出現「海澱奔馳女」的詞條，閱讀量2.4億。正如劇中衛哲分析的那樣，這個詞條中的每個詞都戳中網友們的敏感點。「北京海澱」和「奔馳」——富人、有錢，「女」——性別對立。佔了其中一條都足以引爆網絡，何況兩個都佔全了。劇情現實相映照，足見《完美關係》對社會現象的深刻洞察。
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《令人心動的offer》第二季首播復盤 何炅楊天真追95後職場現實劇
《令人心動的offer》第二季在延續第一季律政職場題材的基礎上，聚焦95後進入職場的真實狀態，完成「職場偶像劇」到「職場現實劇」的升級，開掘出了更具現實代入感的體悟。 聚焦95後職場圖鑑 從偶像劇到現實劇真實感多維升級 在11月11日正式開播的《令人心動的offer》第二季節目中，新晉實習生李晉曄、王驍 、丁輝等人的表現引發了觀眾及網友的關注和討論
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綜藝與現實,窺視與討論:為什麼觀察類職場綜藝能夠迅速崛起?
人們關注的焦點已經從最早的求職者與崗位的匹配到如今年輕人職場經歷的方方面面。以社會熱點話題為切入點，此類真人秀節目探討情感困惑、代際關係、職場就業等現實問題，將素人或明星的私人領域引入可供觀眾觀察和討論的「公共領域」。自開播以來，《令人心動的offer》第二季在微博上多次掀起討論高潮。
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努力工作,還是成了職場透明人:做到這4點,提高職場能見度
1為什麼在職場沒有存在感？1）沒有自己的特長在一個團隊裡面，講究的是木桶效應，不能有短板，否則會拖團隊其他人的後腿，影響團隊的成績。而在職場上一樣，大家都是來工作的，如果自己不夠突出，是得不到領導青睞，因為沒有人會注意到的。於是有人悄悄的來，然後就悄悄的走，很久以後，有人突然發現又少了一個人，才會問起一下，然後沒有人知道。
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為什麼好不容易擠進禿頭一族,到頭來卻還是個職場新人?
職場如戰場，最怕的莫過於，轟轟烈烈擠進禿頭一族，到頭來卻還是個職場新人。成年人還是要做一做選擇題的。 給每個選項打分，勾選出自己最應該做的事，然後只需一個字：幹！ 職場是個靠實力說話的地方，不想被淘汰，就得逼著自己去反思，去成長。
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流金歲月:朱鎖鎖職場開掛,是情商高還是劇情浮誇?注意看細節
觀眾們表示說，在職場中，你的同事都是你的敵人。沒有真正的朋友。就算有，大概率也不會因為一則簡訊就被感動，然後對你掏心掏肺，毫無敵意。觀眾們表示說這根本就不現實。而且朱鎖鎖除了發簡訊之外，也沒看見她有什麼別的能力。而且在下一集的預告中，她似乎就要跟老闆吵架了。 其次，和男同事摟抱有點不恰當。
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職場穿衣/如今有品味的職場人,他們都在穿點啥
辦公室型男千千萬，如何在枯燥的職場中穿出品味也是當代紳士的必修課。 無論是月薪5K的職場小白，還是年薪百萬的職場精英。每天都會頭疼同一個問題：今天到底穿什麼？拋開搭配與風格，在職場穿搭裡，得體最關鍵。千萬不要吝嗇這點時間，簡單一分鐘就能讓你收穫老闆的好印象。03穿合身的衣服出現不合身的衣服，同樣也是非常低級的錯誤。所以趕緊放棄那些大一號的外套，瘦了五斤才能穿的牛仔褲。
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職場上掌握這3招,教你縱橫職場,學著點
職場該如何縱橫，又該如何薪資呢？這裡面其實有一個典型的例子，就是曾國藩，有的人對他的仕途可能不太了解，簡單明了，就是到三十八歲就已經官至二品，這已經是如此位高權重了，轉化為現代的職場，這也是算是「豐功偉業」了。
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影視劇中的 「 職場女神 」在現實中存在嗎?
在今天普遍996的職場環境下，如何平衡家庭和事業？這道關於犧牲的選擇題，似乎永遠是給職業女性準備的。2.女性在職場經常處於被低估的位置。當一個女性進入職場，從面試開始，用人單位往往對女性婚育問題的關注，遠遠超過對工作能力的關注，即使在500強名企中，大部分女性依然在職場中扮演著助手而非領導者的角色。
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火爆回歸的《半澤直樹2》,給職場人的2點啟示
不知道多少人和我一樣，第一季時還是在象牙塔裡異想天開的學生，如今第二季播出，已經成為享受996福報的社畜大叔了（來自小花醬的吐槽）。好吧現實點，長得醜的只有油膩，沒有大叔，長得帥的才有青春。但我還是覺得應該寫點什麼，第一季看時只覺得爽，想像自己畢業後進入職場，也要像半澤直樹一樣，仗義執言反抗強權，不妥協不將就，靠自身實力逆襲，從小職員一步步爬上高層，實現心中理想。
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職場新人進階之路,如何提升領導力?你需要知道這7點
想當將軍，是士兵積極向上的追求，也是好士兵的現實表現。從這個意義上講，職場新人進入職場後，也應該有積極向上的追求，做一名想當將軍的好士兵。因此， 職場新人在按照新人標準達到要求後，也要著眼未來，在日常工作中有意識地鍛鍊自己的領導力。一、什麼是領導力？
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豆瓣動畫電影TOP1《千與千尋》:給職場新人的四點溫馨提示
十幾年前還處於學生時代的我，在看這部電影的時候覺得白龍和千尋之間的感情好感人，十幾年後，再次觀影發現油屋就像一個大型企業，每一個角色都可以在現實中找出原型：湯婆婆是大Boss，白龍是總裁助理，千尋就是剛進入職場的新人。
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如今有品味的職場人都在穿點啥
辦公室型男千千萬，如何在枯燥的職場中穿出品味也是當代紳士的必修課。 無論是月薪5K的職場小白，還是年薪百萬的職場精英。 每天都會頭疼同一個問題：今天到底穿什麼？
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《三十而已》的職場:金牌櫃姐王漫妮當不上副店長,敗在這三點上
她所經歷的愛情原本就是這麼虛幻，離她的現實生活這麼遙遠，但是始終抱著一點希望，也許那就是真的愛情。有多少女性也曾經抱著那樣的幻想生活過來呢？ 但是總歸是不踏實的，因為她始終還是在意一個名分，還有就是她從來沒有想過她幻想的愛情是不對等的。關於王漫妮的擇偶觀：有錢，有趣，能領著她走的一個男人。說明什麼？
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在職場,不要和領導說這3句話,不然吃虧的是你,很現實
在職場，不要和領導說這3句話，不然吃虧的是你，很現實在職場，我們和同事、領導的關係是很複雜的。因為職場就是一個利益場，而一家公司的利益就像是一張餅，分了很多給你，其他的人吃到的就少了。在職場，如果你想要自己遲到更大的餅，就要努力，超過自己的同事，在領導面前展現自己的優點。這是想要在職場獲得升遷最快捷的方式，但是這卻是一件很難的事情。
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職場上愛拍領導馬屁的人,通常都逃不開這三種結局,現實又悲慘
時間一長，我們也發現了，小張的能力並沒有多麼突出，也沒有啥能拿得出手的技能，但閒聊天這一點還是非常強的，天南海北他都能跟你聊得起來。我們當時也想不通，雖然能力差了點，但也不至於換了這麼多家公司吧？慢慢地，我們發現了，這個小張是真的愛拍馬屁，尤其是領導的馬屁，那叫拍的一個響。
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《打工吧,魔王大人》,懟還是被懟?這些職場動漫給你答案!
面對這種讓人無奈的職場大環境，作為一個有理想有報復的職場新人，我們到底該怎麼選擇？跳槽？難保下一家公司就不存在這種情況。繼續忍著？可真的是每天上班都看到那幫白痴的臉孔就覺得人生了無意義。究竟該怎麼辦？放鬆一下，讓這些職場動漫給你答案吧！