領導請求員工帶學徒，工資加3萬元，可1個月後，員工收到微信愣了
李老闆最近招了一大批新人，他希望這群人可以幫助公司在一年之內迅速成長起來。
而對於公司培訓的事項，李老闆決定交給老員工老陳處理，因為老陳的專業技術還是比較強的，對於公司技術層面的事項他都可以輕鬆地解決好。
這天，李老闆叫老陳去他辦公室並說道：「老陳啊，我還是比較欣賞你的工作能力，最近我招聘了一批新人過來。
那些人的資質和才能還是比較不錯的，我希望你可以給他們進行培訓，讓他們儘快的適應自己的崗位，事成之後，我給你下個月的工資加3萬元！」
可是讓老陳沒想到的是，1個月後李老闆並沒有信守承諾，正當老陳想發微信問問李老闆時，李老闆搶先一秒發了微信過來，而當看到內容後，老陳當場愣了。
微信內容是這樣的：老陳啊，感謝你最近培訓了新人，但是那批新人並沒有將事情做好，你的職責也不算完成了，那麼工資加3萬元的事情就算了吧。
老陳嘆了一口氣，心想：這李老闆果然是個不靠譜的人啊！
1.工作任務太多吃不消
老陳本身的工作任務就比較多，而對於在完成自己工作的同時還要帶新人，這讓他感覺任務量特別大，完全就是吃不消的。
假設說老陳每天要花費8-10個小時將自己的工作完成，而帶新人自然也是需要1-2小時的，所以這也導致了老陳每天都特別晚睡覺。
可以說是老陳每天都是身心俱疲的在工作，這麼一些工作任務實在是比較艱巨。
他本想叫李老闆派其他同事來分擔一下，但是李老闆認為只有他才能擔此重任，於是所有的事情就全權交由老陳負責了。
2.自己的工作無法按時完成
老陳在面對每天帶這麼多新人的工作壓力下，還得希望趕緊完成自己的工作，但有時候也是因為太忙，而導致自己的工作也沒能按時完成。
而吝嗇的李老闆還覺得工作完不成是老陳的錯誤，並對老陳扣了一些薪資，那麼對於帶新人培訓的3萬元錢自然是不會再給了。
3.新人目無尊長，不主動學習
老陳自認為心裏面有苦說不出來啊，就像吃了黃蓮一樣。因為面對每天大量的工作任務已經夠累了。
可是那批新人還都是一些剛出社會的人，他們如果比較努力還可以幫老陳分擔一下，但是他們簡直是目無尊長，還不主動學習，出了什麼錯誤全部往老陳身上推，老陳在公司裡面簡直變成了裡外不是人了。
但是他也沒有什麼辦法去拒絕，這畢竟是老闆交代的任務，那麼就得按時完成，如果做不好不僅僅是會被扣錢，連獎金都沒了。
有網友評論老陳大可以去辭職，憑著這麼優秀的技術何愁不能找到一份好工作。
老陳無奈道：自己年紀也大了，哪有這麼多企業願意收留自己啊，而且換一家公司要面臨新的環境，新的人際交往，自己這把老骨頭也沒有太多的心力去折騰了……
總結：領導請求員工帶學徒，工資加3萬元，可1個月後，員工收到微信愣了。從老陳與李老闆在關於學徒所產生的經濟糾紛事情中，可以從許多方面來分析。
李老闆沒有站在老陳的角度去思考問題，將所有的培訓任務都交給了他一個人全權負責，那麼老陳自然是心有餘而力不足的。
而那批新人讓老陳特別失望，因為他們不僅僅沒有給他一點面子，還將工作上的失誤全往他身上推，但老陳也不想將彼此間的關係搞太糟糕了，於是就默默地忍氣吞聲。
大家認為老陳應該儘早辭職，還是待在原地繼續工作呢？
如果大家對職場中老員工帶學徒這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍《職場精英寶典》！
職場最需要的是什麼？精英是怎樣工作的？起床做的第一件事是什麼？那些引領全球的精英人士，並不是才能更出眾，而是掌握了更全面的基本功！
【點擊下方小卡片即可購買】
我猜，你對以下內容感興趣：
退休後，參加這3種飯局，就儘量別拍照發朋友圈了，早知早受益
飯局結束後，別忘了帶走這3樣東西，網友：會帶走的是情商高的人
面試官：什麼東西不洗才能吃，洗了吃不了？90小夥機智回復被錄用
年過50的女性，可以做這3種工作賺錢，雖然辛苦，不過有「錢」景
員工被高薪挖走，臨走時做了一件事，兩月後接到原公司電話，哭了