2017年,一部《大創業家》將麥當勞的前世今生與那些鮮為人知的故事首次搬上了大熒幕，這是一部傳記體的影視劇，講述了雷·克羅克(Ray Kroc)將1940年麥當勞兄弟(McDonald Brothers)在加州創建的一家漢堡店轉變為市值1650億美元的全球快餐帝國的引人入勝的故事。這部精彩的電影充滿了寶貴的職業啟示，每個人，特別是求職者，都可以從中學習(微信公眾號:jobsight)。以下是其中的10條：
01
持之以恆
堅持不懈可能是這部電影教給我們的最大啟示。
你是如何在52歲的時候進入餐飲業並一夜成名的？雷·克羅克說：「我的確是一夜成名，但30年是一個漫長的夜晚。」
電影中有一句美國第30任總統卡爾文·柯立芝(Calvin Coolidge)的名言：
「這個世界上沒有什麼可以取代堅持。
才華不會，沒有什麼比有才華的不成功的人更常見的了。
天才不會；沒有報酬的天才實際上是陳詞濫調。
教育不會，世界上到處都是受過教育的傻瓜。
只有堅持和決心才是萬能的。」
在找工作的過程中，尋找一條通往成功的捷徑是很有誘惑力的。不幸的是，沒有一個。即使你已經有了一份完美的簡歷，獲得一份好的工作機會也需要大量的努力和拒絕。
溫斯頓·邱吉爾(Winston Churchill)說得最好：「成功就是在一次又一次失敗中跌跌撞撞，卻沒有失去熱情。」
02
你還不算太老
雷·克羅克52歲時加入麥當勞，當時，麥克唐納兄弟麥克和迪克分別是52歲和45歲。如果這三個人是在這麼「老」的年齡獲得成功的，也許你不應該太沮喪，因為你在26歲的時候還沒有找到夢想中的工作。在我與有經驗的求職者進行交流的過程中，經常會出現這樣的評論：「我可能太老了，幹不了這個。」不要讓你的年齡成為不追求偉大的藉口。
03
向月球進發
諾曼·文森特·皮爾(Norman Vincent Peale)曾說過「向月球進發，即使你錯過了，你也會落在群星之中。「
大多數求職者都不夠雄心勃勃，他們正滿足於低垂的果實。曾有一位擁有金融經濟學碩士學位的求職者承認，如果他能找到一個出納員的角色，他會很高興。我並不是對勤奮的出納員不敬，但我鼓勵他想得更遠，爭取一個更具智力挑戰的角色，更好地利用他所受的教育。我們所有人都可以向雷·克羅克學習。他有一個雄心勃勃的目標，那就是讓麥當勞在全國範圍內引起轟動。你猜怎麼著？他最終超額完成了任務。
04
思想開放，好奇心強
在進入麥當勞之前，雷·克羅克是一名不成功的奶昔售貨員。他賣過紙杯，做過房地產經紀人，有時還在樂隊裡彈鋼琴。多虧了他的開放心態，他肯定沒有一條直線型的職業道路。更重要的是，當他得知一位客戶剛剛訂購了6臺奶昔攪拌機時，他並沒有簡單地完成訂單並繼續前進。相反，他的好奇心促使他驅車2800多公裡去找出當地一家漢堡免下車餐廳需要6臺奶昔攪拌機的確切原因。
我建議你讓自己嘗試不同的領域，甚至是那些你以前從未想過的領域。例如，假設你致力於追求投資銀行的職業，這是完全可以的，但不要把你自己限制在只從事投資銀行業務。申請工作，並與銷售與貿易、股票研究和企業銀行等領域的專業人士建立關係網絡，看看會發生什麼。永遠保持好奇心去了解更多，因為你夢寐以求的工作或你一生中的機會可能就在你從未想像過的地方。
05
質量很重要
我們可以同意，雷·克羅克和麥克唐納兄弟是非常不同的人。但他們確實有一個共同點，那就是他們都努力追求最高的質量。麥當勞兄弟確保每個漢堡都有兩個泡菜和一針精確的番茄醬和芥末。你可以說雷·克羅克是個不值得信賴的推銷員，滿嘴廢話。但毫無疑問，他執著於質量，就像麥當勞兄弟一樣。事實上，始終如一的質量是麥當勞在全球取得如此成功的原因。
作為一名求職者，確保你交付和展示的每一件事(即簡歷和面試)都是儘可能高質量的，這一點至關重要。簡歷上不一致的格式和錯別字相當於漢堡上的三個泡菜和變質的萵苣。這會毀了你的品牌。
06
成為一名優秀的講故事者
雷·克羅克(Ray Kroc)做得非常好的一件事是，他有能力講述一個令人信服的故事。他善於用他的感染力激勵他人，並幫助他們(即麥當勞兄弟、特許經營商、他的妻子)想像他的宏偉願景，即麥當勞可以成為「新的美國教堂，而不是只在周日營業」。
今天就開始磨練你的溝通和講故事的技巧吧。畢竟，誰不喜歡有趣的故事呢？最棒的是，它不僅會在短期內幫助你的面試和社交遊戲，而且無論你做什麼，都會讓你的事業和生活更上一層樓。
07
有條不紊，以數據為導向
麥當勞兄弟，尤其是迪克，高度有條不紊，數據驅動，我認為這是麥當勞舉世聞名的薯條成功的關鍵因素。
當然，雷·克羅克虔誠地實施了兄弟倆靠數據驅動的成功秘訣，否則快速的特許經營擴張將是一場災難：
另一個很好的例子是，他們測量了每種菜單項的收入貢獻，數字背後的發現是，總銷售額的87%來自漢堡、薯條和汽水。他們做了什麼？最終，他們找到了自己該專注的方向。
在求職過程中，你應該衡量關鍵指標。例如，當我在尋找我的第一份全職工作時，我使用了一張跟蹤表，記錄下所有求職的職位和面試情況。它幫助我保持條理清晰，但更重要的是，在發送了上百份求職申請之後(我同時申請了買方和賣方的工作)，我發現我所有的13次面試都來自賣方的機會。這一強大的發現使我在隨後的網絡和應用工作中變得更有針對性和更有效。
08
無論你做什麼工作，都要做得出色
電影中有一個微妙的場景，當時克羅克正在檢查他的員工的工作。除了一個叫弗雷德·特納的年輕人，沒有人做得很完美。特納把牛肉餅烤得天衣無縫。他的出色表現引起了克羅克的注意，他很快就升職了。1958年，在他從德雷克大學畢業四年後，他被任命為運營副總裁，他後來成為麥當勞的執行長，當時他只有40歲。
吸取了什麼經驗？完善你目前的角色，不管它可能有多無聊或乏味。因為完善你現在正在做的任何事情都會引起注意——這只是個時間問題。許多成功人士都是從一份平淡無奇的工作開始的，與同齡人不同的是，他們擁抱了無聊，完善了自己的技藝，這最終導致了他們看似幸運的職業成功。
09
積極主動
麥當勞歷史上另一個重要人物是哈裡·桑尼伯恩。時任Tastee-Freez財務副總裁的桑尼伯恩無意中聽到了克羅克與一位銀行家的談話，他走近克羅克，提出要檢查他的帳簿。作為一名建立關係的大師，索尼伯恩立即建立了自己作為金融專家的信譽，並向克羅克指出，麥當勞不是做漢堡生意的，而是做房地產生意的。克羅克於1959年任命桑尼伯恩為麥當勞的總裁兼執行長，一直到1967年。
向人際關係專業人士桑尼伯恩學習。不要等待機會來敲門，要創造機會。當涉及到人際關係時，這一點尤其相關。始終如一地這樣做會增加你的幸運指數，讓你有別於你的同齡人。
10
心地善良，心存感激
如果克羅克先生公平對待麥克唐納兄弟，信守協議，我會更加尊重他。他還拒絕承認兄弟倆是麥當勞的聯合創始人和「極速系統」的創建者。
在我看來，成功是與他人一起取得的，它更令人滿意。看看沃倫·巴菲特(Warren Buffett)和查理·芒格(Charlie Munger)之間的特殊紐帶吧，我相信巴菲特不會用任何東西來換取他與芒格的友誼。
雷·戴利奧在他的「原則：生活和工作」一書中還提到，他更看重人際關係，而不是按照傳統的衡量標準來判斷他的成功。
在事業上追求成功是完全可以的。但是不要不惜一切代價去做這件事。對我來說，與家人和朋友共度有意義的時光比事業成功更重要。知道你的輕重緩急，永遠心存感激。
我從小就對成功公司及其創始人背後的起源故事著迷。這部電影沒有讓我失望，我計劃拿到雷·克羅克的自傳--「絞盡腦汁：麥當勞的製作」。我肯定從看這部電影中學到了很多寶貴的東西，我希望你也能從中學到一些東西。追求你熱愛的事業，一切順利。