近幾年，我國就業形勢一直十分嚴峻，零工就業人員達到上億人，而今年疫情地席捲，更令用工市場備受影響，企業重整架構裁員降薪、工地施工停滯農民工無活可乾等問題都讓大家為經濟收入發愁。為此，靈活用工的需求也在不斷激增。
靈活用工一般是指企業可以根據用人需求，靈活地聘用人才，工人與企業之間沒有建立正式的全職勞動關係。對於企業而言，靈活用工能夠大大降低用人成本，為企業解決突增的、季節性的人員需求。對於個人而言，靈活用工不僅可以解決一部人的就業問題，還能給在職人員提供更多選擇和機會，為他們增加了一些額外收入。
但靈活用工也存在一定的勞動風險、社保保障等問題。靈活用工中企業不與員工籤訂勞動合同，如果工人在施工過程中出現事故該由誰來承擔責任呢？
在靈活用工需求和風險的矛盾下，工工網平臺應運而生。工工網以「讓招工用工更靠譜」為目標，以「工程行業信用用工平臺」為定位，致力於打造全國知名的信用用工平臺。
核心：靈活用工信用評價體系
工工網通過移動網際網路打通施工工程行業從上到下信息流通的問題，理順行業規則，從而解決行業勞務用工管理和勞務用工信息不對稱兩大問題。
每一項工程都具有交付鏈條長、中間環節多、聘用人員雜的特點，所以傳統的家裝工程多是採用多層分包的招工模式，這就導致了企業和工人之間信息不對稱、溝通成本高、信任效率低的問題。工工網的靈活用工信用評價體系正是針對這些問題而設置的。
這一套體系包含審核、會員、積分、評價四大功能。不管是個人還是企業入駐工工網，平臺都會進行嚴格的審核認證。在平臺上，企業和工人還能互相評論，為雙方做信任背書的同時，還會獲得平臺給與的評價激勵——積分，積分又可以換購產品。
通過一個體系（信用評估體系）、四重保障（審核制度、會員制度、積分制度、評價制度）增加企業與工人的信任度。先認證後交易再評價，多維度保障企業與工人的權益。
運營：上下遊打賞+積分商城閉環運作
在工工網平臺，上遊裝修企業或者班組工長可以直接打賞下遊裝修工程工人工資賞金，賞金可直接提現。工工網籤到做任務可得積分，積分又能購買積分商城的特價商品（有工人所需的生產生活用品、工程工具、銷量裝修材料）。
工工網「全心」功能覆蓋建築工程的「全場景」，通過大數據智能匹配需求、用工工人信用參考讓用戶安心，通過管理工程進度、工程費用記帳功能讓企業管理更省心，工程後互評、打賞換購機制讓用戶體會到平臺的貼心。為了解決用工風險，平臺還設置了保險經紀、法律援助的窗口，解決企業不負責任、工人惡意索賠的問題。
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