面試總是卡在求職者面前的一道難關，我們必須做好完全的準備才能突破，那就究竟該如何做好準備，突破面試官的大難呢？做好這三件事，成為你的盾牌，你的矛，可以快速幫助你的突破難關，早點步入職場道路。
一、發揮臨場應變能力
有的時候，面試並不會像往常的那樣，會如期進行，可能會出現各種各樣的問題和突發情況，或者有的時候面試官不按套路出牌，試探各種方面的能力，這個時候自身的臨場應變能力就顯得尤為重要，其實說到底，無論在何時何地，臨場應變能力都是十分的重要，發揮好了，就是應對難關的最堅韌的矛。
有的人，沒有足夠的臨場應變力，該如何學會提升呢？那就是模擬訓練，模擬面試時可能會出現的問題，然後尋找應對方法，倘若真的在面試的時候出現了狀況，自己已經事先模擬了一遍，就不會擔心其他的問題了，雖然不可能將每個細節都模擬到位，但掌控好大致的範圍應該是可以的，具體細節再具體考慮。
二、保持平穩的心態
擁有良好的心態就是面對難關的盾牌。有些人總是面對各種問題時倍感壓力，就是沒有調整好自己的心態，讓自己總是處於懷疑狀態，不斷質疑自己是不是真的可以面試成功，這就是自己給自己創造了壓力，面試官的考驗尚未到來，自己就先打敗了自己，這很明顯就是不正常的現象，所以在面試前保持良好的心態尤為重要。
怎樣才能保持好良好平穩的心態呢？做到了，在面對面試官的難題時，可以靜下心找到解決的辦法，很多種小方法小技巧，現在列舉幾個比較常用的。
深呼吸法，調整好自己的呼吸，讓自己有規律的呼吸，深吸一口氣，然後慢慢地呼出來，確保自己的氣息不會被靜安打斷。
交流，多與一起來的面試者交流溝通一番，給自己心理上融入公司，對公司做好足夠的了解，讓自己認為自己已經是公司的一員，就會將自己的緊張感完全去除掉。
給自己營造良好的氛圍，用自己日常生活的小現象，映射自己的面試的成功。譬如在等公交或者地鐵的時候，剛到車就來了，就好像上天預兆自己會面試成功一般，給予自己肯定的暗示，在面試時就不會顯得那麼慌亂。
三、謙遜有禮的態度
前面所提及的的應變能力和平穩心態，教你如何打造自己矛盾，而謙遜有禮的態度，就是與面試官遞交的「橄欖枝」，象徵著「和平」。
心平氣和的交流是十分重要的，在面試場上誰都不想惡語相向，態度十分不友好，沒有人與人交流的基本氛圍，好像是互相競標的場所一般，就是看誰有底氣，誰語氣狠就能獲勝。
可面試並不是競賽，競爭是與求職者競爭，而不是和面試官競爭，相互交流的過程儘量用敬辭，例如稱呼面試官公司為「貴公司」，稱面試官為「您」，面試之後的結束語同樣很重要，說一句「期待加入貴公司，與您共事」，會增加面試官對你的好感，大大提高面試的機率。
謙遜有禮的態度會優化自身表現的各種細節，加深面試官對你印象。
總結
保持平穩的心態會成為面試時堅強的後盾，發揮臨場應變能力會是面試時突破問題難關最堅韌的矛，而謙遜有禮的態度，就是面試「競爭」結束時，紳士的結束禮，優化自身表現的各種細節，博得好感，留下深刻印象，提高面試的成功率。
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