「你的優點是什麼?」
「給我一個錄用你而不是其他人的理由。」
「你的朋友、同學如何評價你?」
……
上述問題通常被面試官用來考查求職者具備哪些個人核心競爭力。
所謂個人核心競爭力,就是求職者個人相較於其他人而言所具備的競爭優勢與差異化核心能力。
很多求職者沒有認真思考過這一點,因此無法在面試中圍繞核心競爭力做核心優勢展現,無法系統地凸顯自己的特質,最終無法說服面試官。
下面的內容,我們可以認識到展現核心競爭力在面試表達中的重要性,還可以學習一些有效的方法來確定自己的核心競爭力,進而在面試中有更好的表現。
求職的現狀與本質
為什麼要突出核心競爭力?我們不得不面對的一個現實就是就業壓力越來越大,競爭越來越激烈。請看教育局公布的相關數據。
一些從名校畢業或者學歷背景較好的求職者認為自己是佼佼者、求職市場的「香餑餑」。我們知道,找到一份工作並不難,難的是找一份「合適」和「滿意」的工作。優秀的求職者對工作往往有一定的要求,而薪資待遇、發展前景等方面都不錯的用人單位和崗位往往要求求職者具有985/211 高校或者海外名校的學業背景(雖然教育部門已下禁令,禁止用人單位發布含有限定985/211 高校等字樣的招聘信息,但大家心裡都知道這樣的潛規則在一些企業招人時依然存在)。
求職在本質上是一種相對競爭,求職者需要做的就是比其他人優秀一點。一般來說,一個公司的可招聘名額(Head Count,HC)往往是被提前規劃好的。比如某個崗位今年計劃招聘10 ～ 20 人,如果求職者想得到該崗位的工作機會,就需要讓自己的面試成績排在前10 ～ 20 名。這意味著哪怕求職者再優秀,排在第21 名也會與這個工作機會失之交臂。
如何找到核心競爭力
《西遊記》中師徒四人都有自己的核心競爭力。唐僧目標堅定;孫悟空正直、勤奮、能力強;豬八戒樂觀積極;沙和尚踏實肯幹。他們每個人都有自己的優點,都在團隊找到了自己的定位並創造了各自的價值。最終,他們取得了真經,修成了正果。
那麼,求職者如何找到自己的核心競爭力,讓面試官發現亮點呢?這裡給大家介紹一些方法。
首先,求職者可以利用國際上一些通用、成熟的工具挖掘自身的核心競爭力。
邁爾斯- 布裡格斯類型指標
例如,內向感覺思維判斷型(ISTJ)人的特質是喜歡有控制感而且需要重視細節的工作,他們在重視責任和生產力、需要依靠事實解決問題的工作環境中會表現得很好。
MBTI 是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具之一,它已經被翻譯成近20 種世界主要語言,每年的使用者多達數百萬,其中不乏世界500 強企業。
因此,求職者可以用它發現自己的性格優勢,為選擇職業提供參考。
霍蘭德職業興趣測試
約翰·霍蘭德(John Holland)是美國約翰·霍普金斯大學的心理學教授、美國著名的職業指導專家。他於1959 年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。該理論認為,人的人格類型、興趣與職業密切相關,並將人格分為現實型(Realistic,R)、研究型(Investigative,I)、藝術型(Artistic,A)、社會型(Social,S)、企業型(Enterprising,E)和傳統型(Conventional,C)六種類型(見圖7-3)。
現實型
擁有現實型人格的人的優點是動手能力強,偏好於具體任務,執行力強,踏實穩健。典型職業如技術性職業(計算機軟硬體開發、機械工程師)、技能性職業(木匠、廚師、技工)等。
研究型
擁有研究型人格的人的優點是邏輯抽象思維能力強,學習能力強,分析能力強,喜歡獨立的和富有創造性的工作。典型職業如科研人員、專家等。
藝術型
擁有藝術型人格的人的優點是創造力和表現欲強,追求完美。典型職業如藝術工作者、廣告製作人等。
社會型
擁有社會型人格的人的優點是喜歡與人交往,善於言談,認真負責,待人友善,善解人意。典型職業如教育工作者(教師、教育行政人員)、社會工作者(諮詢人員、公關人員)等。
企業型
擁有企業型人格的人的優點是具有領導才能,喜歡競爭,敢冒風險,有遠大的目標。典型職業如項目經理、銷售人員、政府官員、企業家。
傳統型
擁有傳統型人格的人的優點是做事有計劃、有條理,細心嚴謹,踏實高效。典型職業如出納、會計、秘書等。
霍蘭德職業興趣測試把六種人格放在六邊形中,根據六邊形六條邊的相鄰、相隔、相對關係及三個頂點的組合還可以有更多相應的性格特質及職業推薦,感興趣的讀者可以自行了解。
經濟日報-中國經濟網 摘自《別讓面試輸在表達上》人民郵電出版社
來源：中國經濟網