日常生活中，有些公司為了臨時快速招到人，或者降低裁員成本會選擇直接與勞務派遣公司合作，招聘一些勞務派遣工。作為財務人員，勞務派遣人員的工資如何進行帳務處理呢？
案例一：A公司因鋁合金業務市場需求增大，公司決定增加一條生產線，需要20人，生產周期大概為8個月時間。為了降低員工成本，快速招聘到生產員工，2020年3月31日，A公司與B公司籤訂了一份勞務派遣合同，合同約定，每月10萬，10個月合計80萬元。
第一種情況，A公司向B公司支付4月份的勞務人員工資，用銀行存款支付10萬元，B公司向A公司直接開票10萬元。財務人員帳務處理如下：
借： 生產成本——勞務費97087.38
應交稅費——應交增值稅（進項稅）2912.62
貸：其他應付款——B公司10000
實際支付時
借： 其他應付款——B公司10000
貸：銀行存款 100000
第二種情況，A公司代B公司支付4月份的勞務人員工資，用銀行存款支付10萬元，直接支付給B公司員工工資以及代扣社保與個稅，假設個人社保合計5000元，個人所得稅合計3000元，財務人員帳務處理如下：
借： 生產成本——工資100000
貸：應付職工薪酬--工資100000
實際發放工資時
借：應付職工薪酬--工資100000
貸：其他應付款--社保（個人負擔部分的社保）5000
應交稅費--應交個人所得稅3000
銀行存款 98000
如果公司福利費用比較高，或者產品毛利得到更準確地進行分析，建議選擇第二種方式比較好。因為作為自由員工相同的帳務處理，計入應付職工薪酬總額，福利費的扣除標準，不超過實際支付薪酬的14%可以在所得稅前扣除。其次，將工資可以分攤到具體產品，導致工資隨產量產品的波動而波動，成正向變動關係。
總之，兩種情況下，都是支付了10萬元工資報酬，但是帳務處理不一樣。有些財務人員，沒有搞清楚原理，甚至將這一筆業務重複進行帳務處理。我們應根據公司與勞務公司籤訂合同的實際情況進行帳務處理。