我第一次接觸職業規劃，是在大學時代。
當時的就業指導課上，老師簡單介紹了我們專業的幾個就業方向，然後就公告了學院的就業指導大賽，說參加比賽有績點加分。
為了加分，我積極踴躍地參加了比賽。
我還記得當時自己從網上找了好幾種測評工具，對照著學姐的參賽方案，一個一個測下來，接著從若干可能的就業方向裡，挑了一份自己喜歡的「工作」。
最終，我的參賽作品，是一摞十幾頁的《職業規劃書》。
職業規劃=測評+報告
這是我最初的定義。
進入職場半年，我的工作遇到了很大問題，屢屢面試碰壁，想跳槽而不得。
機緣巧合之下，我再次接觸到職業規劃，然後像抓住救命的稻草一樣，緊緊地，一絲不苟地跟進了一門在線課程。
一個月的課程中，我學會了認識自己，學會了認識就業環境，然後鎖定了自己的求職方向，並在課程結束後的兩個月裡找到了一份稱心如意的工作。
職業規劃=定位+方向
這是我在經歷職業發展的初體驗後，給職業規劃下的第二個定義。
2020年3月，我進一步學習了職業規劃的相關課程，拿到了高級生涯規劃師的證書，諮詢之外，還以旁觀者的身份訪談了20位職業規劃諮詢客戶。
他們中，
有在疫情期間進行「超前規劃」，然後逆行跳槽，收入翻倍的；
也有在遭遇職場困境後，僅憑調整心態，就能繼續順利發展的；
有經歷多次跳槽後，職業機會越來越逼仄，諮詢後重新上陣的；
也有在面臨兩難選擇時，洞見第三條路，而後決定轉型或深造的。
企業高管、職場媽媽、體制內人士、初出茅廬的新人……他們的經歷，讓我對「職業規劃」或者「生涯規劃」有了更深刻的認知。
借著這篇文章，我想跟你講一講，我對「職業規劃」的理解，已經那些受益於職業規劃的諮詢者們。
1.「眼下很好，但我還想更好」
不知道正在看這篇文章的你，會在什麼時候想到做職業規劃？
曾經，我認為職業規劃是用來「救火」的，好像大多數人只有在求職無望，跳槽碰壁，裁員降薪時，才會想起還有職業規劃這回事兒，才會想到花錢找專家做諮詢。
但在訪談之後，我發現職業規劃還有另一個作用，「助燃」，也就是幫助那些原本發展順遂的人，把未來的路走得更好、更穩。
小蘇畢業2年，諮詢時在一家外企做HR，工作體面，收入穩定。諮詢後，他在疫情期間轉行跳槽，進入管理諮詢行業，收入進一步提升。
杉杉工作3年就升任部門經理，前景一篇光明。可她卻感受到自己內心有些驕躁，諮詢結束後，她決定沉下心來，走穩職場進階的每一步。
職場媽媽肖肖身在體制內，家庭美滿，工作也很有保障。諮詢後，她沒有立刻轉型或跳槽，但卻暗自開始發展業餘愛好，希望有朝一日能實現自由職業。
他們來做付費諮詢，身邊有很多人都是不能理解的——
「工作哪哪都好，生活啥也不愁，瞎花什麼冤枉錢？這不是凡爾賽嗎？」
殊不知，我們如今生活的環境，就業的環境，變化實在是太快了。
今天的穩定、體面，難以保證明天、明年還依然是穩定與體面的。
職業規劃，是在「溫水」裡不停折騰，時刻感知環境的變化，為明天做好充足準備，始終掌握職業與人生的主動權。
2.工作沒變，心態是最大的改變
找到一份好工作？工作立刻得到晉升？諮詢後收入翻倍？
訪談後，我發現像以上這種「驚天大翻盤」往往是少數派。大家都是成年人，不妨理性思考一下，那些長時間打著「做了XX事就實現財務自由」旗號的文章，難道不是營銷號的套路嗎？
職業發展想要有大的改變，往往是人發生了改變。
我想，不用我明說你也知道，進入職場後，那種學生時代考前臨時抱佛腳就能得高分的事件，實在是太少了。
的確，我也訪談到了跳槽後收入立刻翻倍的人，但這些少數派多有著經年累積，升職加薪於他們而言只差「臨門一腳」。
大多數來做職業規劃的人，諮詢後最大的改變都是心態上的改變，是思維模式的改變，繼而帶來了行動上的改變。
訪談客戶小南，工作3年換了7份工作。一開始，是他挑選工作，遇到不順心就裸辭；慢慢地，是工作開始「拋棄」他。因為小南的職場穩定性太差，加之疫情對企業造成的不良影響，導致他很難通過試用期。
諮詢後，他開始直視自己身上的問題，第一次意識到「不會遊泳的人，換個泳池也沒用。」
心態改變後，他在找工作時就多了個心眼。以前接到通知就去上班，現在會多加思考，做足思想準備，因為一旦選擇了某份工作，他就必須對自己的選擇負責，對自己的未來負責。
內向的職場新人小婷，以前遇到問題從來都是被動接受安排的一方，不擅長跟同事們溝通，更不懂向上管理。受到性格的限制，她在辦公室裡的地位慢慢邊緣化，即便工作很賣力，但總也看不到成績。
職業規劃後，她了解到「內向性格做不好銷售」是一種限制性思維，申請轉崗做銷售顧問，在一對一溝通中發揮出自己的共情優勢，銷售業績竟然很快做到了第一。
俗語說：不是做不到，而是想不到。
職業發展的很多卡點都是如此，當我們頭腦一根筋，行動慣性大時，往往需要專業人士找出癥結所在，幫助我們把思想撥回正軌。
3.以職場困頓為窗口，塑造更獨立的人格
很多職業發展的問題，其實與工作本身關聯不大，反而人生的不同階段，以及人格是否獨立相關。
以我自己的經歷為例，我曾經有一份非常喜歡的工作，喜歡它，正是因為能城工作之便全國各地出差，好似「公費旅遊」。在異地他鄉辦公的時間裡，我飽嘗當地特色美食，也與形形色色的人有著工作上的聯繫。每去一個地方，都能打開一段全新的體驗。
兩年後，我的工資漲了，職位升了，可我卻在籌劃離職。而我離職的原因，恰恰是我曾經選擇這份工作的原因——出差。
那時我正準備結婚，從獨身一人到要組建一個家庭，接下來就要當媽媽。平衡生活，這個我不曾考慮的議題，慢慢升級為我選擇一份工作的重要打分項。
與我的經歷不同，北漂「大齡女青年」曉雯的壓力來自於父母。剛過25周歲的她在一家傳媒公司工作，薪水高、就業前景良好的代價是996的工作時間。
看到女兒的工作壓力這麼大，又要固執地堅持漂在北京，曉雯的父母退而求其次，放棄了催她回老家工作的計劃，轉而催婚。
電話裡，他們一遍又一遍對曉雯說，「工作是你自己選的，爸媽也不說什麼了，早點談個男朋友，早點結婚，好歹找個人照顧你可以吧？」
曉雯本不著急結婚，可在父母的奪命連環call下，她還是陷入了焦慮，心想：工作這麼忙，讓我到哪兒去談男朋友呢？加班這麼多，萬一結婚了，我要怎麼照顧家庭呢？
帶著濃重的焦慮情緒，曉雯進行了職業規劃，經過一番梳理後，她發現自己對當下的工作還是很滿意，而「結婚」「平衡生活」的需求眼下確實不著急。
諮詢後，曉雯沒有換工作，而是趁著十一長假回到家，跟爸媽敞開心扉。交流之中，曉雯表達了自己的想法，也展示出了自己的獨立精神狀態。
試想一下，如果曉雯沒能通過職業規劃理清自身焦慮的真正原因，而是遂了爸媽的願，早早的、草草的結了婚，未來的發展又會是怎樣的呢？
我很喜歡的一本職業規劃書籍《覺醒：把人生設計成你想要的樣子》裡，有這麼一段話，完美地詮釋了「職業規劃」的終極意義——
一個人的職業困惑，不僅是由職業所帶來，還有其他因素，如思維方式、內在能量、家庭、文化等。
最後，這些問題的爆發都以職業作為出口：一般人會意識到自己的職業有問題，尋求職業規劃師的幫助。
再回到最初的那麼問題——
在你眼裡，職業規劃意味著什麼？
你或許有你的答案。
但我想說，職業規劃遠不止幾個測評，一份報告書，以及幫忙找一份工作這麼簡單！
甚至，一場職業規劃諮詢能夠撬動你的整個人生！