來源：21世紀經濟報導
原標題：中國流動人口總量連降5年： 二三線引才力度大
流動人口減少背後，還有一部分在大城市念書的學生們，正在積極爭奪相對更偏遠地區的公務員選調生名額。
2019年8月份，「北漂」三年的李明（化名），離開北京，回到老家廣西南寧的一家國企上班。
李明的學歷背景不錯，本科就在英國讀書，一直念到研究生，也有在北京工作的經歷，但他最終還是放棄在大城市紮根。「我發現，身邊現在越來越多人和我一樣，在北京幹了幾年，然後返回家鄉就業與置業。」
這些人成為「消失的流動人口」中的一員。據國家統計局數據顯示，我國流動人口總數量自2014年達到峰值2.53億人後，已經連續5年呈下降趨勢，2019年僅餘2.36億人。
而在流動人口減少背後，還有一部分在大城市念書的學生們，正在積極爭奪相對更偏遠地區的公務員選調生名額，在數年之前，這些名額的競爭還不像現在這麼大。
比如，正在積極爭奪廣西公務員選調名額的鄧寬（化名）的老家也在廣西，目前正在華南理工大學讀研究生。12月19日，他告訴21世紀經濟報導記者，廣西有專門針對區外985高校的公務員選調生名額，總名額不過幾十人，但僅華南理工就有100個人左右來考，競爭一年比一年激烈。
華南城市研究會會長、暨南大學教授胡剛告訴21世紀經濟報導記者，大城市人才濟濟，一些大學的研究生數量已經超過了本科生，不少單位招聘的需求也直接提升到研究生學歷，這導致不少本科、研究生畢業的學生留在大城市的難度在增加。
返鄉的大學生
2016年，李明從英國留學回來後，想靠自己的能力在一線城市紮根，因此選擇在北京做了三年的銷售。然而，工作以銷售業績為尊，這讓他覺得壓力非常大。
更大的壓力來自房租。「想住得離得公司近些，在房租上的開銷就會多一點，我每個月房租就得花6000元左右。一些『北漂』為了節省開支會選擇比較偏僻的地方來租房，但這樣上下班通勤時間長，高峰期時排隊進地鐵口都要半小時以上，感覺每天除了上班就是在通勤的路上。」李明告訴21世紀經濟報導的記者。
最後，李明選擇離開，進入廣西一家國企上班，與之前在北京的工作相比，他坦言工作和生活壓力都輕鬆了不少。
和李明一樣，想要回家鄉的還有鄧寬。他學習優秀，成功地從廣西老家保研進入華南理工大學，現在正在為一份家鄉選調公務員的工作而努力。
「我今年12月參加了國考，所報崗位是廣西老家的一個職務，國考考得不是很滿意，但會繼續參加接下來的省考和選調生的考試。」他對21世紀經濟報導記者表示，其實他畢業後在廣州找到好工作並不難，但考慮到各種因素後，還是堅持自己回廣西的想法。
胡剛表示，導致一些畢業生難以留在大城市的，除了找工作的難題之外，另外一個就是生活成本。尤其在一線城市，房價較高，現在畢業生的薪酬整體也不算高，導致他們很多人在一線城市落地生活相對拮据，如果回家鄉，生活成本低不少。
「據我了解到，不少在廣州讀書的學生，最後沒有留在廣州深圳，而是選擇去了大灣區其他城市，尤其是現在交通方便，他們在二三線城市生活，降低了生活成本，但是整體生活水平並沒有降低，可以來廣州享受公共的醫療，房子也可以在當地購買大一些、好一些的。」胡剛說。
目前來看，房價確實是不少畢業生頭疼的問題。以廣西南寧和北京的對比為例，2019年南寧市城鎮居民人均可支配收入為37675元，而北京市的人均可支配收入近乎南寧市的兩倍，為67756元。
不過，12月21日，記者查詢安居客後了解到，北京12月二手房均價57431元/m2，南寧12月二手房均價11034元/m2，這一價格使李明感覺到在南寧置業不再困難。鄧寬也表示，他們班男生畢業後在廣深的年薪平均水平20萬左右，回到南寧收入很可能會下降，但如果在南寧買房的壓力會相對少一些。
除房價偏高之外，胡剛表示，現在不少強二線城市，其實與一線城市各方面的差距正在逐步減少，包括工作機會、基礎設施建設等等。
劉薇（化名）也感覺到所在城市的發展，大學畢業後她選擇繼續留在家鄉廣西發展和生活，「現在中小城市也逐漸在發展起來，這些都促成很多青年選擇回鄉就業和創業，畢竟有很多政府政策在支持這些青年人回家就業創業。」
「進擊」的二三線城市
「其實留在一線城市本來就比較難，一般只有相對拔尖的人才能留下。」胡剛表示，「只是在此之前，本科畢業的學歷就已經不低，但現在隨著大家教育水平的上升，學歷的要求也在提升，可能要博士、碩士，學歷這塊的競爭肯定是提升了。」
21世紀經濟報導記者查詢北京統計年鑑，發現此言不虛。
北京2019年常住人口學歷調查的數據顯示，針對6歲及以上人口的調查一共涉及到405159人，其中大學專科57107人，大學本科79526人，研究生22520人，分別佔調查人口的14.1%、19.6%、5.6%，換句話說，大專以上學歷人口佔比接近四成。如果扣除掉一些仍然在讀書的學生，以及年齡超過60歲以上的人口，北京勞動年齡人口的平均學歷極高。
相比來說，二三線城市對於學歷的「溢價」反而更高。記者拿到一份廣西2020年選調應屆優秀大學畢業生職位表，發現其中有49個職位都專門針對廣西區外雙一流高校，其中有不少還是市直機關的招聘。如果通過了選調生考試，這些學子可以直接入職公務員。
同時，查詢近期二三線城市的引才計劃，發現力度也在不斷加大，不少地方對引入本科、大專等，給予不低的獎勵和補貼。
12月4日，南昌新的人才政策顯示，大學畢業生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、事業單位工作或與駐昌企業籤訂勞動（聘用）合同、首次在昌繳納社保的，按全日制博士、碩士及高級技師（一級）、本科及技師（二級）、大專及高級工（三級），分別給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元。
12月5日，淄博市「人才金政37條」發布，發放提出全日制大專生一次性生活補貼：2019年11月21日（含）後，畢業五年內新到淄博市企業、個體工商戶、新型農業經營主體全職工作或創業滿1年以上的全日制大專生，一次性發放生活補貼1萬元。
同時，還提出親情引才獎勵，即2019年11月21日（含）後新到淄博市行政區域內企業、事業單位全職工作或創業滿1年，畢業五年內全日制學士本科及以上學歷，淄博學籍畢業生或入職時畢業生父母有一方為淄博市戶籍，一次性給予畢業生家庭1萬元獎勵。
此外，地方針對租房、購房的補貼，也逐步擴大到本科生。比如12月1日，合肥實施新政，提出在租房補貼方面，本科、碩士、博士補貼標準從3年內每年1萬元、1.5萬元、2萬元提升至1.5萬元、2萬元、3.6萬元。浙江麗水提出，在購房補貼方面，國內「雙一流」高校及海外名校QS排名前100位高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為35萬元/人、25萬元/人，其他高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為25萬元/人、10萬元/人。
在多方因素的合力之下，一位大學輔導員告訴21世紀經濟報導記者，她發現現在很多大學學生，已經沒有一定要去大城市闖蕩一番的想法，即使有也會更謹慎。
劉薇就是如此，她仍然有去大城市闖蕩的念頭，只是在等待相對好的工作機會。「我目前正在積累工作經驗，大城市很多工作都在招有工作經驗的人，所以我有機會的話，還是想出去看一下。」
（作者：陳潔，莫甜甜 編輯：周上祺）